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反“三違”應(yīng)標(biāo)本兼治

  
評論: 更新日期:2012年09月23日

  “重罰”是煤礦抓違章慣用的管理手段,但違章現(xiàn)象仍像一場“瘟疫”,屢禁不止,事故發(fā)生率居高不下。究其原因,最根本的問題還是人的思想意識沒有轉(zhuǎn)變。“重罰”只是眾多安全管理方式之一,但是治標(biāo)不治本,要從源頭上徹底杜絕“三違”,就應(yīng)該在加強(qiáng)監(jiān)督管理的同時(shí)做好思想幫教工作,做到標(biāo)本兼治。

  眾所周知,“標(biāo)”是表象,“本”是內(nèi)因。“重罰”可以治標(biāo),從短期看似乎可以緩解“病情”,但這種結(jié)果往往好景不長,容易反復(fù),所以內(nèi)因是關(guān)鍵。要找準(zhǔn)違章者“犯病”的內(nèi)因,就必須找出“病根”,才好“對癥下藥”。這就需要各級管理人員開動腦筋,以“治病救人”為目的,深挖其違章的原因,做好細(xì)致入微的思想幫教工作,使其從內(nèi)心深處充分認(rèn)識到違章的危害性,再輔以“重罰”的“藥劑”,做到標(biāo)本兼治,方可斷其違章“病根”。

  近年來,重慶能投集團(tuán)同華煤礦對待違章者首先實(shí)施經(jīng)濟(jì)上“制裁”,讓他們清醒地認(rèn)識到違章給個(gè)人所帶來的經(jīng)濟(jì)損失。然后由幫教中心派出“專家”組對事故進(jìn)行追蹤“診斷”,找到違章的根源,“對癥下藥”,對他們進(jìn)行曉之以理,動之以情的思想教育,讓他們從靈魂深處認(rèn)識到違章給個(gè)人、家庭以及企業(yè)帶來的危害性,從人的思想根源上將“三違”這個(gè)“毒瘤”去除,做到標(biāo)本兼治,收到了很好的效果。

  因此筆者認(rèn)為,各單位在反“三違”時(shí),要始終站在“以人為本”的高度,本著“治病救人”的目的,不斷更新管理方式,把思想教育和“重罰”相結(jié)合,做到“雙管齊下”、“標(biāo)本兼治”,從思想源頭徹底鏟除“違章、麻痹、不負(fù)責(zé)任”的行為,真正使員工逐漸從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要安全”。

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