《海南省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>辦法》業(yè)經(jīng)一九九三年四月三十日海南省人民政府常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予發(fā)布施行。
省長(zhǎng)：阮崇武
一九九三年四月三十日
海南省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法
第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，發(fā)揮女職工在社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的作用，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《海南省保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省轄區(qū)內(nèi)一切企業(yè)、事業(yè)單位（含外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)）、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）的女職工（包括合同制工人和臨時(shí)工）。
第三條 各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)行國家監(jiān)察，并對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
省勞動(dòng)行政、衛(wèi)生主管部門應(yīng)制定女職工生育保險(xiǎn)辦法，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)對(duì)女職工保護(hù)的公平負(fù)擔(dān)。
第四條 各單位必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全管理制度，做好女職工的安全衛(wèi)生宣傳教育工作，依法保護(hù)女職工在工作時(shí)的安全和健康。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
第五條 凡適合婦女從事工作的單位和工作崗位，不得拒絕招用女職工。
第六條 禁止安排女職工從事下列作業(yè)或工種：
（一）森林業(yè)伐木、礦山井下作業(yè)；
（二）國家《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體辦勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
（三）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。
第七條 從事高空、食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)、野外流動(dòng)作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，單位應(yīng)暫時(shí)調(diào)整安排其他工作或給予公假一至兩天；從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明給予公假一至兩天。
第八條 任何單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期、產(chǎn)期及哺乳期未滿而勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)繼續(xù)簽訂用工合同。
第九條 已婚待孕女職工應(yīng)暫時(shí)調(diào)離鉛、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于國家《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)第三、四級(jí)的作業(yè)崗位。
第十條 女職工在懷孕期間，單位不得安排其加班加點(diǎn)，及從事國家規(guī)定屬第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)作業(yè)的女職工，由本人提出，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，單位應(yīng)暫調(diào)做其他工作。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并核減相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
不得安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額；對(duì)從事立位工作的，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)備用座位。
第十一條 女職工在本單位或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩的，以及因急產(chǎn)或其他特殊原因未能趕到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)分娩的，其產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)均由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用從醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
第十二條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、三度會(huì)陰破裂者）增加產(chǎn)假十五天。實(shí)施陰道助產(chǎn)術(shù)（如鉗產(chǎn)術(shù)、臀位助產(chǎn)術(shù)或牽引術(shù)、胎頭吸引術(shù)）者增加產(chǎn)假七天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。屬于執(zhí)行計(jì)劃生育政策的，按《海南省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定增加產(chǎn)假。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予二十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間照發(fā)工資。不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
第十三條 女職工產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳期間，單位應(yīng)按不低于本人基本工資的75%發(fā)給工資。
第十四條 女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至二周的適應(yīng)時(shí)間，逐漸恢復(fù)勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超過產(chǎn)假后休息時(shí)間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十五條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘；多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，并核減相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在哺乳期間，單位不得安排從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳禁忌從事的工作。不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不得安排夜班勞動(dòng)。
第十六條 凡女職工在班組中有一百人以上的企業(yè)，應(yīng)設(shè)女職工衛(wèi)生室；凡女職工在班組中有四十人至一百人的企業(yè)，應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗用具。流動(dòng)或分散工作的企業(yè)，可發(fā)單人自用沖洗用具。有五名以上懷孕女職工的企業(yè)有條件的應(yīng)設(shè)孕婦休息室。
企業(yè)、事業(yè)單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí)，要嚴(yán)格按《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計(jì)、裝備工保護(hù)設(shè)施。
第十七條 各單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作：
（一）按規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查，一至兩年對(duì)女職工（含離退休女職工）普查一次婦科病，所需時(shí)間按公假處理。
（二）經(jīng)市、縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，適當(dāng)減輕其工作量或暫時(shí)安排其他適宜的工作。
第十八條 企業(yè)女職工的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用（衛(wèi)生保健設(shè)施費(fèi)、月經(jīng)期衛(wèi)生費(fèi)、婦科病普查普治費(fèi)用）應(yīng)按規(guī)定納入企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一開支。其他單位從單位包干經(jīng)費(fèi)或其他經(jīng)費(fèi)中解決。
第十九條 對(duì)在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中作出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，由有關(guān)部門和當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十條 有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政主管部門按照國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和本省的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，對(duì)用人單位和直接責(zé)任者給予經(jīng)濟(jì)處罰，并提請(qǐng)有管轄權(quán)的主管部門對(duì)單位負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任者給予行政處分；
（一）有適合婦女從事工作的單位和工作崗位而拒絕招用女職工的，按拒絕招用女職工人數(shù)的年工資總額30%罰款。
（二）其他違反本辦法規(guī)定，接到勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察指令后，逾期不糾正、不整改的，罰單位職工年平均工資總額的一至三倍。
第二十一條 受經(jīng)濟(jì)處罰的單位應(yīng)按勞動(dòng)行政主管部門發(fā)出的罰款通知書規(guī)定的時(shí)間如數(shù)繳付罰款，逾期不繳的，按規(guī)定增收滯納金。
對(duì)處罰決定不服的，可按國家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或提起行政訴訟。
第二十二條 罰款應(yīng)從企業(yè)自有資金中支付，不得計(jì)入成本，也不得列入營(yíng)業(yè)外支出。
第二十三條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門提出申訴。
第二十四條 女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定而懷孕、分娩的，按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定處理，不適用本辦法。
第二十五條 本辦法由省勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。