企業(yè)安全文化作為企業(yè)文化的一部分，其形成和發(fā)展，首先是從生產實踐出發(fā)，經歸納總結形成，再用于安全生產實踐。同樣，《國務院關于預防煤礦安全生產事故的特別規(guī)定》（以下簡稱，《特別規(guī)定》也是安全生產實踐的結果，因此，將企業(yè)安全文化建設與《學習特別規(guī)定》結合起來，將在煤礦企業(yè)建設中有著舉足輕重的意義。

　　企業(yè)安全文化，具體一點來說，就是圍繞企業(yè)安全生產而形成的一系列理論。曾經有不少的企業(yè)認為，提高安全管理水平無非就是出幾本宣傳手冊，組織一些員工開展開展文體活動、搞搞培訓而已。其實企業(yè)安全文化的內容遠不止于此，這種形式上的工作也許可以使企業(yè)看上去欣欣向榮，但實際對企業(yè)生產經營的作用不大。日本經營業(yè)先驅松下幸之助指出：“企業(yè)可以憑借自己高尚的價值觀，把全體員工的思想引導到自身意想不到的高境界，產生意想不到的激情和工作干勁，這才是決定企業(yè)成敗的根本” 。

　　安全生產事關人民群眾的根本利益，如何在實際工作中抓好安全？《特別規(guī)定》的出臺，為我們找到了一個最佳坐標。筆者認為，將企業(yè)安全文化建設與《學習特別規(guī)定》結合起來，可以從幾個方面入手：

　　一、全員心態(tài)、安全文化的培養(yǎng)

　　一是安全思想教育：主要是針對全體員工，就《特別規(guī)定》進行長期的系統(tǒng)教育，從根本上提高其安全意識，樹立“安全第一”的觀念。二是安全知識教育：通過一定的手段（講座、黑板報、培訓班等）對職工進行生產作業(yè)安全技術知識、專業(yè)安全技術知識等教育，加強其自我保護意識。三是創(chuàng)造學《特別規(guī)定》的安全文化氛圍：通過各種形式的學習活動，逐步形成企業(yè)安全文化的濃厚氛圍，制造安全需求環(huán)境。

　　二、安全文化制度的教育

　　一是建立強有力的企業(yè)安全管理機制：對照《特別規(guī)定》切實執(zhí)行“企業(yè)負責制”，各層次人員逐級落實責任，建立起橫向到邊、縱向到底的安全管理網絡；切實履行職能部門“監(jiān)督”職責，獎懲嚴明、行之有效。二是建立健全各項規(guī)章制度：所謂執(zhí)法有依。有了完善的安全法規(guī)和制度以及安全規(guī)程，就可以規(guī)范員工的安全行為，起到約束作用。三是將死的制度變成活的思想。通過對員工的宣傳、教育，使其能掌握并接受，最終形成員工的一種自主行為。

　　三、全員行為安全文化教育

　　理論要與實踐相結合，一個人樹立了正確的安全觀念，掌握了一定的安全知識還不夠，必須進行反復的技能訓練，才能真正做到自我保護、安全作業(yè)。

　　四、組織領導

　　主要是指將學習《特別規(guī)定》作為安全文化建設的一部分運籌部署，需要得到組織的協(xié)調，單位領導要參與管理，以便安全工作的順利進行和有效實施。對照《特別規(guī)定》，開展企業(yè)安全文化建設，必須統(tǒng)一布置，分步實施，建立長效機制。通過建立、完善企業(yè)文化，改變員工的思想、行為以及價值觀，形成積極向上的團隊氛圍，在這樣的前提下，再創(chuàng)建企業(yè)的安全文化，規(guī)范員工的安全行為，讓安全管理工作逐步向自主管理、團隊管理這樣更高的目標發(fā)展。

　　安全工作有難度，對照《特別規(guī)定》開展煤礦安全工作，任務艱巨，但它是一件具有深遠意義而又長期的工作，我礦經過多年的發(fā)展和完善，已逐步形成一套較為完整并有自身特色的企業(yè)管理體系，公司的企業(yè)文化氛圍也逐步形成，安全管理工作現已逐步被人們所理解，安全理念正在深入人心，但企業(yè)的安全文化的建立、完善還需我們繼續(xù)努力，我們的安全工作者任重而道遠，因此，我們對待安全工作要做到：永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰，必須每一天認真對待。