時下，單位與單位之間經(jīng)常有業(yè)務往來，單位來了客人，需要設宴款待，由單位相關(guān)領導陪宴應酬，大家在友好的氣氛中推杯換盞，也是司空見慣的事。但同時引發(fā)了為單位應酬突發(fā)事故的糾紛，日前，煙臺芝罘區(qū)的劉女士求助“生活幫”，她遇到類似的事：“丈夫在陪公司客人吃飯時，突發(fā)疾病去世，我想問問這算不算工傷？”
        敬著敬著酒，一頭栽倒酒桌上
        劉女士說，她丈夫王某今年46歲了，是市區(qū)一家公司的辦公室主任，今年7月的一天，公司來了幾位客戶，公司領導安排王某中午陪客人吃飯，并要求他要把客戶陪好，因為這幾位客戶都是公司的長期業(yè)務大客戶，王某當然不敢怠慢。“受命”而去的王某，中午設盛宴款待。宴席上，大家敘舊聊新，氣氛很融洽。
        為了讓這幾位客人吃飽喝好，王某頻頻舉杯向客人敬酒。遠道來的客人，也頻頻舉杯回敬。推杯換盞中，不知不覺，王某酒喝得有些多，可客人酒喝得正在興頭上，王某再次舉起酒杯敬客人，他再一次感謝客戶多來年對公司的支持，話音剛落，還沒來得及喝酒，只見他一頭栽倒酒桌上，然后，滑到了地上。
        面對這突如其來的情況，大家不知道如何是好，急忙七手八腳地把他扶起來，只見王某暈了過去。其中一人趕緊撥打了120，同時用私家車趕快把其送往醫(yī)院，經(jīng)診斷其為腦溢血。后經(jīng)診治無效，于第二天早上去世了。
        家屬認為工傷，單位不認同
        王某突然去世，劉女士很是傷心。出事后，王某所在的公司承擔了他在醫(yī)院期間的醫(yī)療費用，也幫助劉女士料理了王某的后事?，F(xiàn)在，王某離她而去，悲傷之余，劉女士感覺丈夫的死與公司有關(guān)。其丈夫當天上班時還好好的一個人，就是中午為公司陪客人喝多了酒，突發(fā)疾病死亡的，在她看來，王某是為公而突發(fā)疾病去世的，應該認定為工傷?？僧斔业酵跄车墓緯r，公司卻說其丈夫不是在上班時間去世的，也不是在單位的工作場所；另外，陪客人吃飯也不是正常工作，因此，王某的死不能算工傷。
        “我丈夫如果那天中午不去陪客，也不用喝那么多酒，就不能突發(fā)腦溢血了，當然，也就不會離開我了，現(xiàn)在，他公司卻這么說，有道理嗎？”劉女士對公司的說法很是不解。
        律師：符合“視同工傷”標準
        工傷問題是如何認定？聽從領導安排陪客吃飯，能否算為工傷？針對這個問題，記者采訪了王福文律師。
        王律師介紹，我國《工傷保險條例》中，規(guī)定了三種可以“視同工傷”的情形：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
        據(jù)劉女士反映的情況，其丈夫的職責是辦公室主任，又是奉領導之命陪客人吃飯，在吃飯過程中發(fā)病死亡，符合“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”這一規(guī)定。另外，劉女士丈夫受領導臨時指派中午陪客，盡管按正常來說，中午時分已屬下班時間，但對劉女士的丈夫來說，中午陪公司客人吃飯，仍是其工作的一部分。
        條例中的“突發(fā)疾病”，是指上班期間突然發(fā)生任何種類的疾病，一般多為心臟病、腦溢血、心肌梗塞等突發(fā)性疾病。職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病當場死亡的，以及職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病沒有當時死亡的，但在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
        除了以上“視同工傷”的3種情形外，我國《工傷保險條例》中還規(guī)定了認定工傷的七種情形：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作的時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。