安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，作為電力生產(chǎn)企業(yè)，安全生產(chǎn)顯得尤其重要。近年來，華電福建安砂水電廠在安全生產(chǎn)管理實(shí)踐活動(dòng)中結(jié)合本廠實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)，積極探索創(chuàng)新企業(yè)安全文化建設(shè)的新方式、新方法，進(jìn)一步培育提升安全文化，以文化促管理，在營造安全生產(chǎn)濃厚氛圍、培養(yǎng)安全作業(yè)良好習(xí)慣、提高安全文化執(zhí)行能力等方面進(jìn)行大膽地改革創(chuàng)新，做到安全文化建設(shè)全員參與，為創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

??? 安全理念入人心

??? 安全文化是發(fā)電企業(yè)的靈魂，塑造、倡導(dǎo)和強(qiáng)化企業(yè)安全文化是一項(xiàng)長期、艱巨而又細(xì)致的工作，幾年來，安砂水電廠針對企業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合職工思想現(xiàn)狀，在營造企業(yè)安全文化濃厚氛圍和加強(qiáng)安全文化基礎(chǔ)性工作方面做了大量卓有成效的工作。

??? 1、編輯出版《學(xué)規(guī)程 反違章圖冊》。針對生產(chǎn)部門員工對“安規(guī)”條文存在不夠熟悉，一知半解的現(xiàn)象，執(zhí)行中時(shí)有違章現(xiàn)象發(fā)生，為此安電領(lǐng)導(dǎo)班子提出將“電業(yè)安全工作規(guī)程”圖冊化的解決思路，用圖片語言對安規(guī)條款進(jìn)行解釋，使員工對安規(guī)條款的理解一目了然，把職工從單調(diào)乏味的安規(guī)學(xué)習(xí)中解放出來。2004年3月組織安全人員逐條學(xué)習(xí)、對照“安規(guī)”條文，將要求生產(chǎn)員工應(yīng)普遍掌握的的條文羅列出來，由政工部、安監(jiān)部負(fù)責(zé)策劃場景，在生產(chǎn)現(xiàn)場由本廠員工對羅列出來的條文“安規(guī)”條文60多條進(jìn)行正確與錯(cuò)誤做法的演示、攝影并編輯印刷出版了《學(xué)規(guī)程 反違章圖冊》?！皥D冊”共有圖片200余幅，內(nèi)容豐富，場景真實(shí)感很強(qiáng)，人手一冊發(fā)放到職工手中后，職工反映良好。該“圖冊”榮獲華電福建公司“安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)”。

??? 2、開展以“回憶一次親身經(jīng)歷的不安全事件”為主題的安全征文活動(dòng)。由全廠職工講述自己親身經(jīng)歷的一次不安全事件，并精選了88篇匯編成《安全生產(chǎn)歷險(xiǎn)記》，發(fā)放給全廠員工學(xué)習(xí)，極大地增強(qiáng)了員工的安全意識，讓大家明白一個(gè)淺顯的道理：違章是安全的大敵，遵章是安全的守護(hù)神。

??? 3、在全廠范圍內(nèi)征集“我為親人安全講句貼心話”。把安全文化建設(shè)延伸到“家”文化中，使“家”文化促進(jìn)企業(yè)安全文化，2004年該廠倡議每位生產(chǎn)部門員工的親人為職工送上一句安全貼心話語，用親人最深切的祝福和最樸實(shí)的話語喚起員工時(shí)刻注意安全，由政工部為每位生產(chǎn)員工拍攝全家福，并制作寫有安全貼心話語的水晶扁牌，讓職工擺放在辦公桌上?；顒?dòng)得到全廠職工的積極參與，共征集到200多條安全貼心話，培養(yǎng)了員工“珍愛自己，關(guān)愛他人”的安全意識，使安全生產(chǎn)從使然走向必然。

??? 4、在全廠職工中開展“一封安全家書”征文活動(dòng)?；顒?dòng)結(jié)合本廠實(shí)際，以“關(guān)愛生命，遠(yuǎn)離違章”作為安全文化建設(shè)的切入點(diǎn)，廣泛開展職工安全知識教育，教育并激發(fā)職工杜絕違章作業(yè)、抵制違章的主動(dòng)性和積極性。讓職工以家書的形式，將自己身邊發(fā)生的安全生產(chǎn)的人和事，將親人的囑托、叮嚀講給大家聽，使職工從中受到一次深刻的安全生產(chǎn)教育?；顒?dòng)收到職工“一封安全家書”32篇，由廠工會(huì)編輯成冊發(fā)放到職工手中學(xué)習(xí)、借鑒，收到良好效果。

??? 5、創(chuàng)造性地開展安全文化活動(dòng)。安全文化活動(dòng)不同于簡單枯燥的說教，它將知識性、趣味性、娛樂性融為一體，讓職工踴躍參與。該廠在活動(dòng)內(nèi)容和形式上不斷創(chuàng)新，采用更加有效的手段，不斷調(diào)動(dòng)職工參與的積極性，在“安全月”期間，堅(jiān)持開展安全知識競賽、安全演講比賽等安全文化系列活動(dòng)，還購置了高檔音響設(shè)施、投影儀和安全生產(chǎn)知識競賽搶答器，從硬件上保證了活動(dòng)的有效開展，并結(jié)合安全生產(chǎn)十周年，評選表彰安全生產(chǎn)十周年突出貢獻(xiàn)先進(jìn)個(gè)人，起到了很好的示范激勵(lì)作用。

??? 安全行為成習(xí)慣

??? 該廠從安全文化入手，引導(dǎo)干部職工自覺落實(shí)崗位安全責(zé)任，養(yǎng)成良好的安全行為習(xí)慣。實(shí)踐證明，絕大多數(shù)事故是由于違章引起的，因此，如何從根本上杜絕反違章就成為安全管理工作的重點(diǎn)，安砂水電廠在生產(chǎn)工作中開好班前會(huì)和安全分析會(huì)，嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”，大力推行檢修標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，做到“過程控制，閉環(huán)管理”，從源頭上杜絕反違章，讓每位職工養(yǎng)成良好的遵章習(xí)慣。

??? 1、把制度文化作為安全文化建設(shè)的重要內(nèi)容融入安全管理。2004年5月，在華電福建系統(tǒng)中率先推出了《安砂水電廠員工違章連帶考核規(guī)定（試行）》管理辦法，將責(zé)任從廠長延伸到每個(gè)崗位，加大了違章考核的力度。重新修訂了技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》、《月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則》等210個(gè)，形成工作有標(biāo)準(zhǔn)、行為有準(zhǔn)則、辦事有程序、考核有依據(jù)的良性格局。通過完善制度，促進(jìn)安全管理具體化、規(guī)范化，通過一系列預(yù)防安全的管理制度的建立，達(dá)到用制度的約束力來規(guī)范職工的安全行為。讓“標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，自覺遵章”的觀念在職工中入腦入心，促其自覺養(yǎng)成良好的安全行為習(xí)慣，使每位職工都能立足崗位，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)責(zé)任，從而確保企業(yè)生產(chǎn)安全。

??? 2、持續(xù)推進(jìn)“5S”管理活動(dòng)。為進(jìn)一步改善企業(yè)生產(chǎn)、工作環(huán)境，要求員工在日常行為中從小事和細(xì)節(jié)做起，養(yǎng)成事事“講究”的習(xí)慣。先后制定出臺了《安砂水電廠5S管理查核表》、《安砂水電廠5S管理考評辦法》等相應(yīng)制度，印發(fā)《5S管理手冊》，確保5S管理活動(dòng)深入持續(xù)地開展，企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境大為改觀，工作秩序更加良好規(guī)范，企業(yè)整體管理質(zhì)量全面提升，為企業(yè)的安全發(fā)展提供了強(qiáng)大的外部環(huán)境保證和人行為習(xí)慣保證。

??? 安全培訓(xùn)有創(chuàng)新

??? 人的素質(zhì)是做好安全工作的保證，許多違章都是由于業(yè)務(wù)知識貧乏或業(yè)務(wù)技能低下造成的，由于“無知”而導(dǎo)致的“無畏”，因此，強(qiáng)化技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)既是安全工作的要求，也是現(xiàn)代企業(yè)的責(zé)任，近年來，該廠不斷加大對生產(chǎn)人員培訓(xùn)的力度，把提高人員素質(zhì)作為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要保障。

??? 1、編寫出版《安砂水電廠生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)題庫》。在充分了解員工結(jié)構(gòu)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平后發(fā)現(xiàn)，長期以來，由于缺乏系統(tǒng)的、較為全面的針對生產(chǎn)現(xiàn)場的培訓(xùn)教材，使得青工成長的速度不夠快，各生產(chǎn)部門基本上是各自在開展培訓(xùn)工作，又沒有一套真正結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際的題庫，不利于廠部直接和統(tǒng)一的組織技術(shù)技能抽考。鑒于上述分析，該廠從2004年初開始，組織專業(yè)技術(shù)人員編寫《安砂水電廠生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)題庫》，分別為運(yùn)行、電氣一次修試、電氣二次修試、水力機(jī)械檢修、水工運(yùn)行維護(hù)、水庫調(diào)度、銀河電站運(yùn)行和曹田變運(yùn)行及配電設(shè)備檢修共八個(gè)分冊，四十多萬字，2005年8月完成，印刷出版并分發(fā)給生產(chǎn)部門的員工。題庫的出版為生產(chǎn)部門人員提供了一套不可多得現(xiàn)場培訓(xùn)教材，也為該廠的安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。近三年來由于設(shè)備技改更新比較快，原有的技術(shù)題庫已不能滿足需要，該廠從2008年下半年開始著手編制《安砂水電廠生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)題庫》（第二版），新技術(shù)題庫于2008年底印刷發(fā)放。

??? 2、制定實(shí)施《生產(chǎn)部門員工崗位浮動(dòng)晉級管理辦法》。為調(diào)動(dòng)生產(chǎn)部門員工學(xué)習(xí)知識和技能的積極性，制定出臺了《生產(chǎn)部門員工崗位浮動(dòng)晉級管理辦法》，按文件規(guī)定于今年3月份組織崗位浮動(dòng)晉級專項(xiàng)考試，把考試成績直接與崗級掛鉤，激勵(lì)員工從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。

??? 3、加強(qiáng)班組長及以上人員安全業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。利用開月度安全分析會(huì)的機(jī)會(huì)，組織班組長及以上生產(chǎn)有關(guān)人員通過觀看安全電教片、聽講座等形式學(xué)習(xí)安全業(yè)務(wù)知識，在營造良好安全意識氛圍的同時(shí)，提升班組長及以上生產(chǎn)有關(guān)人員的安全技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

??? 4、強(qiáng)化防火防災(zāi)和緊急救護(hù)能力培訓(xùn)。組織成立廠義務(wù)消防隊(duì)員，每年由安監(jiān)部人員講授安全防火、滅火器材的使用方法和火災(zāi)撲救知識，定期舉辦消防演練，提高全廠職工的防火防災(zāi)意識，組織全廠生產(chǎn)崗位人員進(jìn)行觸電急救心肺復(fù)蘇法操作比武活動(dòng)，提高職工的觸電急救能力。

??? 安全無小事，安全文化要從日常工作小事和工作細(xì)節(jié)抓起，教育職工從自身做起、從身邊小事做起，營造一個(gè)全員積極參與的濃厚氛圍，建立一套規(guī)范有效的安全管理約束機(jī)制，把提高職工安全技能與安全檢修標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)結(jié)合起來，培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣和檢修工藝，保證設(shè)備始終處于健康運(yùn)行狀態(tài)，真正達(dá)到人與設(shè)備的和諧統(tǒng)一，通過安全文化的培育和安全培訓(xùn)創(chuàng)新，使企業(yè)安全生產(chǎn)工作步入良性循環(huán)的軌道，不斷推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作穩(wěn)步向前發(fā)展。??