1、職工培訓(xùn)計(jì)劃的編制
（1）職工培訓(xùn)中心年初要根據(jù)公司年度工作任務(wù)編制年度公司職工培訓(xùn)計(jì)劃。
（2）編制培訓(xùn)計(jì)劃時，職工培訓(xùn)中心要廣泛征求公司領(lǐng)導(dǎo)和各單位的意見，做到既符合國家規(guī)定又符合公司實(shí)際。
（3）培訓(xùn)計(jì)劃要突出以人為本，提升職工安全意識，業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求。
（4）職工培訓(xùn)計(jì)劃一經(jīng)審定，各單位要嚴(yán)格執(zhí)行。
2、計(jì)劃的考核辦法
（1）計(jì)劃的考核按細(xì)化的內(nèi)容實(shí)行百分考核。
（2）各項(xiàng)細(xì)化分值由分管領(lǐng)導(dǎo)和職工培訓(xùn)中心共同確定。
（3）凡執(zhí)行好的細(xì)化內(nèi)容不扣分，執(zhí)行不好的扣一半分，沒有完成的全扣。
（4）考核分由當(dāng)月考核中扣除。