自2010年中國煙草“安全”文化宣貫以來，潛移默化的對員工的人生觀、價值觀產(chǎn)生著影響，員工在思想上、意識上、行為上都發(fā)生著積極向上的改變，這些改變也為企業(yè)的健康發(fā)展起到了支持推動的作用。今年以來，市局（公司）積極構(gòu)建企業(yè)安全文化體系，充實發(fā)展著中國煙草“安全”文化，著力培育“安全第一”的安全價值觀，突出加強安全理念文化和安全行為文化，旨在使“安全在心中、平安每一天”的安全理念入腦入心，促進安全素質(zhì)和安全意識進一步提高，形成“人人要安全，人人會安全”良好環(huán)境，從而保障企業(yè)和員工的利益。
??? 煙草行業(yè)提供的稅收是我國財政收入的重要支柱，在國民經(jīng)濟中舉足輕重。由于煙草生產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模龐大，加之煙葉及其制品卷煙屬易燃品，因此防火安全在這類企業(yè)中占據(jù)重要地位。實現(xiàn)煙草企業(yè)的安全生產(chǎn)不僅需要規(guī)章制度的約束，而且應(yīng)該建立一種安全生產(chǎn)的氛圍，讓每個員工時時刻刻都處在這種氛圍內(nèi)，讓員工們自己形成安全生產(chǎn)的道德規(guī)范，從而主動地遵守，這樣才能達到理想的效果。如何積極培育和建設(shè)具有煙草企業(yè)特色的安全文化，以促進企業(yè)改革、發(fā)展，是每個煙草企業(yè)安全管理的重點工作之一。近年來，昆明卷煙廠在安全文化建設(shè)方面進行了積極的探索，取得了很好的成效。
??? 通過對安全文化理念的學(xué)習(xí)，個人通俗理解為企業(yè)安全文化就是讓每一位員工都明白怎樣做是對企業(yè)安全有益的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種預(yù)防保護的習(xí)慣；再經(jīng)過一定時間的積淀，習(xí)慣成了自然，成了大家頭腦里一種牢固的慣性思維，而這種慣性思維一旦形成，又會反作用于我們的行為，真正使安全不再體現(xiàn)在標語口號上，而成為一種工作思維方式，操作行為約束，道德意識規(guī)范，將企業(yè)員工培養(yǎng)成具有現(xiàn)代煙草商業(yè)流通企業(yè)所要求的安全意識、安全價值觀和安全行為表現(xiàn)的人。
??? 安全文化的本質(zhì)在于不斷提升人的安全修養(yǎng)、安全素養(yǎng)，只有員工的共同認知，共同參與，共同行動，才能抓好每一個細節(jié)，落實每一項制度，有效預(yù)防安全隱患事故發(fā)生。如果說制度的約束對安全工作的影響是外在的、冰冷的、被動的，那么安全文化的作用則是內(nèi)在的、溫和的、主動的，它潛移默化的滲透性和聯(lián)系性會把不同思想觀念集合到一個方向；它特有的親和力，會通過點滴小事的積累和文化要素滲透，使員工在不知不覺中產(chǎn)生了一種自主約束傾向和潛在準則。當這種約束和準則普遍被大多數(shù)人所認同的時候，就會從被動地服從安全管理制度，轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X主動地按照安全要求采取行動，即從“要我遵章守法”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙裾率胤ā?，由“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩保掷m(xù)提升到“我會安全”，從而不斷提高人的安全素質(zhì)，改變安全意識和安全行為的不足，彌補安全管理的漏洞，那就標志著企業(yè)安全文化真正的落地生根。
??? 因此我認為要建設(shè)企業(yè)安全文化，首先要確立企業(yè)安全觀。安全文化建設(shè)的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)的安全文化素質(zhì)和身體力行抓安全的態(tài)度。紅云紅河集團昆明卷煙廠各級領(lǐng)導(dǎo)身體力行，動員一切力量，調(diào)動一切資源，搞好安全生產(chǎn)。將安全文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容進行研究部署，明確戰(zhàn)略目標及實施步驟，明確職能部門，保障人員、措施落實到位。結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，提煉企業(yè)的安全觀:居安思危、防患未然，責(zé)任重于泰山。具體含義如下:強化防范意識，提高安全素養(yǎng)，落實安全責(zé)任，預(yù)防為主，常抓不懈，防微杜漸，防患未然。防火工作是煙草企業(yè)安全工作的核心，廠領(lǐng)導(dǎo)堅持“花錢買安全”的理念，加大技防投入，批準建設(shè)先進的消防監(jiān)控系統(tǒng)、火災(zāi)自動報警系統(tǒng)、消防噴淋系統(tǒng)、電視監(jiān)控系統(tǒng)、周界防范系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)，做到本質(zhì)安全化，為安全文化建設(shè)奠定了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。