??????? 4、 協(xié)商和溝通
??????? 組織的員工作為組織重要的相關(guān)方與其它相關(guān)方應(yīng)就職業(yè)健康安全方面的信息進行協(xié)商與溝通，包括內(nèi)部的協(xié)商與溝通及外部的溝通。
??????? 員工應(yīng)參與和協(xié)商的事項包括：
??? 　　參與職業(yè)健康安全管理方針和程序的制訂和評審，包括公司職業(yè)健康安全方針、各項政策、目標、計劃、制度的制訂與評審；
??? 　　參與職業(yè)健康安全事務(wù)，包括危害識別、評價與控制措施和事故調(diào)查處理；
??? 　　參與改善作業(yè)狀況的商討
??? 　　享有員工代表權(quán)，所有員工應(yīng)了解誰是員工代表以及管理者代表工會作為員工自愿結(jié)合、以維護員工合法權(quán)益為基本職責的群眾組織，應(yīng)將其視為職業(yè)健康安全管理活動中的一個重要職能部門，參與協(xié)商和溝通、監(jiān)督。與不同的相關(guān)方溝通的信息可能有所不同，溝通的信息應(yīng)是與相關(guān)方有關(guān)的信息，外部溝通的內(nèi)容一般包括：
??? 　　向相關(guān)方宣傳組織的職業(yè)健康安全方針；
??? 　　溝通有關(guān)的危險源辨識、風險評價和風險控制的要求和結(jié)果；
??? 　　溝通有關(guān)的法規(guī)和其它要求；
??? 　　接收并回復相關(guān)方的咨詢、建議、投訴等信息；
??? 　　員工參與和協(xié)商的計劃
??????? 5、 運行控制
??????? 對需要控制運行風險、實現(xiàn)職業(yè)健康安全方針和目標、遵守法規(guī)和其它要求的方面，組織都應(yīng)建立和保持運作控制要求，形成程序，以確保控制和減小風險，并定期評審風險控制程序以保持其適宜性和有效性，并加以實施。運行程序主要物、人、環(huán)境、管理等方面的因素，具體為：
??? 　　危險作業(yè)，如受限空間工作程序、重物提升程序
??? 　　設(shè)備設(shè)施，如安全設(shè)施維護程序、排風系統(tǒng)
??? 　　危險物料，如有毒物質(zhì)運輸、貯存程序，泄露控制程序
??? 　　作業(yè)場所和環(huán)境，如工業(yè)衛(wèi)生控制程序（室內(nèi)空氣質(zhì)量、有毒有害物質(zhì)容許暴露水平）
??? 　　采購、運輸、相關(guān)方，如承包方安全管理
??? 　　設(shè)計，如作業(yè)場所設(shè)計程序，用電
??????? 6、 采購和服務(wù)
??????? 組織應(yīng)建立并保持程序，以確保組織的職業(yè)健康安全的要求適用于采購的貨物、設(shè)備及服務(wù)，主要內(nèi)容包括：
??????? 評價和選擇承包商時的職業(yè)安全健康標準
??????? 確保作業(yè)開始前，與承包方間在適當級別建立有效的交流與協(xié)調(diào)機制，包括有關(guān)危害情況交流、預(yù)防與控制措施的各項規(guī)定
??????? 承包方的人員在工作場所內(nèi)如何報告工傷。疾病和事件的規(guī)定
??????? 作業(yè)開始前和作業(yè)時，對承包方或其員工開展必要的職業(yè)安全健康知識教育和培訓活動
??? 　　定期監(jiān)測作業(yè)現(xiàn)場承包方各項活動的職業(yè)健康績效
??? 　　確保承包方遵守現(xiàn)場職業(yè)安全健康管理程序和方案
??????? 7、 應(yīng)急準備和響應(yīng)
??????? 組織應(yīng)主動評價潛在的事故和應(yīng)急響應(yīng)需求，制訂程序指導應(yīng)急活動的開展；針對突發(fā)性的緊急事件制訂應(yīng)急措施計劃，進行應(yīng)急預(yù)防演練，減少潛在事故和緊急情況發(fā)生及其所帶來的影響，體現(xiàn)預(yù)防為主的思想。
??????? 應(yīng)急計劃的內(nèi)容一般包括：
??????? 識別潛在的事故和緊急情況；
??????? 確定應(yīng)急期間負責人；
??????? 確定所有人員在應(yīng)急期間的職責；
??????? 確定起特殊作用的人員（如消防、急救、專家如核泄露或毒物泄露）的職責、權(quán)限和義務(wù)；
??????? 應(yīng)急指揮中心地點；
??????? 報警、聯(lián)絡(luò)、疏散程序；
??????? 危險物料的確認和位置，所要求的應(yīng)急行動；
??????? 與外部應(yīng)急機構(gòu)的接觸；
??????? 與執(zhí)法部門的交流；
??????? 與鄰居和公眾的交流；
??????? 重要記錄和設(shè)備的保護；
??????? 在應(yīng)急期間必要信息的可用性，例如裝置布置圖、危險物質(zhì)數(shù)據(jù)、程序、作業(yè)說明書和聯(lián)絡(luò)電話號碼等；
??????? 應(yīng)急設(shè)備設(shè)施的清單（如報警系統(tǒng)、應(yīng)急照明和動力、逃生工具、安全避難場所、安全隔離閥和切斷閥、消防設(shè)備、應(yīng)急噴淋等急救設(shè)備、通訊設(shè)備）。
??????? 8、 績效測量和監(jiān)視
??????? 組織應(yīng)制訂績效測量和監(jiān)視程序，包括主動監(jiān)視與被動監(jiān)視，確定職業(yè)健康安全和目標是否得以實現(xiàn)，風險控制是否已得到實施且行之有效，是否從職業(yè)健康安全管理體系失敗包括危險事件（事故、事件和職業(yè)病歷）中吸取經(jīng)驗教訓，員工和相關(guān)方的意識、培訓、溝通和協(xié)商方案是否有效，用于評審和（或）改善職業(yè)健康安全管理體系狀況的信息是否建立和使用。
??????? 績效測量和監(jiān)視程序包括主動監(jiān)視與被動監(jiān)視，主動績效測量包括：
??????? 管理方案、運行準則的監(jiān)視和測量，以及目標滿足程度的監(jiān)視；
??????? 風險控制的結(jié)果和成效；
??????? 員工健康安全意識的提高情況的監(jiān)視；
??????? 各類職業(yè)安全健康問題的法規(guī)、協(xié)議和承諾的遵守情況；
??????? 各項具體計劃、績效標準和目標的實施效果
??????? 各項作業(yè)制度、房屋、車間與設(shè)備的系統(tǒng)檢查
??????? 作業(yè)環(huán)境狀況，包括作業(yè)組織狀況的監(jiān)測
??????? 定期對員工實施健康監(jiān)護，即通過有效的體檢或?qū)T工的早期受損害癥狀進行追蹤，以確定疾病預(yù)防和控制措施的有效性。
??????? 被動的績效測量包括對如下事項的確認、報告和調(diào)查：
??? 　　工傷、疾病與事件
??????? 其它損失，如財產(chǎn)損失
??????? 不良的職業(yè)安全健康績效和職業(yè)安全健康管理體系的失效
??????? 員工康復及恢復計劃