不論是長期還是短期出差，工作的特點(diǎn)決定了出差者工作場所的流動性、不確定性。
　　因此我認(rèn)為，因公出差期間應(yīng)概括地視為在工作時(shí)間內(nèi)，如果遭受意外傷害一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　最近有人向我咨詢一個(gè)較為特殊的涉及勞動法的問題：公司將員工長期派駐外地工作，是屬于出差還是工作調(diào)動？
　　員工出差期間遭受意外傷害，能否認(rèn)定工傷？
　　《勞動合同法》　規(guī)定：“用人單位招用勞動者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)……”。
　　該法還規(guī)定，勞動合同中的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等。
　　根據(jù)上述規(guī)定可以看出，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)確定工作地點(diǎn)。
　　由于工作性質(zhì)的原因，有些工作的地點(diǎn)變換比較頻繁，比如經(jīng)常要短期出差，或者需要長期派駐外地工作，這都應(yīng)當(dāng)在招聘和簽約環(huán)節(jié)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱摺?br /> 　　同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定，勞動者因業(yè)務(wù)需要被派往其它地區(qū)是工作內(nèi)容的一部分，不屬于工作地點(diǎn)變化。
　　在這種情況下，長期派駐外地的行為就不應(yīng)構(gòu)成工作調(diào)動。
　　由于勞動法及配套法規(guī)中對出差并沒有具體的規(guī)定，因此雙方應(yīng)在簽訂的勞動合同中做出約定，也可以合法有效的規(guī)章制度為準(zhǔn)。
　　雙方?jīng)]有約定或約定不明確的，只能在發(fā)生爭議后重新協(xié)商，協(xié)商不成可通過勞動仲裁和訴訟解決，最終的判定需要具體情況具體分析。
　　《工傷保險(xiǎn)條例》　對應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷的情況做了具體規(guī)定，其中包括：
　　因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　　在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
　　不論是長期還是短期出差，工作的特點(diǎn)決定了出差者工作場所的流動性、不確定性。
　　因此我認(rèn)為，因公出差期間應(yīng)概括地視為在工作時(shí)間內(nèi)，如果遭受意外傷害一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。