????? 煤礦安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)的永恒主題。隨著煤礦企業(yè)改革的不斷深入，阜礦集團(tuán)公司安全管理、安全生產(chǎn)成果顯著，特別是海州礦業(yè)公司安全生產(chǎn)又上新臺階的形勢下，員工安全意識淡薄仍然是影響煤礦安全生產(chǎn)的突出問題之一，具體表現(xiàn)在“三違”（違章指揮、違章操作、違犯勞動紀(jì)律）現(xiàn)象比較嚴(yán)重。根據(jù)阜礦集團(tuán)以往發(fā)生的重大事故和海州礦業(yè)公司歷年來發(fā)生的事故原因分析，由于“三違”導(dǎo)致的事故平均占78%以上，安全工作說到底是人的工作，好的裝備和先進(jìn)技術(shù)，最終是靠人使用，好的規(guī)章制度需要人去執(zhí)行。因此，員工安全意識淡薄是發(fā)生事故的主要因素。針對上述情況，我們必須要認(rèn)真分析，應(yīng)對員工隊伍中存在的各種傾向和問題，研究新情況、解決新問題、掌握其思想脈搏，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，有的放矢地采取切實可行的措施和方法，加大安全思想教育工作力度，豐富教育內(nèi)容，細(xì)化教育形式，要從根本上提高廣大員工的安全意識和自主保安能力，從而，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。
??????? 一、? 員工安全意識淡薄的原因
??????????? 隨著企業(yè)的管理不斷深入，特別是我公司又是破產(chǎn)后重組企業(yè)，員工的思想難免波動和浮燥。鑒于員工安全意識淡薄是心理因素的反映，因此，從心理學(xué)的角度，分兩個方面探討員工安全意識淡薄的原因。
??? 1、主觀方面
??? （1）取巧心理。有的員工以不正當(dāng)?shù)?、不尊重客觀規(guī)律的手段，圖省事、怕麻煩、貪近利，“省”去自認(rèn)為與生產(chǎn)無直接關(guān)系的規(guī)章制度，結(jié)果導(dǎo)致事故的發(fā)生；有的員工為了掙錢，無視規(guī)章制度，只考慮怎么能多出煤，多計量，就怎么干。
??? （2）僥幸心理。有的員工認(rèn)為違章并不一定都會導(dǎo)致發(fā)生事故，結(jié)果明知違章會有危險，卻盲目自信，甚至將偶然得手當(dāng)作必然。由此產(chǎn)生碰運氣、“傻大膽”的僥幸心理，在行動上表現(xiàn)出投機取巧、冒險作業(yè)等違章行為。
??? （3）無知心理。有的員工由于平時不注意學(xué)習(xí)安全知識和操作技能，安全素質(zhì)低，對作業(yè)中應(yīng)注意的安全問題模糊不清，不能察覺自已的違章行為，以至做愚蠢荒唐的事。
??? （4）依賴心理。有的員工缺乏主見，辨別能力低，自己不動腦，事事依賴別人，因此，一遇到稍不熟悉的問題，不但不制止他人的違章操作，自己也稀里糊涂跟著干。
??? （5）麻痹心理。麻痹心理往往與所謂的經(jīng)驗有直接關(guān)系，有的員工由于習(xí)慣了平時從事的工作，導(dǎo)致思想上麻痹大意，沒注意到作業(yè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，仍以習(xí)慣的方式去對待，結(jié)果導(dǎo)致事故的發(fā)生。
??? （6）逞能心理。這是一種極為有害的心理。爭強好勝，易沖動，為了表現(xiàn)“突出”自己，往往不顧客觀條件，過高估計自己，只考慮一時痛快，甚至失去理智，明知是違章，有危險，但偏要去干，結(jié)果害人又害已。
??? （7）壓抑心理。有的員工由于人際關(guān)系緊張或家庭生活中的不順利等諸多原因，精神上壓抑，導(dǎo)致心理疲勞，結(jié)果作業(yè)中精力不集中，警覺意識減弱，反應(yīng)遲鈍，甚至?xí)プ钥啬芰Α?br /> ??? （8）敷衍心理。有的員工不安心本職工作，責(zé)任心不強，認(rèn)為現(xiàn)場工作又臟又累，抱著混日子的態(tài)度，事事敷衍。
??? （9）逆反心理。個別員工有一種逆反心理，無組織、無紀(jì)律，不服從領(lǐng)導(dǎo)，你說東，他偏西，為所欲為，甚至有鋌而走險者，結(jié)果釀成大患。
??? 2、客觀方面
??? （1）管理不嚴(yán)。有的單位規(guī)章制度不完善、不健全，有的有章不循或無章可循，有的反“三違”宣傳教育和懲處不力，結(jié)果導(dǎo)致“三違”多次發(fā)生。