到汽配公司上班第七天，在從事沖床作業(yè)時(shí)，不慎被沖床砸傷左手。而用人單位并未給受傷職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，受傷職工能獲得賠償嗎？8月28日，安徽涇縣人民法院審結(jié)了一起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案，一審判決被告涇縣某汽配有限公司向原告沈某支付一次性傷殘補(bǔ)助金等各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇41912.02元。
        沈某2010年12月10日去涇縣某汽配有限公司上班，從事沖床工作，雙方口頭約定沈某工資按計(jì)件工資計(jì)付，未簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年12月17日下午2時(shí)30分，沈在從事沖床作業(yè)時(shí)，不慎被沖床砸傷左手。經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定沈某構(gòu)成勞動(dòng)功能障礙十級(jí)。沈某隨后向涇縣人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與該汽配有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系、由汽配公司向其支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇85459元。2012年5月31日，涇縣人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書，裁決同意沈某與該汽配有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系，由該汽配有限公司支付沈某一次性傷殘補(bǔ)助金等各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇34655.60元，駁回沈某其他申請(qǐng)請(qǐng)求。沈某對(duì)仲裁裁決不服，向法院提起訴訟。
        法院認(rèn)為，原告沈某到被告汽配有限公司上班，雙方口頭約定沈某工資按計(jì)件工資計(jì)算，且沈某已實(shí)際開始在被告處工作，付出勞動(dòng)，雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告沈某在工作中遭受事故傷害，由于用人單位汽配有限公司未給沈某購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，但仍應(yīng)按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向其支付工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的部分工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額不當(dāng)，依法予以調(diào)整。遂依照相關(guān)法律規(guī)定作出了上述判決。