內(nèi)蒙古福城礦業(yè)公司通過建設(shè)安全文化，打造起職工“不愿違章”、“不能違章”、“不敢違章”的安全意識，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好氛圍，打牢安全基礎(chǔ)。

　　加強(qiáng)安全心理文化建設(shè)，提高職工的安全心理素質(zhì)，營造職工“不愿違章”的安全文化氛圍。該公司通過各種宣傳形式向職工灌輸“安全是企業(yè)的效益、安全是礦區(qū)的穩(wěn)定;安全是家庭的幸福、安全是職工的福利;創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井，爭做自主保安型職工;安全管理只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)”等安全理念，增強(qiáng)職工的安全意識，提高職工的安全心理素質(zhì)。大力開展安全宣傳教育活動(dòng)，將安全文化滲入到每名職工的心靈深處。在全公司黨員中開展了“黨員身邊無違章，黨員身邊無事故”競賽活動(dòng)，在行政干部中開展了“爭當(dāng)安全經(jīng)理”競賽活動(dòng);在班組和班組長中開展了“三無班組”和“爭當(dāng)安全班組長”競賽活動(dòng);在安全管理人員中開展了“爭當(dāng)安全衛(wèi)士”競賽活動(dòng);在職工中開展了“爭當(dāng)安全標(biāo)兵”活動(dòng);在團(tuán)員青年中開展了“爭創(chuàng)青年安全崗位”等競賽活動(dòng)，調(diào)動(dòng)起了全員搞好安全生產(chǎn)的積極性，全員扎實(shí)開展了“反對習(xí)慣性違章”活動(dòng)，使職工養(yǎng)成“不愿違章”的自覺行動(dòng)。

　　加強(qiáng)安全環(huán)境、行為文化建設(shè)，提高職工的安全行為素質(zhì)，營造職工“不能違章”的安全文化氛圍。該公司把安全文化融入到安全生產(chǎn)的全過程，建立完善了“安全管理精細(xì)化、安全生產(chǎn)清潔化、安全監(jiān)測數(shù)字化”的安全管理體系，搞好安全環(huán)境建設(shè)。該公司加強(qiáng)了自動(dòng)化改造，利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、自動(dòng)控制技術(shù)、通信技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、視頻技術(shù)，將煤炭生產(chǎn)全過程建成一個(gè)以工業(yè)以太環(huán)網(wǎng)+現(xiàn)場總線為網(wǎng)絡(luò)平臺的礦井綜合自動(dòng)化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了排水系統(tǒng)自動(dòng)化、供電系統(tǒng)自動(dòng)化、運(yùn)輸系統(tǒng)自動(dòng)化、通風(fēng)監(jiān)控系統(tǒng)自動(dòng)化，最大限度地減少了人工操作造成事故的發(fā)生。加強(qiáng)了職工的安全行為控制，強(qiáng)化崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，建立健全現(xiàn)場安全管理體制，安全監(jiān)督檢查機(jī)制，使職工在安全、良好的作業(yè)環(huán)境中以及嚴(yán)密的監(jiān)督檢查管理中，預(yù)防了人的不安全行為。

　　加強(qiáng)安全規(guī)范文化建設(shè)，提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，營造職工“不敢違章”的安全文化氛圍。該公司按照“環(huán)境育人、活動(dòng)育人、培訓(xùn)育人、典型育人、宣傳育人”的安全宣傳教育理念，強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)機(jī)制，把安全文化融入到安全宣傳教育的全過程，加強(qiáng)安全規(guī)范文化教育，讓職工在生產(chǎn)過程中明白應(yīng)該怎么干，不應(yīng)該怎么干;違反什么樣的規(guī)定應(yīng)受到什么樣的懲罰，使安全管理有法可依。加強(qiáng)安全技術(shù)培訓(xùn)教育，尤其對要害崗位、特殊工種人員每月舉辦一次培訓(xùn)班，進(jìn)行強(qiáng)制性安全意識教育和技術(shù)培訓(xùn)，使職工懂得違章作業(yè)的嚴(yán)重危害及其后果。強(qiáng)化了現(xiàn)場安全控制，建立了強(qiáng)有力的安全獎(jiǎng)懲機(jī)制，使職工牢固樹立違章必受懲罰的思想，逐步實(shí)現(xiàn)由“要我安全到我要安全”的根本轉(zhuǎn)變。