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從四個方面樹立煙草企業(yè)安全文化

  
評論: 更新日期:2012年06月28日

  “安全文化“,意在提倡從文化的層面上研究安全規(guī)律,加強安全管理,營造濃厚的安全氛圍,強化人們的安全價值觀,達到預(yù)防、避免、控制和消除意外事故和災(zāi)害,建立起安全、可靠、和諧、協(xié)調(diào)的環(huán)境和匹配運行的安全體系。煙草企業(yè)安全文化建設(shè)要著重從四個方面入手。
  ——樹立“人的生命高于一切”的精神文化。各類事故發(fā)生的背后,盡管原因是多方面的,但究其根本原因,還在于“安全第一”的思想并沒有深人人心,還在于遵章守紀并沒有形成一種群體的自覺行為。而要改變這種狀況,根本的還是要用文化的力量去解決,通過安全理念的內(nèi)化來實現(xiàn),使關(guān)注安全、善待生命成為職工的內(nèi)在需求,成為職工家庭幸福的源動力。一起事故對一個企業(yè)來說,可能是幾千分之一、幾萬分之一的不幸,但對于一個職工和家庭來說,就是百分之百的災(zāi)難。我們加強安全生產(chǎn)管理的出發(fā)點和落腳點就是使人的生命和健康不受威脅,因此,做到“安全第一”的思想不動搖,,時刻把“人命關(guān)天”的事放在心上,把“人的生命”放在高于一切的位置,把職工群眾的利益作為安全工作的根本出發(fā)點和歸宿點。否則,安全不好,職工人身安全沒有保障,人民群眾的根本利益就難以得到體現(xiàn),單位的發(fā)展就會失去前提條件和基礎(chǔ)。從這個意義上說,“人的生命高于一切”的思想,要求我們各級干部必須帶著感情抓安全,帶著責任抓安全,扭住安全不動搖,正確處理好安全與效益、安全與任務(wù)、安全與家庭、安全與法律的關(guān)系,從根本上解決“要錢不要命”的問題,使廣大職工在思想深處牢固樹立“違章就是違法,違章就是犯罪,違章就是殺人”的觀念,從而把“人的生命高于一切”的安全價值觀根植到心靈深處。
  ——樹立“人人為安全負責”的制度文化。企業(yè)是船,理念是帆。安全理念成為安全生產(chǎn)之帆,必須以行之有效的制度融入進去,固定下來,貫穿到安全生產(chǎn)全過程,變成持之有據(jù)、可操作性的長效機制。當前,一是要牢固樹立“安全人人有責”的思想,堅持“逐級負責、分工負責、系統(tǒng)負責、崗位負責”的原則,制定實施安全生產(chǎn)責任制,明確各級干部、各個部門、各個崗位在安全管理中的責任,形成責權(quán)分明、運作有序、互相支持、互相保證的安全責任體系,從而把安全責任落實到生產(chǎn)過程的每一個崗位和環(huán)節(jié)。二是要強化問責意識,牢記“隱患險于明火”,超前主動抓安全,突出“結(jié)合部”,盯住問題,強化“發(fā)現(xiàn)不了問題可怕,解決不了問題可悲,不去解決問題可恥”的問責意識,做到關(guān)鍵作業(yè)有聯(lián)防、關(guān)鍵崗位有監(jiān)控、關(guān)鍵時間有人盯、關(guān)鍵地點有防范,確保安全隱患得到全方位、多角度、超前性控制,從而把各類問題消滅在萌芽狀態(tài)。三是堅持情理相融,強化考核定責。一方面,對防止事故有功人員及時給予物質(zhì)和精神獎勵;另一方面,嚴格事故定責考核。對發(fā)生的事故和嚴重事苗、險情,堅持按逐級負責和“三不放過”原則進行分析,按照80\20法則嚴格事故定責,使安全責任的理念成為推動安全管理的一支“看不見的手”,使職工自覺地承擔相應(yīng)的安全責任,實現(xiàn)安全生產(chǎn)由“要我安全”到“我要安全”轉(zhuǎn)變,推進“人人為安全負責”的安全制度文化的形成。
  ——樹立“人人保安全”的行為文化。職工是安全生產(chǎn)的主體,是安全生產(chǎn)最根本、最關(guān)鍵、起決定作用的因素。企業(yè)良好的群體安全行為的形成,離不開企業(yè)良好的物質(zhì)、生活、學習和人際環(huán)境,更離不開職工個人行為規(guī)范的養(yǎng)成。只有把企業(yè)的安全理念同職工個人的行為聯(lián)系起來,促使人人敬業(yè)愛崗,才能喚起“人人保安全”的工作熱情,形成群體保安全的能動性。從深層次看,安全不僅僅是一時的大意疏忽,或一種業(yè)務(wù)能力,更是一種道德行為的體現(xiàn)。我們必須從落實公民道德建設(shè)實施綱要入手,深入開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律的自我教育,通過“提煉一句話安全道德行為規(guī)范用語”入手,提高職工安全道德意識,從根本上使職工立足崗位、確保安全、遵章守紀成為一種自覺、一種習慣、一種美德。當務(wù)之急,一要工作重心下移,轉(zhuǎn)變作風,關(guān)心一線職工疾苦,強化崗位自控和現(xiàn)場作業(yè)聯(lián)控,使每個職工都成為安全生產(chǎn)的有心人,最大限度消除安全隱患和薄弱環(huán)節(jié);二要培養(yǎng)職工細心的安全防范責任和習慣,有效預(yù)防事故的發(fā)生;三要建立學習型組織,強化職工崗位技術(shù)業(yè)務(wù)培訓,推進崗位職工的學歷和技能達標,提高職工的應(yīng)變水平和實際解決問題的能力,樹立科學的安全素養(yǎng)和正確的行為習慣,使“人人保安全”成為干部職工的自覺行為。
  ——樹立“安全靠大家”的環(huán)境文化。安全理念要營造氛圍,必須突出人格化點滴滲透,才能形成強勢,實現(xiàn)宣傳內(nèi)容與形式的和諧統(tǒng)一。一是在安全輿論引導上滲透。一方面,著力加強安全目標和典型的宣傳。強化安全目標的宣傳,要注意把企業(yè)安全目標與職工個人安全目標有機結(jié)合起來,特別是與個人利益結(jié)合起來,使職工明確,實現(xiàn)了安全目標,我們的單位才能有發(fā)展,自己才能得實惠,家庭才能有安寧。安全典型是安全理念的人格化。要弘揚正面典型,宣傳各級干部轉(zhuǎn)變作風發(fā)揮表率作用的事跡,宣傳形之有效的安全操作法,宣傳敬業(yè)愛崗,無私奉獻,做出優(yōu)異成績的“安全品牌”,使廣大職工學有榜樣、趕有目標。特別是注意宣傳導向,體現(xiàn)人文關(guān)懷,不要宣傳不顧職工個人、家庭的安危,帶病堅守崗位,一心撲在工作上的所謂“舍小家、顧大家”的先進事跡。另一方面,還要利用多種形式強化反面案例教育,及時通報違章違紀現(xiàn)象,及時反映安全生產(chǎn)中的隱患,及時報道各種傾向性問題,使事故案例成為安全宣傳教育的活教材。二是宣傳載體和方式上滲透。要充分調(diào)動廣大職工群眾的聰明才智,通過文藝活動,征集安全警語、崗位格言安全生產(chǎn)辯論會等形式,傳播安全理念,聚焦安全問題,深化安全觀念認同。寓教于樂,教育大眾,共同唱響了“安全靠大家”的主旋律,營造和諧共進的安全環(huán)境。
  綜上所述,構(gòu)建從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變的和縣煙草安全文化,重在體現(xiàn)人的生命和健康不受威脅的安全價值觀,核心是以人為本,主體是企業(yè)職工,關(guān)鍵是安全負責機制的落實,重點是各類安全教育活動,目的是提高企業(yè)職工整體素質(zhì),形成人人關(guān)心安全、人人擔負安全責任、人人參加安全管理、人人有能力確保安全生產(chǎn)的良好局面。
 

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