二、習慣性違章的特性
　　習慣性違章能夠長期在施工作業(yè)現(xiàn)場蔓延滋生，原因就是它具有頑固性、潛在性、感染性、排他性等特性，這些特性的存在決定了這一危害安全的惡習難以根除。
　　習慣性違章具有頑固性。習慣性違章是由一定的心理支配的，是一種習慣的動作方式，因而它具有一定的頑固性、多發(fā)性特點。支配習慣性違章行為的心理不改變，習慣性違章動作不糾正，習慣性違章行為就會反復發(fā)作，直到行為人受到傷害或者受到處罰時，才會引起足夠的重視。
　　習慣性違章具有潛在性。一些習慣性違章行為往往是習慣成自然的結果。例如：工作現(xiàn)場圍欄上的“禁止跨越”、“正在作業(yè)”等標識視而不見，不以為然，長期違章作業(yè)，一旦出了事故才追悔莫及。
　　習慣性違章具有感染性。一些員工的不良習慣行為，不僅對本人的安全生產(chǎn)有影響，同時對其周邊的員工也有影響。如現(xiàn)場習慣性違章搭接試驗電源，在很多工作現(xiàn)場屢見不鮮。如果遇見這種現(xiàn)象不及時制止，其他員工很容易效仿，甚至一些新進人員誤認為該操作方式正確，也盲目跟著學，根本不知道自己正處于危險的邊緣。
　　習慣性違章具有排他性。有些習慣性違章嚴重的員工，對安全規(guī)程根本學不進去也不遵守，總認為自己的習慣方式“管用”，而安全規(guī)程是可有可無的東西，其結果必然是嚴重妨礙安全規(guī)程、安全制度的貫徹執(zhí)行，嚴重危急安全生產(chǎn)。
三、習慣性違章的對策
　　習慣性違章是企業(yè)安全生產(chǎn)最險惡的敵人，我們應該針對它的特性制定防范措施。對此，電科研院主要是從營造企業(yè)安全文化、加強現(xiàn)場安全監(jiān)管以及提升員工技能等三個方面杜絕違章。
　　營造良好的安全氛圍。據(jù)調查顯示，習慣性違章的引起，其實在很大程度是源于人的思想認識和重視與否上，只有在平常的工作、生活中都樹立一種安全理念，增強防范事故能力，才能真正做到事故與你無緣。與此同時，該院管理層適時提出了“關愛生命，遠離違章”的企業(yè)安全文化建設主題，力求通過形式多樣的安全文化建設，在企業(yè)內部形成一種的良好企業(yè)安全文化氛圍，實現(xiàn)安全管理與文化的有效融合，使安全管理在文化中創(chuàng)新，以減少事故的發(fā)生。同時，該院力圖營造遵章比違章更容易的環(huán)境，從人性化的角度為員工營造主動遵章的環(huán)境，讓習慣性遵章變得更為容易的問題。例如將安全帽放在生產(chǎn)現(xiàn)場入口，使員工配戴既方便、又不會忘記；在現(xiàn)場設備上標明相應的操作步驟，以減少操作錯誤等措施，取得了較好的效果。
　　加強現(xiàn)場安全的監(jiān)管。強化生產(chǎn)一線的安全監(jiān)督工作，是阻止習慣性違章事故發(fā)生的一道重要的外界防線。今年3月，經(jīng)該院安全生產(chǎn)委員會培訓、考核，15名安全值日監(jiān)察師正式受聘上崗。根據(jù)文件規(guī)定，監(jiān)察師可隨時對各生產(chǎn)場所進行監(jiān)督檢查，并按“電科研院安全監(jiān)督檢查細則”對生產(chǎn)場所違章違紀者予以考核。截至今年10月，在安全值日監(jiān)察師制度運行的7個月時間內，除查處兩次違章事件（重慶雞冠石污水處理廠工作現(xiàn)場無監(jiān)護人和220kV水碾變電站未著現(xiàn)場工作服，均已按規(guī)定嚴格考核）外，工作現(xiàn)場的操作程序、試驗方式都全部達到規(guī)范化、標準化。該院還利用高科技手段，使制度或要求自動形成閉環(huán)流程，建立了安全管理計算機系統(tǒng)，各級管理人員深入基層,敢抓敢管，落實領導到位制度，推行安全員走動式管理和工作日記公示制度、安全生產(chǎn)抽查制度和安全生產(chǎn)分析會制度。通過突擊抽查真實了解安全生產(chǎn)實況，及時分析總結安全生產(chǎn)規(guī)律，重點解決共性問題。
　　提升一線員工的業(yè)務技能。安全生產(chǎn)首先要保證人身安全，而員工的技術素質又是做好安全工作的保證。只有人的業(yè)務技能在控，安全工作才能可控，以人為本才能落到實處。該院歷來在員工中樹立培訓是最大福利的觀念，注重對員工職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，通過突擊抽考、演習、競賽等方式讓有關人員真正掌握國家《安全生產(chǎn)法》、電監(jiān)會《電力事故調查規(guī)程》、公司《安全工作規(guī)定》等。與此同時，該院領導者親自講課，舉辦系列培訓班，不遺余力地為員工講授業(yè)務技能。如：高壓知識、繼電保護知識、變電站一次設備及線路知識、互感器誤差測試技能等培訓。通過這一系列的培訓，從根本上改善臨時工、新進人員技能不熟悉導致失誤的現(xiàn)象。
　　習慣性違章根本上是由自身思想根源引起的，但有句老話說得好：“善鑒人過以自警”。善鑒人過，進而增強憂患意識，防患于未然，乃明智之舉。從已經(jīng)發(fā)生的事故中汲取教訓，做好自身防范工作，把安全生產(chǎn)各項法規(guī)制度落到實處，采取有力措施，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，才是徹底杜絕習慣性違章的有效之舉。
作者簡介：李燦剛?? 性 別：男?? 民族：漢? 出生年月：1974.8.25
學歷：本 科??? 職 稱：工程師???? 職務： 副總工程師
1、90.9－93.7在江蘇省徐州市大黃山煤炭基建校學習；
專??? 業(yè)：礦井通風（中專）
2、95.6－98.8在新汶礦業(yè)集團公司張莊煤礦通防科工作；
?? 職務、職稱：技術員、助理工程師
4、98.8－01.7在山東科技大學成教院萊蕪市分院學習；
?? 專??? 業(yè)：機電一體化（?？疲?br /> 5、2007.9-2010.7在山東科技大學半脫產(chǎn)函授學習；
專??? 業(yè)：采礦工程?? （本科）
6、07.10－08.8在山西省華源礦業(yè)分公司礦通防科工作；
?? 職務、職稱：通防科長、工程師
8、08.8-09.2在內蒙古內蒙古裕興礦業(yè)有限公司煤礦；
職務、職稱：通防科長、工程師
9、09.2至今在內蒙古內蒙古裕興礦業(yè)有限公司煤礦；
職務、職稱：副總工程師、工程師