多年來，企業(yè)的安全工作一直依賴于嚴(yán)格的管理制度和管理規(guī)范，但制度和規(guī)范管理員工只能約束員工的行為，用安全文化塑造員工才能塑造員工的靈魂。安全文化就是安全生產(chǎn)的靈魂，惟有形成良好的安全文化氛圍，才能促進(jìn)企業(yè)管理人員和員工安全自覺性的形成，建立起安全生產(chǎn)的自我約束機(jī)制，達(dá)到無需監(jiān)督就能做好安全生產(chǎn)工作，實現(xiàn)安全管理質(zhì)的飛躍的目標(biāo)。

正是基于上述的安全理念，井下作業(yè)公司從人管人、制度管理人向文化管人轉(zhuǎn)變，逐步形成了以文化為前提，員工為根本，現(xiàn)場為重點，班組為核心，全員互動的安全文化模式,進(jìn)一步完善了由安全觀念、安全方略、安全行為、安全管理等組成的公司安全文化體系，收到了良好效果，截止2008年底，井下作業(yè)公司已連續(xù)五年被評為油田公司“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)金牌單位”、被大慶市評為“安全生產(chǎn)金牌單位”。

一、用安全文化理念引導(dǎo)安全管理方向

公司以安全文化建設(shè)作為企業(yè)安全管理重點，以打造“平安井下”為目標(biāo)，廣泛深入開展安全文化建設(shè)。在歸納總結(jié)安全理念的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步豐富安全文化內(nèi)容，拓展安全文化內(nèi)涵，形成了具有公司特色的安全文化理念體系。

公司的安全核心理念：安全第一、健康為本、環(huán)境至善。

公司安全愿景：實現(xiàn)平安井下。平安井下包括：生產(chǎn)安全、礦區(qū)安定、員工安心。

安全觀念體系：安全認(rèn)識觀：10000-1=0。近萬人的員工隊伍，有一個人不安全，整個企業(yè)就不安全;安全防范措施要建立在萬一的基礎(chǔ)上，確保萬無一失。安全價值觀：安全是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)最大的效益。安全預(yù)防觀：一切事故都是可以控制和避免的。安全責(zé)任觀：守一個崗位，保一方平安。安全親情觀：一人安全，全家幸福。安全作業(yè)觀：遵章守紀(jì)，干標(biāo)準(zhǔn)活。

2007年以來，公司進(jìn)一步豐富安全文化內(nèi)容，拓展安全文化內(nèi)涵，用安全核心理念和“安全認(rèn)識觀、安全親情觀”等為內(nèi)容的安全觀念體系教育和引導(dǎo)員工，將安全文化理念融入到生產(chǎn)過程的各個環(huán)節(jié)，用安全文化力提升領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力和凝聚力，時時遵章守紀(jì)，處處按章操作，做本質(zhì)安全人，為實現(xiàn)公司安全發(fā)展盡心盡力。

二、通過多種形式提升全員安全意識

公司在安全文化建設(shè)中，選準(zhǔn)切入點，以全體員工及其家人為主要對象，通過各種形式的安全教育，使廣大員工牢固樹立“安全第一”的思想。

一是拓展宣教方式。改變“我講你聽”的呆板式教育方法，創(chuàng)新安全文化理念的宣貫形式，使員工聽得進(jìn)、記得住。開展安全經(jīng)驗享活動，通過全員參與事故案例交流，析事故原因，達(dá)到吸取事故教訓(xùn)的目的;公司所屬各單位通過大隊長致員工的一封信的形式，將公司的安全理念和倡議送至每名員工心中。通過新老員工結(jié)對子、師帶徒等形式，由老員工向新員工講授安全經(jīng)驗，將課堂搬至工作現(xiàn)場，理論與實踐結(jié)合，提升了教育效果。

二是凝練安全理念。安全文化理念的形成與提煉的過程，也是一個自我教育的過程。公司利用通過三個月的時間，在員工中廣泛開展征集安全文化理念活動，共收集各類理念700多條，并從中甄選出11條安全理念、21條員工格言、30條家庭寄語，制作成具有公司特色的安全提示板，提醒員工認(rèn)真履行安全生產(chǎn)的責(zé)任，營造和諧的安全生產(chǎn)環(huán)境。

三是推廣親情文化。采用親情教育法，對員工曉之以理、動之以情，在潛移默化中使安全文化深入人心。公司修井一大隊修107隊，制作“安全親情提示卡”，掛在野營房每名員工床頭，讓崗位員工在一線能看到家人可親的笑容，使員工自覺地對安全的重要、妻兒的企盼、家庭的幸福能夠有更深層次的認(rèn)識，以此來告誡自己珍惜生命、杜絕“三違”行為。修102隊將員工全家福放進(jìn)安全提示板中，交接班、班前講話都在提示板下進(jìn)行，一名員工動情地說：“在親人們期盼的眼神下交接班，工作中我們決不冒險蠻干，決不違章操作”。