（三）10月份工作安排

　　1、積極倡導員工通過各種形式自學成才、自我提高，在單位內(nèi)部努力營造學習安全技能的學習氛圍，對“學有所成”的員工事跡，及時進行大力宣傳，塑造員工看得見，感受到典型的榮譽感。

　　2、利用生產(chǎn)間隙，各單位有針對性的開展崗位比武活動（比卷揚、電機車開的穩(wěn)，停的準；比維修快與好等）。通過技能比武了解和掌握職工的實際工作水平和能力，進一步發(fā)現(xiàn)存在的問題，以便今后針對性地培訓提高。同時讓技能低下的職工認識到自己的不足，增強職工學習業(yè)務知識和提高技能的緊迫感和自覺性。

　　3、各單位把生產(chǎn)崗位能手，技術(shù)骨干的工作成績及時上報，宣傳單位及時宣傳報道，使得廣大員工學有對象，超有目標。

　　4、總結(jié)活動經(jīng)驗，把提升崗位操作技能的經(jīng)驗措施制度化、常態(tài)化。

　　五、活動具體要求

　　1、各單位一把手親自組織，利用學習日、安全會議、班前會將活動目標、要求、內(nèi)容宣傳到每個員工，努力營造安全活動氛圍，并嚴格落實到位；

　　2、涉爆單位要認真組織好員工學習法律法規(guī)、《民用爆炸物品管理條例》、江蘇省《民用爆炸物品管理細則》等文件，扎實做好涉爆工作。

　　3、認真開展好安全活動、組織好安全學習，不斷進行反麻痹、反麻木、反松懈的教育工作，用各種事故案例教育職工，增強員工的責任意識，安全隱患意識，努力提高員工的自我防范意識，實現(xiàn)“四不傷害”；

　　4、堅持班前會制度，做到當班任務分配合理，安全注意事項提醒到位，安全防范措施落實到位；

　　5、各單位每次安全會議必須組織員工進行崗位安全操作規(guī)程的學習，講解在實際安全生產(chǎn)過程中的安全注意事項和防范措施，讓廣大員工熟練掌握崗位操作規(guī)程，學習在臺帳上要有記錄；

　　6、各單位要加強對勞務派遣工、新轉(zhuǎn)換崗位人員的崗位操作技能的培訓和安全監(jiān)護工作，增強他們的安全意識、責任意識，杜絕冒險、野蠻操作行為發(fā)生；

　　7、要求廣大員工，嚴格遵守規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，爭創(chuàng)“三無”（崗位無隱患、個人無違章、班組無事故）；

　　8、各單位組織好自查自糾工作，把檢查出的違章人員上報安全辦，由安全辦集中組織安全教育；

　　9、嚴格落實交接班制度。交接班到人，交清、接明白現(xiàn)場安全和設(shè)備狀況，并有交接班記錄；

　　10各類安全臺帳、報表規(guī)范填寫。崗位人員、班組長、單位領(lǐng)導認真做好檢查和簽字確認工作，把提高臺帳書寫水平作為崗位技能提高的一個內(nèi)容。

　　六、活動考核

　　1、活動期間要求無違章行為的發(fā)生，無重大隱患的存在，堅決杜絕各類事故，對活動期間發(fā)生的各類違章行為或責任事故責任人將按照處罰標準加倍處罰，直至下崗，單位主要領(lǐng)導和當班領(lǐng)導給予相應的連帶處罰；

　　2、對在活動期間進行自查自糾違章行為或制止、避免事故發(fā)生的人員將給予表揚和獎勵；

　　3、活動期間沒有發(fā)生事故的單位給予表彰；

　　4、活動期間輕傷超標的單位，除按礦、場考核辦法處罰外，否決季度獎；

　　5、活動期間發(fā)生事故的單位，除按礦、場考核辦法處罰外，加罰單位責任人200元/次；

　　6、外包隊伍在活動期間發(fā)生事故，有違章行為發(fā)生的，按活動要求和安全管理規(guī)定加倍處罰。

2009年7月30日