1 目的

　　為了保證公司人員的素質(zhì)能夠滿足公司HSE方針目標的實現(xiàn)，應對員工進行相關HSE培訓，以滿足HSE管理體系正常運行的需要，制定本程序。

　　本程序規(guī)定了本公司員工培訓的要求和實施方法。

　　2 適用范圍

　　本程序適用于本公司各類人員的培訓管理。

　　3 職責

　　3.1 人力資源部是本程序歸口管理部門，負責對全公司員工培訓工作進行管理。

　　3.2 人力資源部、項目管理部、經(jīng)營計劃部負責提出施工(生產(chǎn))作業(yè)崗位人員的培訓要求。

　　3.3 安全環(huán)保部負責對HSE、消防、環(huán)保及特殊崗位作業(yè)人員提出培訓要求并組織實施。

　　3.4 各職能部門、直屬公司負責提出相關管理人員、專業(yè)技術人員的培訓需求。

　　3.5 公司人力資源部根據(jù)各單位提出的培訓需求，組織編制公司員工年度培訓計劃，并指導、監(jiān)督培訓實施工作。各直屬公司人力資源部門根據(jù)公司年度培訓計劃，負責編制本單位員工培訓計劃及實施，并負責配合公司搞好員工培訓工作的落實。

　　3.6 各直屬公司安全環(huán)保部門負責對本單位外來人員、承包方和新入廠員工進行安全教育。

　　4程序內(nèi)容

　　4.1培訓計劃的編制

　　4.1.1 本公司中、長期教育規(guī)劃，由人力資源部負責制定，公司員工教育培訓領導小組負責審定。

　　4.1.2 員工培訓的年度實施計劃由公司人力資源部制定，并呈交公司員工教育培訓領導小組審查批準，由人力資源部填寫《培訓計劃申報表》。

　　4.2 培訓計劃的實施

　　4.2.1 公司級領導的培訓

　?。?） 根據(jù)集團公司和總廠的培訓要求，公司級領導應分批參加由集團公司和總廠組織的處職領導崗位職務培訓和新技術、新知識的培訓及政治理論培訓，人力資源部按上級有關要求保存《外部培訓登記表》。

　?。?） 組織公司領導學習國家有關健康、安全與環(huán)境管理方面的法律法規(guī)及HSE體系文件，并對他們進行科學配置健康、安全與環(huán)境資源的培訓，具體實施由公司安全環(huán)保技術監(jiān)督部負責。

　　4.2.2 管理人員和專業(yè)技術人員培訓

　　按照員工培訓的年度實施計劃，公司人力資源部組織實施對管理人員、專業(yè)技術人員的培訓；具體要求：

　　（1） 對管理人員進行現(xiàn)代管理知識培訓和新技術、新知識培訓。

　?。?） 做好專業(yè)技術人員的繼續(xù)工程教育工作，并對專業(yè)技術人員進行現(xiàn)代管理知識培訓；

　?。?） 由專業(yè)部門組織相關管理人員、專業(yè)技術人員學習HSE體系文件、作業(yè)文件，并對他們進行協(xié)調(diào)HSE管理體系關系的培訓。

　　4.2.3 崗位人員培訓

　　按照員工培訓的年度實施計劃, 公司人力資源部及各直屬公司人力資源部組織實施對崗位人員的培訓；具體要求：

　?。?） 配合上級技術等級鑒定部門，組織崗位人員參加技術等級培訓、鑒定工作，并根據(jù)總廠職業(yè)技能鑒定部門有關規(guī)定保存《考務管理系統(tǒng)》相關信息及《XXXX年職業(yè)技能鑒定報名名冊》、《XXXX年職業(yè)技能鑒定理論（或?qū)嶋H）成績通知單》；

　?。?） 由基層單位組織對崗位人員進行作業(yè)指導書的使用操作培訓和其它相關的培訓，并將參加培訓人員名冊及培訓工作小結報直屬公司人力資源部備案；

　?。?） 增強崗位人員的HSE意識,并由專業(yè)部門組織對他們進行應急反應、消防、環(huán)境保護、污染控制等方面的培訓和訓練；

　?。?） 對特殊崗位施工(生產(chǎn))作業(yè)崗位人員除按以上要求培訓外,還應進行專業(yè)技能的培訓，并參加總廠組織的培訓和考核。

　　4.2.4 HSE管理體系內(nèi)審員應由HSE管理體系認證咨詢機構培訓、考核做到持證上崗。

　　4.4 培訓管理

　　4.4.1 培訓總要求

　　4.1.1.1 培訓記錄的保存堅持“分級培訓、分級備案”，誰組織培訓、誰保存記錄”的原則，即通用專業(yè)的培訓由公司機關相應專業(yè)職能部門組織全公司相關專業(yè)人員參加，公司人力資源部指導實施，并負責保存培訓記錄《辦班材料冊》；專業(yè)性較強的培訓由各直屬公司自行組織，由直屬公司負責保存培訓記錄《辦班材料冊》；外部培訓的人員由所派單位人力資源部保存《外部培訓登記表》。

　　4.1.1.2 對培訓效果的考核實行分級考核，一方面是通過培訓結業(yè)考試的方式，另一方面由所在單位在年度考核過程中，對年內(nèi)參加過各類崗位培訓的人員進行業(yè)務知識、能力是否有提高進行考核，報人力資源部備案。

　　4.4.2 負責組織培訓的單位或部門按年度培訓實施計劃，在培訓前要填寫《辦班材料冊》，送交人力資源部，特殊工種培訓交由安全環(huán)保技術監(jiān)督部，由主管領導審批后方可組織實施。

　　4.4.3 人力資源部和安全環(huán)保部應對HSE培訓教學班進行檢查和指導，定期統(tǒng)計培訓情況，填寫完善《辦班材料冊》，并歸檔、保存。

　　4.4.4 員工培訓按員工培訓年度實施計劃執(zhí)行，需要更改原計劃時，由員工培訓管理人員填寫《培訓計劃變更申報表》。經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可變更。

　　5 相關文件

　　6 記錄

　　6.1 本程序記錄

　　HSE04-3.4.2--01—2003《培訓計劃申報表》

　　HSE04-3.4.2--02—2003《辦班材料冊》

　　HSE04-3.4.2--03—2003《培訓計劃變更申報表》

　　HSE04-3.4.2--04—2003《XXXX年職業(yè)技能鑒定報名名冊》

　　HSE04-3.4.2--05—2003《職業(yè)技能鑒定理論（或?qū)嶋H）成績通知單》

　　HSE04-3.4.2--06—2003《外部培訓審批表》

　　HSE04-3.4.2--07—2003《外部培訓登記表》

　　HSE04-3.4.2--08—2003《培訓費用審批表》

　　HSE04-3.4.2--09—2003《轉崗培訓記錄》