企業(yè)安全文化的內(nèi)容和要求
    　　企業(yè)安全文化的內(nèi)容十分豐富、寬泛，但就其主要表現(xiàn)形態(tài)來看，大體包括安全意識、安全管理（行為）和安全資源這三個層次。
    　　安全意識是否確立，是企業(yè)是否安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。企業(yè)安全意識不是哪幾個人的意識，而是包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和作業(yè)人員在內(nèi)的全員意識。
    　　安全意識首先是法規(guī)意識。企業(yè)員工只有把安全行為上升到法律的高度來認(rèn)識，才能做到合規(guī)守法。其次是人本意識，各級領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立“關(guān)心群眾、關(guān)愛員工”的觀念，每個員工也要牢固樹立“珍惜自己和他人生命”的觀點。再次是責(zé)任意識，“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”應(yīng)當(dāng)成為全員共同的自覺意識，安全生產(chǎn)才有了根本保障。最后是風(fēng)險意識。建筑施工是危險風(fēng)險很大的行業(yè)，所以我們必須樹立安全風(fēng)險和憂患意識。
    　　安全管理包括方針目標(biāo)、危險源辨識、管理體系、資源措施、培訓(xùn)教育、程序準(zhǔn)則（制度、責(zé)任制、規(guī)程）、運行控制、過程監(jiān)測和總結(jié)評價等一系列“PDCA”循環(huán)管理，其中最主要的是運行控制（制定并實施程序）和過程監(jiān)測。所有的策劃方案都要在過程中落實，最終的安全業(yè)績要籍以過程來保證，所以加強過程控制和監(jiān)測，是確保安全管理的根本任務(wù)。
    　　安全資源是企業(yè)安全文化的物質(zhì)基礎(chǔ)，有硬資源和軟資源兩種。硬資源一般指物化資源，如安全環(huán)境（現(xiàn)場圍擋、場地道路、臨時建筑、水電通訊等）、安全設(shè)施（外架、護網(wǎng)、護欄、支模等）、安全器材（消防、勞保、保健等）及其相關(guān)的安全經(jīng)費。軟資源一般指非物化的資源，如安全信息，安全技術(shù)和安全保障措施等。即使是軟資源，說到底還是要通過硬資源才能得以實施、發(fā)揮功效。從這個意義上，硬資源是安全管理基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，也是展現(xiàn)企業(yè)文化的一個重要標(biāo)志。
    　企業(yè)安全文化建設(shè)的目的和意義
    　　一是確保樹立安全意識。只有通過安全文化這種細(xì)雨潤物般的浸潤，和風(fēng)拂面般的熏陶和日積月累的沉淀，才能確保全員逐步形成施工安全的自覺意識。
    　　二是確保加強安全管理。安全文化強調(diào)以人為本、尊重人的權(quán)益和價值觀念，進行人性化的管理。安全文化不僅沒有脫離安全管理，而且要作為“推進器”結(jié)合安全管理同步進行，做到軟硬兼施，雙管齊下。
    　　三是確保完善安全設(shè)施。施工現(xiàn)場安全設(shè)施是企業(yè)安全文化的物化形象和具體表現(xiàn)。只有站在安全文化的高度，安全設(shè)施的策劃和實施才能做到完整、完善和完美。
    　　四是確保促進企業(yè)文化。企業(yè)安全文化既是企業(yè)文化的一部分，企業(yè)安全文化建設(shè)好了，自然會促進整個企業(yè)文化的建設(shè)和提升，贏得社會公眾更多更好的信譽。此外，企業(yè)安全文化建設(shè)通過加強安全意識、安全管理和安全資源，減免了事故產(chǎn)生，降低了安全成本，保證了施工正常進行，履行了社會責(zé)任，最終無疑會提高企業(yè)效益和社會效益。
    　　企業(yè)安全文化建設(shè)的步驟和方法
    　　企業(yè)應(yīng)通過以下八個步驟來進行企業(yè)安全文化的建設(shè)工作：
    　　1．策劃決策
    　　通過企業(yè)形象策劃（CIS），提煉企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象。然后在此基礎(chǔ)上，根據(jù)ISO18001／GB／T28001標(biāo)準(zhǔn)要求結(jié)合安全工作特點，提出企業(yè)安全文化建設(shè)工作計劃。
    　　2．學(xué)習(xí)培訓(xùn)
    　　對相關(guān)人員特別是工作骨干進行培訓(xùn)，內(nèi)容包括法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（主要是國際安全標(biāo)準(zhǔn)）、項目管理和企業(yè)文化知識，使普通員工了解基本知識，工作骨干熟悉和運用基本理論。
    　　3．集資研究
    　　對企業(yè)安全文化情況進行調(diào)整，重點是制度文化和物質(zhì)文化的“有形”內(nèi)容，收集現(xiàn)行有效的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及成功企業(yè)的經(jīng)驗資料，并對這些資料進行整理、歸納和分析研究。
    　　4．確定方針目標(biāo)
    　　根據(jù)法規(guī)要求和企業(yè)精神（承諾），制定企業(yè)安全管理方針，以及與方針相適應(yīng)的管理目標(biāo)指標(biāo)。方針要明確合規(guī)合情，目標(biāo)要具體可行可量。
    　　5．建立體系
    　　根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求，建立文件化的企業(yè)安全管理體系，包括管理手冊、程序文件、具體準(zhǔn)則（規(guī)章制度、規(guī)范規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書等）和管理記錄。
    　　6．宣傳教育
    　　在嚴(yán)格實行體系文件的基礎(chǔ)上，利用各種形式開展靈活多樣的安全宣傳教育活動，使員工思想意識逐步統(tǒng)一到企業(yè)精神和方針目標(biāo)上來，形成“我要安康”的良好氛圍。
    　　7．監(jiān)督指導(dǎo)
    　　在安全文化建設(shè)即安全體系運行過程中，按體系文件要求控制運行活動，并對控制狀況進行監(jiān)督檢查，對檢查的問題及時整改驗證，做到持續(xù)改進。此外，還要對運行過程進行針對性的指導(dǎo)，以提高過程管理的有效性。
    　　8．評審總結(jié)
    　　公司管理層要對企業(yè)安全文化建設(shè)情況進行定期評審總結(jié)，找出工作和資源上需要改進的環(huán)節(jié)，提出持續(xù)改進的要求和措施計劃，以確保企業(yè)文化建設(shè)和體系運行持續(xù)適宜、充分和有效。