——事件；

——不符合；

（2） 采取措施減少由事故、事件或不符合產(chǎn)生的影響；

（3） 采取糾正和預(yù)防措施并予以完成；

（4） 確認(rèn)所采取的糾正及預(yù)防措施的有效性。

這些程序應(yīng)要求，通過(guò)實(shí)施前的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程對(duì)所有擬定的糾正與預(yù)防措施進(jìn)行評(píng)審。

任何旨在消除實(shí)際和潛在不符合原因的糾正或預(yù)防措施應(yīng)與問(wèn)題的嚴(yán)重性和伴隨的風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)。

對(duì)于糾正與預(yù)防措施引起對(duì)文件化程序的更改，組織應(yīng)遵照實(shí)施并予以記錄。

4.5.3 記錄及記錄管理

組織應(yīng)建立和保持程序，用來(lái)標(biāo)識(shí)、保存和處置職業(yè)安全衛(wèi)生記錄以及審核和評(píng)審結(jié)果。

職業(yè)安全衛(wèi)生記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識(shí)明確，并可追溯相關(guān)的活動(dòng)。保存和管理的職業(yè)安全衛(wèi)生記錄應(yīng)便于查閱、避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定其保存期限并予記錄。

組織應(yīng)保存記錄，在對(duì)其體系及組織適宜時(shí)，用來(lái)證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。

4.5.4 審核

組織應(yīng)建立并保持定期開(kāi)展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核的方案與程序，目的是：

（1） 判定職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是否：

① 符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作的計(jì)劃安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求；

② 得到了正確的實(shí)施和保持；

③ 有效地滿足組織的方針和目標(biāo)；

（2） 評(píng)審以前審核的結(jié)果；

（3） 向管理者報(bào)送審核結(jié)果的信息；

組織的審核方案，包括時(shí)間表，應(yīng)立足于組織活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果和以前審核的結(jié)果。審核程序中應(yīng)包括審核的范圍、頻次、方法和能力，以及實(shí)施審核和報(bào)告結(jié)果的職責(zé)與要求。

如果可能，應(yīng)由與所檢測(cè)活動(dòng)的直接責(zé)任人無(wú)關(guān)人員來(lái)完成審核。

注：這里“無(wú)關(guān)的”并不必意味著必須來(lái)自組織外部。

4.6管理評(píng)審



圖6管理評(píng)審

組織的最高管理者應(yīng)定期對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制體系進(jìn)行評(píng)審，以確保體系的持續(xù)適用性、充分性的有效性。管理評(píng)審過(guò)程應(yīng)確保收集到必要的信息，供管理者進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)審工作應(yīng)形成文件。

管理評(píng)審應(yīng)根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核結(jié)果、不斷變化的客觀環(huán)境和對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾，指出可能需要修改的方針、目標(biāo)以及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的其他要素。