安全文化是安全管理的基礎(chǔ)和背景，是安全價值觀和安全行為準則的總合，是企業(yè)在長期安全生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的。它是以人為本，實現(xiàn)人的安全價值的文化，是企業(yè)安全形象的重要標志，是凝聚員工的強力磁石和樹立企業(yè)安全精神的動力，通過各種豐富多彩的安全文化活動，將理念融入每位員工的思想和行動，使文化資源得到豐富和發(fā)展，從而形成特色的安全文化。

    塑造企業(yè)安全文化是一項長期、艱巨而又細致的工作，它需要企業(yè)有意識、有目的、有組織地進行長期的總結(jié)、提煉、倡導和強化。在企業(yè)安全管理中，人是決定性因素。人的安全意識、安全態(tài)度、安全行為決定企業(yè)安全文化的水平和發(fā)展方向。因此，建設(shè)企業(yè)安全文化，必須堅持以人為本，提高員工的安全意識，把企業(yè)安全文化所確定的價值觀全面地體現(xiàn)在企業(yè)的一切經(jīng)濟活動和員工行為之中；采取有效措施，提高員工的安全素質(zhì)和安全技能，強化新的價值觀念，使之在實踐中得到員工的進一步認同，實現(xiàn)從“要我安全”向“我要安全”、到“我會安全”的轉(zhuǎn)變，不斷提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平。通過安全文化的導向、凝聚、激勵和約束功能，使安全意識滲透到公司每一個員工的思想意識深處，滲透到安全生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)，從而使安全文化逐步得到宣傳推廣。

    公司要在不同時期，針對不同崗位，有計劃地進行全員安全知識、安全技能的教育和培訓，使員工從更深層次理解各自崗位安全的內(nèi)涵。從而建立健全安全生產(chǎn)保障體系、監(jiān)督體系，開展安全宣傳教育，使安全生產(chǎn)的法律法規(guī)深入人心，從而形成人人遵章守紀的良好氛圍。一是要建立強有力的企業(yè)安全管理機制，落實行政第一責任人為核心的責任制。二是要完善企業(yè)安全管理各項規(guī)章制度，建立和完善員工學習、培訓、考核、獎懲制度。三是要推行標準化作業(yè)和規(guī)范化操作，引導和規(guī)范員工在整個生產(chǎn)過程中的一些良好習慣的養(yǎng)成。四是要通過教育員工，培訓員工，讓員工嚴格按照每個過程、每個流程去認真貫徹落實，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的可控、在控、能控。通過構(gòu)建規(guī)章體系實現(xiàn)安全生產(chǎn)的正常運行，通過獎懲形成激勵、監(jiān)督和約束機制，建立教育體系，培養(yǎng)員工遵章守紀的自覺性，讓制度建設(shè)與企業(yè)安全文化建設(shè)有機地結(jié)合起來，使員工把那些約束行為的制度變成自己行動的指南，從思想上接受安全價值理念。通過這些制度約束和柔性引導，使廣大員工對安全的認識得到不斷飛躍和提高，從而促進企業(yè)安全文化層次得到有效提升。

    企業(yè)安全文化能否最大限度得到員工認可和認同，很大程度上取決于企業(yè)各種安全理念培育、宣傳、滲透的效果以及對各種安全理念的認識程度，通過不同的安全文化形式，實現(xiàn)激勵和教育的目的。組織和開展各種形式豐富的文體活動，將枯燥的文字形象化，同時也能形成陣勢，鼓舞人心，激發(fā)士氣，真正體現(xiàn)以人為本的安全文化。