企業(yè)安全文化建設與職工素質提升是一項系統工程，作為工會能否在支持企業(yè)進行文化建設中找準定位，發(fā)揮應有的作用，是新時期工會工作面臨的一個新課題。我們認為，工會在企業(yè)安全文化建設與職工素質提升中任重道遠。應主動參與，堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，立足企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮職工在企業(yè)安全文化建設中的主體地位作用，搭建起文化鑄魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的運作平臺，讓職工共享經濟社會和文化發(fā)展成果。

——工會要成為文化鑄魂的導向者。一個企業(yè)的價值觀念、精神境界和理想追求是企業(yè)安全文化系統中的中心要素，企業(yè)安全文化的根基就是讓員工的認同，被員工認同的企業(yè)安全文化才可能被轉化為生產力。工會要通過有效的手段和方式，在企業(yè)員工中進行傳播和導向，培育員工的責任意識，形成全體員工共同認可和共同遵守的主體安全價值觀念，引導職工與企業(yè)共進。

——工會要成為文化聚力的激勵者。良好的企業(yè)安全文化是營造企業(yè)核心競爭優(yōu)勢的基本要素。工會應把企業(yè)安全文化核心價值導向所包含的精神激勵作用，放到執(zhí)行企業(yè)安全文化管理要求的實施平臺上,作為調動與激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的催生劑，促使員工樹立高度的責任感、使命感、發(fā)展觀，在企業(yè)經濟建設中有效集聚和放大團隊凝聚力和核心競爭力,形成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的合力。要營造以人本關懷、權益保障、企業(yè)社會責任為主要內容的安全文化，促進企業(yè)與職工之間感恩反哺的良性互動。

——工會要成為文化育人的推動者。企業(yè)安全文化的功能之一是“提升員工安全素質、塑造本質安全人”，就是將企業(yè)的安全文化建設與員工的安全素質成長融為一體，推動企業(yè)形成主動學習安全知識和技能的學習型組織。工會應把企業(yè)安全文化建設落實為引導廣大員工樹立這種終身學習的理念，帶動全員安全知識與能力的提高，從而實現從“要我安全”到“我要安全”直至“我能安全”的根本轉變。

——工會要成為安全文化塑形的維護者。文化無形，卻有著很難穿透的張力。環(huán)境是企業(yè)安全文化的外在表現，由人創(chuàng)造又時時起著培育人格的作用。把文化的無形張力建立在企業(yè)人文環(huán)境建設這樣一個有形的表達載體上，形成獨特的環(huán)境文化。工會在維護環(huán)境塑形的過程中，把企業(yè)安全文化融入和固化到員工意識和行為規(guī)范之中，讓每一個員工都能“入廠門而知其教”，讓每一個置身于企業(yè)的人都能感受到它的內涵和希望。

實踐證明，企業(yè)安全文化建設必須融入企業(yè)工作全局，才能取得的成效;企業(yè)安全文化建設，必須緊扣時代主題，才能得到新的發(fā)展;企業(yè)安全文化建設，必須強化創(chuàng)新意識，才能取得新的突破。企業(yè)安全文化建設的強弱與職工隊伍的素質提升是相輔相成的。企業(yè)安全文化的發(fā)展為職工素質提供了廣闊的舞臺，職工素質的提升為企業(yè)安全文化的發(fā)展增強了活力。先進的企業(yè)安全文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，優(yōu)秀的職工隊伍是企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。工會在企業(yè)安全文化建設中任重道遠。