第一條為了保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
??????? 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，適用本條例。
??????? 第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動(dòng)保護(hù)納入社會(huì)信用體系。
??????? 縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
??????? 第四條工會(huì)、婦女組織依法對用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。
??????? 用人單位工會(huì)及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
??????? 第五條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
??????? （一）建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度；
??????? （二）為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；
??????? （三）對女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識培訓(xùn)；
??????? （四）執(zhí)行國家對女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的規(guī)定，書面告知其禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位；
??????? （五）采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動(dòng)的女職工在勞動(dòng)場所中的安全；
??????? （六）預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
??????? 第六條用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。
??????? 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎(jiǎng)，或者單方與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。
??????? 勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
??????? 勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
??????? 第七條企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
??????? 第八條用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查；可以集中安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。
??????? 第九條用人單位應(yīng)當(dāng)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實(shí)告知其檢查結(jié)果。
??????? 第十條用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支；機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
??????? 第十一條經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
??????? （一）從事國家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的，暫時(shí)安排其他合適工作；
??????? （二）從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排二十分鐘工間休息；
??????? （三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的,給予一至二日的休息。
??????? 第十二條經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護(hù)。
??????? 第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
??????? （一）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；