隨著社會經濟的發(fā)展，退休后并不愿意享清福，而是更愿意利用自己的技能，繼續(xù)向社會提供勞動的老年人日漸增多，根據《老年人權益保護法》的規(guī)定，國家和社會應當重視、珍惜老年人的知識、技能和革命、建設經驗，尊重他們的優(yōu)良品德，發(fā)揮老年人的專長和作用。老年人參加勞動的合法收入受法律保護。但根據相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，退休后“返聘”人員并不具備勞動者的主體資格，各方面的權利不受勞動法律法規(guī)的保障，這使得“返聘”人員處于一個尷尬的地位，在維權時常常面臨著阻礙和困惑。
         案例：62歲“返聘”人員上班受傷
         楊某曾是一個企業(yè)的工程師，2009年10月份從該企業(yè)退休。退休后的悠閑生活讓忙碌慣了的楊某很不適應，一直想找個機會干回老本行。2010年5月份，經朋友介紹，楊某被一家建筑企業(yè)返聘，擔任技術顧問，因為是熟人搭線，對方開出的工資讓楊某也較滿意，就沒有和該建筑企業(yè)簽訂任何合同，雙方只是口頭約定，每月25日楊某去財務那里領取工資。
         今年年初，楊某在工地指導工人操作時，不慎被樓上掉落的磚塊砸傷，在醫(yī)院治療了兩個多月，共花去醫(yī)藥費4萬余元。楊某的家人向該建筑企業(yè)提出工傷賠償，該企業(yè)以楊某已超過退休年齡不屬于正式職工為由拒絕賠償，楊某的家人就此事也零星的咨詢過律師，得到的答復是不能申報工傷。巨額的醫(yī)藥費壓得一家人喘不過氣，但卻不知道該如何處理。
         不能申報工傷， 但可起訴侵權
         帶著試試的心理，楊某的妻子來到滄浪區(qū)法律援助中心咨詢，援助中心的工作人員在完整的聽取整件事情后，向其指出，楊某和該建筑企業(yè)屬于勞務關系，不屬于《勞動合同法》上規(guī)定的勞動關系，雖不能申請工傷賠償，但可以依照最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”的規(guī)定，提起人身損害賠償的侵權訴訟。
      援助中心的工作人員對楊某的情況進行審查后，為其提供了法律援助，當即指定了援助律師。援助律師在取證的過程中發(fā)現楊某沒有簽訂勞務合同，也沒有工資卡、工作服等任何可以證明其與該建筑企業(yè)有勞務關系的證據，經過與該建筑企業(yè)多次協(xié)商，對方終于同意賠償楊某醫(yī)藥費、誤工費、護理費等共計6萬余元。
         律師建議：“返聘”人員要善于保存證據
         在平時的法律咨詢過程中，滄浪區(qū)法律援助中心的工作人員也發(fā)現，“返聘”人員沒有簽訂勞務合同成為了一種普遍現象，不知道如何去維護自己的權益，面臨著無證據、取證難的困境。援助中心的值班律師建議“返聘”人員在為社會發(fā)揮余熱時，也要懂得保護自己的權益，積極要求和返聘單位簽訂勞務合同，保存好工資條、工資卡、工作服等，也可以和單位協(xié)商讓單位為自己購買聘期內的人身意外傷害保險。遇到維權的困境時，要找法律援助中心、正規(guī)的律師事務所等法律機構進行咨詢，以免耽誤了維權的期限。