? “一個煤礦一年實現(xiàn)安全生產(chǎn)，靠的是運氣；二至三年連續(xù)安全生產(chǎn)，靠的是管理；實現(xiàn)五年以上安全生產(chǎn)，就得靠企業(yè)的文化建設(shè)”。這是河北省峰峰集團有限公司小屯礦礦長高武的精辟之言。

??? 如今，小屯礦獨具特色的安全文化，已經(jīng)成為中國煤炭行業(yè)加強企業(yè)文化建設(shè)的生動縮影。記者近日來到這里，捕捉到了該礦在構(gòu)筑安全文化方面的一些精彩鏡頭。

??? 鏡頭一 有趣又有用的“手指口述”

??? “確認(rèn)機組附近的頂板支護完好、兩幫無片幫煤，確認(rèn)完畢，亞克西！”

??? “確認(rèn)機組開關(guān)已停電、閉鎖、掛，確認(rèn)完畢，亞克西！”

??? “確認(rèn)機組滾筒離合器已打開，滾筒已摘下，確認(rèn)完畢，亞克西！”

??? “確認(rèn)機組工作地點的支柱已栓牢，確認(rèn)完畢，亞克西！”

??? “確認(rèn)機組周圍20m范圍內(nèi)瓦斯不超限，確認(rèn)完畢，亞克西！”

??? ……

??? 開始工作前，一名普通的采煤機司機一邊用手指著，嘴里一邊大聲確認(rèn)著。

??? 剛到小屯礦的人，往往會被這一幕所吸引。在這里，無論從事何種工作，都要進行“風(fēng)險預(yù)控手指口述”。

??? “實際上，手指口述在中國有上千年的歷史了。集市上賣雞蛋的一五、一十算雞蛋的方法就是手指口述?！薄帮L(fēng)險預(yù)控手指口述”是2004年高礦長受日本人“手口示意”工作法的啟發(fā)首創(chuàng)的。職工們從“喲西”、“OK”、“亞克西”中選擇了“亞克西”作為確認(rèn)語，全礦職工鼓掌一致同意。

??? “剛開始練時很多職工都笑，覺得麻煩，認(rèn)為是一種形式，別的礦的人也說小屯礦發(fā)神經(jīng)病了。一些工人為了不被抽查，不坐車，偷偷下井?！焙髞碓诘V領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)部門的宣傳引導(dǎo)下，職工們慢慢意識到“手指口述”對自身安全的好處，開始自覺地學(xué)習(xí)。

??? 一位叫蘇良中的老工人53歲了，是個文盲，開始時總記不住。他就先把有關(guān)資料用錄音機錄下來，跟著錄音機背，現(xiàn)在已經(jīng)會背會用了?，F(xiàn)在，小屯礦的干部、員工人人都會背、會用“手指口述”。

??? 鏡頭二“三違罰款送紅包”

??? 小屯礦實施了安全親情化管理八法，即：“三違罰款送紅包”法、“安全全面預(yù)算”法、現(xiàn)場“五單”示范教練法、“安全隱患預(yù)罰”法、“安全獎金預(yù)發(fā)”法、群體安全風(fēng)險激勵法、“三五”超前教育法和“識人、用人、會管理”法。

??? 所謂“三違罰款送紅包”法，就是對一般性“違規(guī)”給予批評教育、當(dāng)場指正，扣分不罰款；對構(gòu)成“三違”的扣分加罰款，但對罰款采取給其妻子“送紅包”的形式，以求得家屬的幫助和支持，動員其妻子進行“枕頭風(fēng)”教育；第二次“三違”或累計扣分達50分者，加倍扣分罰款，罰款采取給其父母送“紅包”的形式進行家庭嚴(yán)教；若再次“三違”，就要依法“吊銷執(zhí)照”，解除勞動關(guān)系。

??? 當(dāng)工作人員把“三違”的全額罰款以“紅包”的形式送到“三違”家屬手中時，家屬們都很激動。

??? “礦上不是為了罰款而罰款，而是真心實意為了職工的安全在執(zhí)行制度，礦上為了職工的安全真是把心操到家了。我一定嚴(yán)厲說服丈夫千萬不要再違章，再違章對不起領(lǐng)導(dǎo)，俺也丟不起這個人。俺要領(lǐng)導(dǎo)送紅花，不要領(lǐng)導(dǎo)送‘紅包’?！奔覍賯兗娂姳硎尽?/p>