達(dá)竹公司白臘坪煤礦以加強安全培訓(xùn)、技術(shù)技能培訓(xùn)、安全文化建設(shè)等方面為重點，不斷豐富安全文化內(nèi)涵，用安全文化提升職工安全境界，促進了礦井的安全生產(chǎn)。
　　加強安全培訓(xùn)。該礦主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員必須經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)考核，按國家有關(guān)規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗；職工必須全部經(jīng)過培訓(xùn)合格后上崗。進一步完善“四五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)模式，依托“實訓(xùn)基地”，有針對性地強化安全技能實訓(xùn)；分工種、分崗位深化“必知必會”安全知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，推進安全培訓(xùn)由“應(yīng)知應(yīng)會”向“必知必會”轉(zhuǎn)變；加強安全培訓(xùn)師建設(shè)，健全完善專兼職教師人才庫，不斷優(yōu)化安全培訓(xùn)教師資源，確保全員培訓(xùn)質(zhì)量；積極推行“變招工為招生”招工方式；加強新工人安全培訓(xùn)，實行以師帶徒制度；嚴(yán)格上崗安全準(zhǔn)入和崗位安全適應(yīng)性考核評價，達(dá)不到“必知必會”要求的一律停工培訓(xùn)、調(diào)整崗位。

　　強化專業(yè)技術(shù)和技能人才培養(yǎng)。該礦不斷加強現(xiàn)有人才培養(yǎng)，采取與高校聯(lián)合選送子弟入學(xué)、鼓勵個人參加學(xué)歷教育，認(rèn)真組織優(yōu)秀技術(shù)技能人才評和職業(yè)技能考評鑒定，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”和崗位練兵技能比武活動，推行“有證上崗、無證待崗、多證加薪”，不斷提高職工隊伍總體安全技術(shù)素質(zhì)。

　　加強安全文化建設(shè)，提升職工安全意識。充分發(fā)揮安全文化的導(dǎo)向、激勵、凝聚、規(guī)范功能，深化“三為六預(yù)”安全責(zé)任文化宣傳教育，引導(dǎo)干部職工加強安全品德修養(yǎng)，激發(fā)自愿、自需、自求安全意識，凝聚自動自發(fā)、共識共為安全合力，推進安全工作由“被動要求”向“自我需求”的更深層次轉(zhuǎn)變。積極創(chuàng)建“安全社區(qū)”，開展安全生產(chǎn)和職業(yè)健康知識進區(qū)隊、進班組和進社區(qū)、進家庭活動，進一步營造加強安全生產(chǎn)的社會輿論環(huán)境。充分利用各類宣傳媒體和工具，大力開展形式多樣的宣傳教育活動，通過制作發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳光盤、教育讀本等，普及安全生產(chǎn)常識，增強廣大干部職工安全意識，為安全生產(chǎn)的深入推進奠定了理念基礎(chǔ)。