管理評審

一、《審核規(guī)范》要求

4.6管理評審

用人單位的最高管理者應(yīng)依據(jù)自己預(yù)定的時間間隔對職業(yè)安全健康管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應(yīng)確保收集到必需的信息，供管理者進行評價。

管理評審應(yīng)根據(jù)職業(yè)安全健康管理體系審核的結(jié)果、不斷變化的客觀環(huán)境和對持續(xù)改進的承諾，指出方針、目標以及職業(yè)安全健康管理體系其他要素可能需要進行的修改。

評審工作應(yīng)形成文件，并將有關(guān)結(jié)果向負責職業(yè)安全健康管理體系相關(guān)要素的人員、職業(yè)安全健康委員會、員工及其代表通報，以便他們能采取適當措施。

二、解析

1．管理評審為一級要素。

2．管理評審的時機、策劃、內(nèi)容、方法、評審報告、實施與驗證，參見第五章第四節(jié)。

用人單位的OHS 管理評審，應(yīng)依據(jù)組織的檢查與糾正措施，充分考慮和依據(jù)內(nèi)部的因素和外部的因素，對用人單位OHSMS整體情況進行定期的管理評審，以驗證用人單位OHS方針、目標和方案等的適應(yīng)性、充分性和有效性。