業(yè)安全工作凝聚力的目的，這就是激勵性原則。激勵性原則貫穿于安全評價活動的全過程，對評價的效果及下輪安全管理循環(huán)的效果都會產(chǎn)生重要的影響，是安全評價活動所應(yīng)遵循的一個重要而又基本的原則。

　　遵循激勵性原則要求：在安全評價活動中，安全管理人員要注重溝通與職工的感情。孫子云“視卒如嬰兒，故可與之赴深溪；視　　卒如愛子，故可與之俱死。”對下級人員要有“愛兵如子”的感情，其安全評價才會給人溫暖，才會收到好的效果。安全評價的結(jié)論，要以事實為基礎(chǔ)，無論是表揚還是批評，都要適度。評價職工的優(yōu)點，要具體而明確，使職工感受到自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位及其受到的信任，評價職工的缺點、弱點、甚至所犯錯誤，要顧及對方的理解能力和心理承受能力，以鼓起對方改正缺點及錯誤的決心和勇氣。安全評價的時機要把握適當(dāng)。職工干出了安全工作成績，要及時給予表揚和肯定，以強化其安全工作興趣和安全工作熱情；職工在安全工作中受到困難和挫折，要及時作出正確而富于激勵性的評價，增強其克服困難、戰(zhàn)勝困難的勇氣?？傊?，安全評價活動的展開和進行，必須有利于調(diào)動職工安全工作積極性，職工安全工作積極性調(diào)動的如何，是衡量安全評價活動成敗的一條重要標準。