（一）、建立安全生產責任制

　　安全生產規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)章制度的重要組成部分，是國家有關法規(guī)標準在企業(yè)安全生產中的具體體現(xiàn)，是統(tǒng)一全體員工從事安全生產的行為準則。作為企業(yè)員工，若對這個行為準則認識不足，重視不夠，或有抵觸情緒，那么這個企業(yè)的安全生產是搞不好的。而對管理者而言，應對本企業(yè)的安全生產工作負全面領導責任，即安全生產的第一責任人。本著“管生產必須管安全”和責、權、利統(tǒng)一的原則，做到分級負責，分級管理，才能使安全管理工作走向全面、全員、全過程、全天候。

　?。ǘ?、強化職工教育培訓

　　安全工作既是企業(yè)的一個永恒的主題，同時又是企業(yè)的一項“天

　　字號”工程。要順利推進“天字號”工程，就必須在抓好安全工作各個細節(jié)的基礎上，狠抓員工隊伍建設，強化安全教育和培訓。也就是說，要營造一個“關愛生命、關注安全”的環(huán)境，沒有安全文化氛圍是不行的，要不斷提高員工的安全意識和知識、技能水平，從而達到從“要我安全”向“我要安全”的轉化；從傳統(tǒng)經驗管理向科學管理轉化，堅持以人為本，培育和導入安全文化。

　?。ㄈ?、構建安全管理體系

　　人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)是事故發(fā)生最重要的，必須加

　　以追究原因，但它們不過是管理失誤的表現(xiàn)。防止事故必須從加強管理入手，充分利用管理機能控制各種不安全因素，保證生產活動的順利進行。因此，構建安全文化的核心是要建立和完善安全管理體系。

　　五、企業(yè)安全文化建設需要全員參與

　　安全文化建設除了關注人的知識、技能、意識、思想、觀念、態(tài)

　　度、道德、倫理、情感等內在素質外，更重視人的行為，以及安全裝置、技術工藝、生產設施和設備、工具材料、環(huán)境等外在因素和物態(tài)條件。因此可以說，安全文化是企業(yè)的一種精神。而這種精神，體現(xiàn)在全體人員的行為中。為此，管理層應運用現(xiàn)代安全管理的方法，公布企業(yè)的安全政策業(yè)績以及存在的不足；加大安全宣傳與培訓力度；鼓勵全員參與企業(yè)的安全工作；收集反饋信息，對安全方面的意見和建議予以重視。調動員工的安全積極性、責任感，使每一位員工都認識到企業(yè)的安全離不開自身的努力。

　?。ㄒ唬?、建設安全文化就是以人為本

　　人在生理、安全、社交、尊重和價值實現(xiàn)五個層次上的需求，形成了安全價值體系的需求和觀念，努力從五個層次去滿足人的需要，就是安全文化建設的目的所在。企業(yè)必須從營造濃厚的安全文化氛圍出發(fā)，全面貫徹“以人為本、依法治企、以德治企”的管理思想，不斷創(chuàng)新安全管理與教育形式，不僅注重員工的安全知識、安全技能、安全意識的教育，更要注重員工的敬業(yè)精神、法制觀念、職業(yè)道德、品德、修養(yǎng)的培養(yǎng)；不僅要注重法律、法規(guī)、紀律、制度的制約保證和獎懲激勵的應用，更要注重培育員工正確的安全思想作風、安全行為準則、安全價值觀，為員工生命健康安全提供一個良好的人文環(huán)境，使員工在潛移默化中增強安全意識，形成 “安全第一，熱愛生命”的安全價值觀。

　　（二）、堅持剛柔相濟的原則

　　在員工還未形成安全自律的情況下，要教育、培養(yǎng)員工自覺執(zhí)行安全生產規(guī)章制度，做到令行禁止、言必行、行必果。嚴肅查處各種違章行為，決不能姑息遷就。一些企業(yè)安全生產規(guī)章制度不可謂不多，但令不行、禁不止現(xiàn)象時有發(fā)生，原因就在于執(zhí)行時折扣太多，失去了規(guī)章制度的嚴肅性。所以，必須關愛員工的身心健康，提倡安全自律。員工的積極性、自覺性和自律性在于自身的文化水平、業(yè)務能力、思維方法與行為習慣。企業(yè)要按“為之于未有、治之于未亂、防患于未然”的原則審慎處理事關員工利益的一切事件；管理者要站在員工的角度思考解決問題的辦法，善于與員工背靠背找不足、面對面談感受、心連心搞安全；要給員工做好表率作用，用自己的一言一行感染和影響員工的一言一行。同時要結合典型事故案例教育員工學會辨識安全風險并糾正不良行為習慣。對員工做出成績的要予以表揚，對事故要具體分析、具體處理，責任在員工的要使其認清責任、接受教訓，避免類似事故再次發(fā)生。如果員工已經盡責，且非本身能力所能避免的事故，管理者應勇于承擔責任，避免對員工過分處理，造成上下不和諧，這樣有利于調動員工自律安全的積極性。

　?。ㄈ⒑霌P員工認同的先進理念

　　中國首次載人航天飛行圓滿成功源于他們“零缺陷”的安全理念，彩虹集團曾提出“安全是“１”，家庭、健康、財富是后面的“０”的安全理念，含義是沒有這個“１”，后面的任何數(shù)都將失去意義；彩虹有一個安全公式:10000-1=0,其含義有二個：一是全廠一萬人有一個人不安全就是全廠的不安全，其二是安全防范措施必須建立在萬一的基礎上，確保萬無一失。

　?。ㄋ模?、營造濃厚的安全文化氛圍

　?。?、要不斷豐富并宣傳本企業(yè)安全文化的內容，利用一切可利用的人、時間、空間，通過編印安全手冊、舉辦安全講座、開工會上進行安全誓詞宣誓等多種形式進行宣傳，使廣大員工置身于濃厚的安全氛圍中，不斷豐富安全知識，提高安全意識與安全技術，確保各項工作安全可控。

　　2．不斷吸收借鑒先進企業(yè)的安全文化為我所用，如開展安全誓詞宣誓活動，筆者認為公司當前應借鑒彩虹集團的成功經驗確立公司的安全誓詞。

　　3．通過進一步完善各類安全生產規(guī)程及規(guī)章制度、制定標準化作業(yè)手冊、完善危險點預控措施，并加強培訓與監(jiān)督工作，牢固樹立“違章作業(yè)就是自殺，違章指揮就是殺人”的觀點，嚴格管理規(guī)范化、作業(yè)標準化，建立起安全生產常態(tài)管理機制，確保安全生產長治久安。

　　4．建立健全各類事故防范措施與預案，并加強演練工作。積極采用各種先進的管理方法與技術手段，如安全性評價、危險點預控、動態(tài)安全互保、紅外測溫、在線監(jiān)測報警等，全方位地做好安全管理工作。

　　安全文化是人類在長期的生產和生活中創(chuàng)造出來的精神成果，它對于企業(yè)既是一種現(xiàn)代安全管理思想，又是一種有效的安全管理手段；它反映在生產現(xiàn)場既是有形的安全規(guī)范，又是無形的安全文化場，它能使企業(yè)管理者與員工都納入集體安全情緒的環(huán)境氛圍之中，產生有約束力的安全控制機制，使企業(yè)由相互利用組成的松散群體轉化為共同價值觀的、有共同追求的、有凝聚力的集體。安全生產責任重于泰山。對一個企業(yè)來說，安全生產是第一位的，沒有安全就沒有企業(yè)的一切。建設安全文化既是現(xiàn)代工業(yè)社會管理及企業(yè)管理的需要，也是社會及企業(yè)健康發(fā)展的需要。所以，現(xiàn)代企業(yè)應大力推行安全文化建設，月復一月，年復一年，長期堅持，企業(yè)的安全文化必將日益提高并在安全生產工作中顯出奇效。