企業(yè)建設(shè)安全文化需要著重于如下幾個(gè)重要方面：
        一、安全文化建設(shè)的高境界是將社會(huì)和企業(yè)建設(shè)成“學(xué)習(xí)型組織”
        一個(gè)具有活力的企業(yè)或組織必然是一個(gè)“學(xué)習(xí)團(tuán)體”。學(xué)習(xí)是個(gè)人和組織生命的源泉，這是對(duì)現(xiàn)代社會(huì)組織或企業(yè)的共同要求。要提升一個(gè)企業(yè)的安全生產(chǎn)保障水平，我們常提出這樣的要求，即要求企業(yè)建立安全生產(chǎn)的“自律機(jī)制”、“自我約束機(jī)制”。要達(dá)到這一要求，成為“學(xué)習(xí)型組織”是重要的前提。由此，我們得到啟示：一個(gè)能夠應(yīng)對(duì)入世要求的現(xiàn)代企業(yè)，其安全文化建設(shè)的重要方向之一，就是要使企業(yè)成為對(duì)國際職業(yè)安全健康規(guī)則、國家安全生產(chǎn)法規(guī)、制度和相關(guān)要求的“學(xué)習(xí)型組織”，成為安全工程技術(shù)不斷進(jìn)步和安全管理水平不斷提高的“學(xué)習(xí)型組織”。
        這是由于企業(yè)針對(duì)安全生產(chǎn)問題，首先是面對(duì)國家的各種安全生產(chǎn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和制度的不斷發(fā)展的要求，入世后又面對(duì)國際職業(yè)安全健康規(guī)則，以及企業(yè)自身工藝技術(shù)、生產(chǎn)方式和管理制度的變革、職工素質(zhì)的變化，這些都需要企業(yè)不斷地進(jìn)步“學(xué)習(xí)”才能適應(yīng)。所以一個(gè)要不斷提高安全生產(chǎn)保障水平的組織或企業(yè)，需要克服“學(xué)習(xí)智障”，組織領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)管理者和員工每一個(gè)人都要不斷學(xué)習(xí)，而且要變企業(yè)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)為個(gè)人自覺學(xué)習(xí)，使企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織。
        學(xué)習(xí)不僅要掌握安全知識(shí)、安全技能，懂得安全法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和要求，更重要的是強(qiáng)化安全意識(shí)、端正安全態(tài)度、開發(fā)安全生產(chǎn)智慧。意識(shí)、態(tài)度、智慧以知識(shí)、技能為基礎(chǔ)，有知識(shí)和技能并不等于有意識(shí)和智力。有了知識(shí)和技能，還需強(qiáng)化意識(shí)和提高智慧。
        安全意識(shí)包括：責(zé)任意識(shí)；預(yù)防意識(shí)；風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；安全第一的意識(shí)；安全也是生產(chǎn)力的意識(shí)；安全就是生活質(zhì)量的意識(shí)；安全就是最大的福利認(rèn)識(shí)等方面。
        安全智慧的表現(xiàn)在：自覺學(xué)習(xí)安全知識(shí)；對(duì)新技術(shù)和環(huán)境的適應(yīng)能力；超前預(yù)防思維的能力；系統(tǒng)綜合對(duì)策的思想；“隱患險(xiǎn)于明火”的認(rèn)識(shí)論；“防范勝于救災(zāi)”的方法論等。
        二、加入WTO企業(yè)安全行為規(guī)范趨于全球化
        中國加入了世界貿(mào)易組織，使企業(yè)站在了世界經(jīng)濟(jì)一體化的平臺(tái)上。企業(yè)為了迎接挑戰(zhàn)并在國際市場中保持一席之地，需要做好多方面的工作，其中之一就是要按國際慣例做事，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全行為規(guī)范的全球化。否則，不按規(guī)則辦事，就會(huì)被制裁，甚至被罰出場。目前，世界經(jīng)濟(jì)一體化逐步滲透到各個(gè)方面，企業(yè)安全生產(chǎn)方面的行為規(guī)范也必然與國際慣例接軌。一個(gè)企業(yè)只有實(shí)現(xiàn)行為規(guī)范的全球化，才能在國際市場上立于不敗之地。那么企業(yè)安全生產(chǎn)行為的國際化表現(xiàn)在哪些方面？
        首先是理念及觀念方面：強(qiáng)化人權(quán)的理念－明白勞工權(quán)利是人權(quán)的重要標(biāo)準(zhǔn)之
        一；對(duì)安全的影響力的認(rèn)識(shí)－事故不僅是損失的問題，它會(huì)影響國家、社會(huì)和政治的穩(wěn)定；國際標(biāo)準(zhǔn)一體化－導(dǎo)致非關(guān)稅壁壘的強(qiáng)化，對(duì)企業(yè)進(jìn)入國際市場帶來深刻影響；公平原則涉及安全問題－
        美、歐等工業(yè)化國家要求“公平競爭”涉及到勞動(dòng)安全條件；安全與經(jīng)濟(jì)相聯(lián)系－勞動(dòng)者權(quán)益和職業(yè)安全衛(wèi)生條件納入經(jīng)濟(jì)問題；社會(huì)條款－人道和社會(huì)問題與國際貿(mào)易相聯(lián)系。
        其次是勞工標(biāo)準(zhǔn)方面：
        勞工權(quán)利、勞工狀況、工作時(shí)間、勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況、生產(chǎn)成本等問題成為國際社會(huì)的共同關(guān)注的焦點(diǎn)，并納入到市場機(jī)制之中，這就迫使我國及相關(guān)行業(yè)和企業(yè)，要向國際勞工標(biāo)準(zhǔn)靠攏，逐步提升我國的勞動(dòng)保護(hù)條件。
        其三是安全管理模式方面：需要與國際接軌，如國際相關(guān)組織1999年提出的OHSAS18001－職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)價(jià)體系；2000年國際勞工組織（ILO）發(fā)布的“職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系導(dǎo)則”；國際石油行業(yè)推行的HSE－健康、安全、環(huán)境管理體系；ISO國際標(biāo)準(zhǔn)化組織在安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生、管理標(biāo)準(zhǔn)等方面的要求。
        三、企業(yè)安全文化建設(shè)的首要對(duì)象是企業(yè)決策者
        從某種意義上講，企業(yè)決策者應(yīng)是企業(yè)安全文化的第一設(shè)計(jì)者，第一身體力行者，第一宣傳者。因此，企業(yè)決策者或企業(yè)法人代表是企業(yè)安全文化建設(shè)的最重要對(duì)象。企業(yè)決策者的安全素質(zhì)決定著企業(yè)安全生產(chǎn)的狀況和水平。這種素質(zhì)包括對(duì)安全生產(chǎn)的重視、態(tài)度和認(rèn)識(shí)，具體表現(xiàn)在決策者的安全管理能力、安全決策能力、安全指揮能力等。一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只要有了正確的安全生產(chǎn)觀念和意識(shí)，就可能有合理、準(zhǔn)確的安全生產(chǎn)組織和管理行動(dòng)，最終必定能實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo)。