隨著煤礦企業(yè)改革步伐的不斷深入，許多深層次的職工安全思想危機日益凸現(xiàn)，職工安全思想矛盾的不穩(wěn)定因素在不斷增加，由此引起的安全隱形事故環(huán)發(fā)，職工的安全思想方式、社會交往方式、生活方式和價值觀念畸形變化，給企業(yè)帶來的巨大經(jīng)濟損失，給職工家庭帶來的悲慘遭遇，令人擔憂？令人視之心驚膽寒？因此，要遏制各種危機，化解各種矛盾，消除不穩(wěn)定的因素，就必須運用多種順應企業(yè)安全生產(chǎn)需要,行之有效的方式和硬性手段,將事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。其中一個很重要的方面，就是要切實做好職工的安全思想工作,研究透徹職工所關(guān)心的問題;要在分析職工安全思想狀況的基礎(chǔ)上，落實好煤礦“天”字工程指令,排查安全隱患根源,超前思維,不斷探索職工安全思想工作的新途徑、新方法。

　　一、 職工安全思想現(xiàn)狀調(diào)查

　　從煤礦的安全生產(chǎn)工作現(xiàn)狀看，總體上說，職工的安全思想是健康向上的，呈良性發(fā)展的。但是，個別職工在安全思想上，仍然存在者“只要產(chǎn)量，不要安全，只要效益，不要質(zhì)量”的慣性，此與國家安全生產(chǎn)政策法規(guī)指令精神是有差距的，與各級黨組織的安全生產(chǎn)工作部署和要求是背道而馳的。集中反映在：

　　1、個別職工心存僥幸的思想沒有徹底根治。現(xiàn)實工作中，怕麻煩，圖省事，做“逍遙車”的現(xiàn)象偶爾有之。諸如：省力蹬勾頭、搭車；省事不敲幫問頂，使用撅頂?shù)溃黄谂榔?，偷工減料早升井等。記得2007年6月21日18時，某礦某區(qū)副班長李某和驗收員在掘進頭看線時，被頂板中部的一塊長1500mm、寬700mm、中間厚400mm、兩頭厚150mm的矸石推倒，造成重傷事故。分析事故的主要原因，就是心存僥幸思想，沒有按規(guī)程施工，正確使用好安全設施所致。

　　2、個別職工文化素質(zhì)偏低對安全工作認識不夠。文化素質(zhì)偏低的負面影響，致使部分職工在接受安全知識教育和技能培訓時，不能學以致用，不能從正面了解國家安全生產(chǎn)政策法規(guī)的內(nèi)涵，領(lǐng)悟透煤礦安全生產(chǎn)管理工作的重要性，也不可能迅速從事故陰影中走出，即使能夠走出來，也是暫時的。時隔不久，安全思想仍在云宵，從而阻礙礦井正常的和諧發(fā)展，安全發(fā)展，穩(wěn)定發(fā)展，科學發(fā)展。再如：某礦某區(qū)在2007年6月21日的頂板傷人事故后，全區(qū)職工對安全生產(chǎn)工作沒有引起高度警覺，認真吸取教訓，又接連發(fā)生了文盲孫某的搭車摔傷、新工人程某的推車擠傷和趙某的錘傷手指等輕傷事故。

　　3、個別職工為了私利麻木生產(chǎn)的行為沒有得到遏制。《礦山安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，當安全與生產(chǎn)出現(xiàn)相互抵觸情形時，定位以安全為主，只有保證安全的前提下，才能生產(chǎn)。又因煤礦安全生產(chǎn)管理者，天天講安全，時時講安全，教育廣大職工先安全后生產(chǎn)，不安全不生產(chǎn)，不能因小失大等?？墒牵瑢嶋H生產(chǎn)過程中，個別職工，甚至于個別班組長，還是為了眼前利益，為了自身收入，違章蠻干，違章指揮，視安全于不顧，讓“隱患老虎”再次襲擊人類，搬運和諧社會創(chuàng)建工作的絆腳石而傷害自己。今天，筆者仍然不想剝開一些煤礦過去所發(fā)生傷亡事故的傷痕，回首那慘不忍睹的場面。但是，安全生產(chǎn)工作必須面對現(xiàn)實，求真務實。從多年的煤礦事故發(fā)生經(jīng)過分析看，其內(nèi)在主要因素是為了搶產(chǎn)量，趕進尺，為了一己私利，麻木生產(chǎn)，想急于求成完成任務，“三違”現(xiàn)象所致。殊不知，這些事故的發(fā)生，給煤礦造成了多大的經(jīng)濟損失，給受害者的家庭帶來了永無寧靜的痛苦。

　　4、個別職工的自卑心理沒有得到正確引導。一些職工的主人翁自豪感隨經(jīng)濟地位的變化而失落。部分職工的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。在五六十年代，煤礦工人的自豪感和榮譽感很強，他們會為自己是一名煤礦工人而感到無上榮光。但是進入市場經(jīng)濟以后，煤炭行業(yè)的職工收入遠遠落后于其它行業(yè)，于是，個別職工沒有真正領(lǐng)悟到“不要問企業(yè)給了我什么？只問我為企業(yè)做了什么？”內(nèi)涵，再加上一些安全思想工作者從正面進行教育，進行引導力度不夠，某些程度上還存在“多一事不如少一事”錯誤觀念，從而使得個別職工感到在煤炭企業(yè)工作有進錯了門感覺，在同其它好的企業(yè)相比時，只橫向比好的，不縱向比差的，只比收入，不比奉獻。由此而來，他們整天混時占崗，天天期盼著“天上掉下餡餅”的自卑心理更加嚴重。再加上市場經(jīng)濟就是以效益論英雄，對虧損企業(yè)的職工可以說是不屑一顧。煤礦職工也就難免會有一種自愧不如的感覺了。

　　5、個別職工對全面治理“三違”現(xiàn)象仍有錯覺。全面治理“三違”現(xiàn)象是近年來各級黨組織為了實現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)安全，以人為本，制定的一項長期性、持久性、公眾性、系統(tǒng)性措施。從實施初期看，其效果十分良好，為安全工作確實起到了積極的推動作用。但是，從煤礦工人的慣性工作法看，總認為“偶爾性違章”是不可避免的，只要不出事就萬事大吉，不被逮個正著就不算違章，甚至個別職工還做起了“三違兩面人”。當安全管理部門抓得緊時，他們遵章作業(yè)；事故發(fā)生造成了直接經(jīng)濟損失和痛苦之后，出于對傷者的同情、懷念，他們規(guī)范操作。反之，任憑管理者怎么苦口婆心說教，仍然“我行我素”。再就是對發(fā)生“三違”現(xiàn)象后的幻想特別嚴重，總認為只要是為了產(chǎn)量，為了多進窯，對小集體的眼前利益有利的，即使發(fā)生了“三違”，也有單位領(lǐng)導出面講情，采取一些不正當?shù)氖侄问强梢曰獾摹?/p>

　　綜上所述，在企業(yè)深化改革的過程中，職工的不良安全思想是多方面的。既有經(jīng)濟改革中存在的某些失誤，也有職工安全思想觀念上的偏見；既有市場經(jīng)濟負面效應的影響，又有職工安全思想認識上的誤區(qū)；既有企業(yè)自身存在的問題，也有職工認識上的局限；既有安全政策法規(guī)上的問題，也有現(xiàn)實中的環(huán)境因素問題；既有主觀方面的問題，也有客觀方面的影響。