安全是企業(yè)發(fā)展過程中的一個永恒主題，安全生產關系著千家萬戶、各行各業(yè)的興旺發(fā)達。如何保證安全生產，是我們每個人的責任。所以，我們應當每個月都是安全月，每一天都應當是安全日，每時每刻都應當把安全放在第一位。因此，加強職工隊伍的安全文化建設，提高職工安全素質，是增強職工安全意識、消除事故隱患、保護職工安全健康的一種有效舉措。
　　一、提高職工安全文化素質措施
　　職工安全文化素質是一個單位安全生產的基礎工程，如何有效地提高我局職工安全文化素質，是單位必須給予高度重視的。我認為應從以下幾方面著手：
　　加強安全教育、安全培訓體系建設。安全教育培訓是一種多樣性、多層次、多形式的繼續(xù)工程教育培訓，目的是加快職工安全價值觀的形成。“三違”現(xiàn)象其中一個重要原因就是安全知識缺乏，而知識貧乏必然會帶來行動的愚昧，因此應大力抓好三級安全教育、三不傷害教育、特種作業(yè)人員培訓、班組安全教育培訓和安全員的教育培訓，一方面提高職工現(xiàn)有安全技能和安全管理能力，另一方面也引導職工注意熟悉與自己職業(yè)相關的安全科學知識。開展形式多樣職工喜聞樂見的安全技能比賽、提合理化建議、職工身邊無違章、班組無事故等群眾性活動，多方位的安全文化滲透，引導職工增強安全意識，提高安全防護能力。
　　利用召開安全會議、安全知識競賽、出版報、設置永久安全警示標志、張貼標語、進行“崗前一分鐘教育”活動等形式，寓教于樂，對職工安全文化素質起到潛移默化的效果。
　　加強班組安全建設，夯實安全基礎。特別是在一線工作的員工，隨時處于工程施工、防汛搶險的工作環(huán)境，接觸的車輛、大洪水容易造成事故的多發(fā)性。班組是企業(yè)安全工作的落腳點，是安全生產的前沿陣地，班組安全建設為實現(xiàn)安全生產標準化、規(guī)范化、制度化奠定了堅實的基礎。
　　二、安全文化素質是企業(yè)職工必備的素質
　　科學技術的不斷進步對職工文化和技術等綜合素質提出更高的要求，其中安全文化素質日益成為現(xiàn)代企業(yè)職工必備的重要素質之一。
　　血的教訓要求職工必須具備安全文化素質。事故的發(fā)生不僅給傷亡職工及其家屬帶來不幸，也給企業(yè)、社會造成巨大損失。因此企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和職工的健康安全必然要求我們的職工有“過硬”的安全文化素質。
　　“要我安全”與“我要安全”已成為職工的自覺行動，職工安全文化素質的高低直接關系到職工在安全工作上的主動性、積極性和有效性。
　　安全已成為企業(yè)員工的第一需要，這正是職工從切身利益出發(fā)提高自身安全文化素質的源動力。
　　三、職工安全文化素質是事故的“天敵”
　　提高職工安全文化素質是根除事故隱患，控制災害發(fā)生的有效措施和基礎工程。
　　1、安全文化素質的提高有利于拒絕違章指揮
　　違章指揮主要是管理者不顧安全生產，違反安全生產法律、法規(guī)及規(guī)章制度，而盲指揮生產，或強令工人冒險作業(yè)，一般會釀成群死群傷的重特大惡性事故，危害極大。職工安全文化素質的提高，自然就要求管理者勿忘安全，尊重人的生命，敢于大膽拒絕違章指揮。
　　2、安全文化素質的提高有利于制止違章作業(yè)
　　職工違章作業(yè)是沒有正確樹立安全價值觀。無知違章是因缺乏安全知識；失誤違章是因操作技能不嫻熟或設計不科學造成的；故意違章是存在僥幸心理。職工之間常年工作在一起，彼此性格、脾氣、愛好等相互了解，更能及時糾正違章，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。職工之間的相互監(jiān)督、職工家屬提醒和督促是控制違章作業(yè)的頭道防線。
　　3、安全文化素質的提高有利于避免短期行為
　　短期行為的特征是忽視安全基礎設施建設，以損害職工安全和健康的長遠利益來換取眼前利益。避免短期行為除了嚴格的法律、法規(guī)、合同約束外，要依靠職工群眾，同短期行為作堅決的斗爭，保護自己安全合法權益。
　　4、安全文化素質的提高有利于督促隱患整改
　　災害并不在于事故本身而是對事故以及隱患的麻痹思想，同類事故的連續(xù)發(fā)生是沒有深刻吸取事故教訓所致，事故來源于麻痹便是很好的總結。職工安全文化素質高，能發(fā)現(xiàn)和督促隱患整改，從而避免一切可以發(fā)生的事故，做到警鐘長鳴。