由于一些企業(yè)安全保護(hù)措施不到位，或勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)淡薄，工傷事故屢見不鮮。由于一些勞動(dòng)者對相關(guān)法律知之甚少，一旦發(fā)生工傷，便陷入維權(quán)困境。
認(rèn)定工傷需證明存在勞動(dòng)關(guān)系
近日，江蘇來滬務(wù)工青年小王來到金山區(qū)法院咨詢，稱自己上班時(shí)頭部被建筑材料砸傷，開始時(shí)所在工廠還為他支付了部分醫(yī)療費(fèi)，但后來工廠就以各種理由推脫。無奈之下，小王來到法院求助，法官告訴小王可以先進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后向工廠索賠。但因?yàn)楫?dāng)初小王沒有和工廠簽訂勞動(dòng)合同，小王不知如何證明自己和工廠存在勞動(dòng)關(guān)系。
要解決工傷認(rèn)定問題，首先就要認(rèn)定受傷者與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系。法律要求用工單位必須與工人簽訂勞動(dòng)合同，但對部分沒有簽訂勞動(dòng)合同，卻具備事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也可向勞動(dòng)部門申請進(jìn)行工傷認(rèn)定。
要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者必須提供相應(yīng)的證據(jù)。因此，工傷職工要及時(shí)注意證據(jù)的收集，比如用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”以及其他勞動(dòng)者的證言等。
工傷勞動(dòng)者在無法舉證存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，要認(rèn)定工傷是非常困難的，如果有證據(jù)證明傷害事實(shí)，可以依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《民法通則》及最高人民法院的有關(guān)司法解釋，向法院起訴要求用人單位承擔(dān)人身損害賠償。
只要?jiǎng)趧?dòng)者因工負(fù)傷、致殘或死亡，即使勞動(dòng)者本人負(fù)有責(zé)任，也應(yīng)該享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)不考慮個(gè)人的過錯(cuò)責(zé)任，工傷的賠償責(zé)任完全由企業(yè)與社會(huì)來承擔(dān)。
補(bǔ)償協(xié)議不要輕易簽訂
保險(xiǎn)基金由企業(yè)向社會(huì)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)繳納，職工個(gè)人不承擔(dān)任何費(fèi)用。由社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)來補(bǔ)償工傷職工，工傷保險(xiǎn)基金不夠時(shí)，由政府財(cái)政予以補(bǔ)貼。工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償對工傷職工實(shí)行傾斜，在該補(bǔ)償或不該補(bǔ)償?shù)呐R界狀態(tài)，工傷保險(xiǎn)一般實(shí)行就高不就低、就有不就無的補(bǔ)償原則。
據(jù)媒體報(bào)道：某企業(yè)以與工傷職工簽訂的《工傷補(bǔ)償協(xié)議書》為由，拒絕受傷職工再次索賠。近日，勞動(dòng)部門認(rèn)定該協(xié)議違規(guī)，企業(yè)應(yīng)再補(bǔ)償工傷職工4.2萬元。
2005年9月，在某企業(yè)從事搬運(yùn)工作的黃某，在工作期間不慎扭傷頸部，后被送往醫(yī)院住院治療。住院10日病情穩(wěn)定后，企業(yè)便為該職工辦理了出院手續(xù)并支付了住院費(fèi)用。
后來，企業(yè)在未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷及進(jìn)行評殘的情況下，與黃某簽訂了一份《工傷補(bǔ)償協(xié)議書》，協(xié)議內(nèi)容為黃某因工受傷，為更好調(diào)整身體，向工廠提出辭工回家休養(yǎng)，企業(yè)一次性補(bǔ)償黃某5000元。雙方簽字后協(xié)議生效，黃某今后不得再向企業(yè)追索其他任何費(fèi)用。
其后，黃某回家繼續(xù)治療，但5000元幾個(gè)月后便用完，于是向企業(yè)要求更多賠償，但企業(yè)不肯。為此，黃某投訴至勞動(dòng)和社會(huì)保障部門。勞動(dòng)保障部門認(rèn)定黃某為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評定為10級(jí)傷殘。
近日，該區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，企業(yè)在黃某未認(rèn)定工傷及進(jìn)行等級(jí)殘?jiān)u的情況下，與其私自簽訂協(xié)議無效。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)一次性支付黃某如下工傷保險(xiǎn)待遇：補(bǔ)發(fā)停工工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金共47000元（包括已付的5000元）。
本案中，企業(yè)在職工未進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定的情況下簽訂協(xié)議給予一定的補(bǔ)償并要求永不追索，且補(bǔ)償數(shù)額未達(dá)到國家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，明顯侵犯了職工的合法權(quán)益，應(yīng)屬無效協(xié)議。
包工頭和發(fā)包商誰該負(fù)責(zé)
老李一直在同鄉(xiāng)張老板帶領(lǐng)的建筑隊(duì)里干活，一次在工地拉水泥時(shí)，被鋼管砸中背部，當(dāng)場骨折。經(jīng)過短暫治療，老李出院了。無法干重活使老李喪失了生活來源，所以老李找到張老板要求給點(diǎn)補(bǔ)償?？蓮埨习宕藭r(shí)卻一反往日和善，說幫忙出醫(yī)藥費(fèi)已經(jīng)仁至義盡，自己也只是一個(gè)替發(fā)包商打工的小包工頭而已，老李再要錢只能自己去找發(fā)包商?？衫侠钫业焦こ特?fù)責(zé)人后，卻被告知因?yàn)樗前ゎ^雇的人，出了事情發(fā)包商概不負(fù)責(zé)。此時(shí)的老李很迷茫，他不知道該找誰為自己的傷殘負(fù)責(zé)。
包工頭沒有資質(zhì)，發(fā)包公司理應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任。建筑施工中，用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。因此，作為發(fā)包方應(yīng)該對老李的工傷負(fù)責(zé)。
申請工傷，莫錯(cuò)過法定時(shí)間
有些企業(yè)老板在職工受傷初期信誓旦旦，答應(yīng)給職工工傷待遇，致使許多工傷職工輕信老板的許諾沒有及時(shí)申請工傷鑒定，等到一年申請時(shí)效過后，老板就可以堂而皇之地置之不理。
勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定或者通過行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益等，一定要在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請。如果超過法定時(shí)限，有關(guān)申請可能不會(huì)被受理，自身權(quán)益就難以得到保護(hù)。
職工發(fā)生工傷事故或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。
職工或其親屬對勞動(dòng)部門所作出的不認(rèn)定為工傷的結(jié)論不服，可以申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服，可以向人民法院提起行政訴訟。
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定。
工傷認(rèn)定作出且職工所受傷害被認(rèn)定為工傷后，受傷職工或其親屬才可直接向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定。
受傷者對勞動(dòng)能力鑒定不服（指認(rèn)為勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)過低），可向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定，必須在收到初次鑒定之日起15天內(nèi)提出。
受傷職工對用人單位落實(shí)工傷待遇有異議（包括用人單位拒絕支付各項(xiàng)費(fèi)用），受傷職工可申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決用人單位支付各項(xiàng)費(fèi)用。
裁決生效后，用人單位仍拒絕支付上述費(fèi)用的，勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行生效的裁決書內(nèi)容。勞動(dòng)者對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，在收到裁決書之日起15天內(nèi)可向人民法院提起民事訴訟。
