社會(huì)主義安全生產(chǎn)管理中個(gè)體激勵(lì)的具體方法如下。

　　(1)尊重感化法? 這是緊緊圍繞人的情感展開(kāi)安全思想工作的方法，一方面要求尊重被教育者的人格、自尊心和榮譽(yù)感，批評(píng)人做到知羞而休、知恥而止；另一方面要關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、以情動(dòng)人，激起人的滿意感、信賴感、歸屬感，以滿足受教育者的心理需求。

　　(2)滿足需要法? 安全管理主體應(yīng)努力將各種安全生產(chǎn)方針政策、目標(biāo)計(jì)劃建立在滿足個(gè)人多層次需要的基礎(chǔ)上，具體方式有：遵循按勞分配原則給予物質(zhì)激勵(lì)；建立各種安全生產(chǎn)考核制度；授予各種榮譽(yù)稱號(hào)，進(jìn)行精神激勵(lì)；豐富職工業(yè)余生活，開(kāi)展各種適宜的活動(dòng)。對(duì)合理但不現(xiàn)實(shí)的需要，要作必要的解釋，并創(chuàng)造條件逐步解決；對(duì)不合理不正確的需要，則要進(jìn)行教育引導(dǎo)。

　　(3)激發(fā)興趣法? 興趣能激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī)，并能使之持久。具體做法有：安排人的工作時(shí)，盡量使專業(yè)對(duì)口，發(fā)揮個(gè)人興趣特長(zhǎng)的積極作用；結(jié)合日常安全生產(chǎn)工作，不斷進(jìn)行熱愛(ài)本職工作，明確本職工作意義，了解本職工作前景的教育；豐富被激勵(lì)者的安全專業(yè)知識(shí)，以培養(yǎng)興趣；注意調(diào)劑好工作、學(xué)習(xí)和生活，保持勞動(dòng)者的持久工作興趣和工作動(dòng)機(jī)。

　　(4)自我激勵(lì)法? 具體做法有：通過(guò)一段安全工作以后，進(jìn)行自我總結(jié)檢查，? 自我評(píng)比，自我教育；制定個(gè)人各方面的發(fā)展規(guī)劃，自我設(shè)計(jì)長(zhǎng)、中、近期工作目標(biāo)，在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中，提高自尊與自信，體驗(yàn)自我力量，挖掘內(nèi)在潛能。

　　3．多種形式培育共同的價(jià)值觀念

　　價(jià)值觀念是安全管理觀念體系的重要構(gòu)成部分，在哲學(xué)中，價(jià)值所揭示的是客體對(duì)于主體所具有的意義。正如馬克思所指出的：‘價(jià)值’這個(gè)普遍的概念是從人們對(duì)待滿足他們需要的外界物的關(guān)系中產(chǎn)生的?！眱r(jià)值作為關(guān)系范疇，離不開(kāi)主體人，也離不開(kāi)客體。客體對(duì)主體有積極意義就是有價(jià)值，沒(méi)有積極意義或者消極意義，就是無(wú)價(jià)值或負(fù)價(jià)值。因此，對(duì)于企業(yè)安全管理來(lái)說(shuō)，價(jià)值觀念是指安全管理主體對(duì)于安全管理客體于自身有無(wú)意義的根本看法，是主體對(duì)客體進(jìn)行選擇的規(guī)范性認(rèn)識(shí)。

　　價(jià)值觀念直接決定著安全管理主體的行為傾向，是與主體的需要、理想、道德、去向密切聯(lián)系在一起的。從這個(gè)意義上說(shuō)，價(jià)值觀念是安全生產(chǎn)管理的人本觀念的內(nèi)核。在社會(huì)主義企業(yè)安全生產(chǎn)管理中，職工群眾既是安全管理客體，又是安全管理主體。因此，在全社會(huì)范圍內(nèi)，在勞動(dòng)集體內(nèi)，形成共同的安全價(jià)值觀念，對(duì)持久地調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)積極性是至關(guān)重要的。然而，安全價(jià)值觀念的形成是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，有來(lái)自社會(huì)的影響，如文化傳統(tǒng)、風(fēng)俗習(xí)慣、社會(huì)心理的熏陶、社會(huì)教育、社會(huì)傳播工具和社會(huì)輿論的感化等；也來(lái)源于個(gè)人在長(zhǎng)期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中對(duì)自身一系列價(jià)值認(rèn)識(shí)、價(jià)值判斷的加工抽象和反復(fù)強(qiáng)化等。因此，在社會(huì)主義企業(yè)安全生產(chǎn)管理中，安全價(jià)值觀念必須通過(guò)多種形式體現(xiàn)出來(lái)，安全價(jià)值觀念的形成與培育，也要通過(guò)多種方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)安全生產(chǎn)價(jià)值觀念的形式，大致可分為抽象和具體的兩種類型。

　?、袤w現(xiàn)安全價(jià)值觀念的“抽象形式”，通常表現(xiàn)為某種特定的“精神”或特定的“文化”。這一形式主要著眼于潛移默化，力求在職工心理深層形成定勢(shì)，構(gòu)造出有效的安全管理軟約束機(jī)制。

　?、隗w現(xiàn)安全價(jià)值觀念較為具體的形式，通常表現(xiàn)為某種特定的“信條”或“準(zhǔn)則”。這一形式主要立足于從整體出發(fā)，對(duì)被管理者的部分行為，按照共同安全價(jià)值觀念的要求加以規(guī)范，并通過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的安全管理剛性約束，形成被管理者的安全自覺(jué)行為。

　　培育和形成企業(yè)共同的安全價(jià)值觀念，是一個(gè)涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)心理、環(huán)境諸方面的系統(tǒng)工程。除了把提高人的安全素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展作為這一安全價(jià)值培育工程的主體之外，具體應(yīng)抓好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)。

　?、賹?duì)現(xiàn)有的安全價(jià)值觀念進(jìn)行分析。以企業(yè)和人的發(fā)展目標(biāo)為依據(jù)，分析現(xiàn)有安全價(jià)值觀念的狀況，提出努力方向，確定需要培育或轉(zhuǎn)化的具體觀念。

　?、谶x擇和配置好共同安全價(jià)值觀念的“生長(zhǎng)點(diǎn)”，并予以重點(diǎn)倡導(dǎo)和弘揚(yáng)。如一個(gè)企業(yè)的安全價(jià)值觀往往體現(xiàn)在產(chǎn)品生產(chǎn)和售后服務(wù)、企業(yè)民主、企業(yè)安全規(guī)章制度、企業(yè)安全道德、企業(yè)安全組織形式、企業(yè)安全文化活動(dòng)等方面。不同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，培育企業(yè)共同安全價(jià)值觀側(cè)重點(diǎn)也應(yīng)有所不同。有的企業(yè)以民主、道德為“生長(zhǎng)點(diǎn)”，有的企業(yè)則從尊重人、愛(ài)護(hù)人出發(fā)，以安全信息溝通和對(duì)話為主要方式，樹(shù)立“廠榮我榮，廠衰我辱”的共同安全價(jià)值觀，把企業(yè)建設(shè)成一個(gè)安全生產(chǎn)利益共同體，有的企業(yè)則善于捕捉職工中涌現(xiàn)出來(lái)的安全工作“閃光點(diǎn)”，將其升華到企業(yè)的安全價(jià)值追求上來(lái)。

　?、蹐?jiān)持長(zhǎng)期宣傳、灌輸。企業(yè)共同安全價(jià)值觀念的形成，是一個(gè)需要艱苦細(xì)致開(kāi)展安全思想灌輸?shù)倪^(guò)程，固然有自發(fā)發(fā)育成熟的一面，但也要靠外部宣傳灌輸。為此，必須充分利用社會(huì)主義的政治優(yōu)勢(shì)，宣傳黨和國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，宣傳企業(yè)職工的共同安全生產(chǎn)理想，運(yùn)用社會(huì)教育、社會(huì)傳播等工具，反復(fù)向職工灌輸正確的社會(huì)主義安全生產(chǎn)價(jià)值觀念，形成社會(huì)認(rèn)同的安全工作的“大氣候”。

　?、芨愫玫湫褪痉丁Ｋ^典型示范，主要通過(guò)對(duì)安全生產(chǎn)英模、安全先進(jìn)人物、安全先進(jìn)事跡和高尚行為的肯定，引導(dǎo)群眾躬身效仿，使體現(xiàn)共同安全價(jià)值觀念的先進(jìn)安全行為得到認(rèn)同和贊賞。進(jìn)行安全典型示范，要注意尋找典型人物身上體現(xiàn)著共同價(jià)值取向、

　　神風(fēng)貌和群體人格的一面，分清共性與個(gè)性。如果將安全生產(chǎn)典型人物視為“完人”，加以“模特化”，職工感到無(wú)法效仿，也就起不到示范的效應(yīng)。