【案情簡(jiǎn)介】桑某某系合肥經(jīng)開區(qū)某物業(yè)公司小區(qū)保安。2014年9月1日，桑某某在小區(qū)北門值班室當(dāng)班，小區(qū)業(yè)主張某某、陳某酒后因褲子被物業(yè)設(shè)置的護(hù)欄剮破，遂進(jìn)入北門值班室要求物業(yè)賠償，在遭到拒絕后將值班保安桑某某打傷，診斷為：右膝外傷，右膝前交叉韌帶斷裂，半月板損傷，右脛骨平臺(tái)骨挫傷，右膝關(guān)節(jié)積液。

2014年12月12日，桑某某向經(jīng)開區(qū)人事勞動(dòng)局提出工傷申請(qǐng)，區(qū)人事勞動(dòng)局受理后，根據(jù)接處警登記表、派出所出具的情況說明等證據(jù)，確定事發(fā)經(jīng)過后，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)，認(rèn)定桑某某為工傷。

【法律評(píng)析】因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。此處暴力傷害不僅包括他人對(duì)職工履行職責(zé)的行為不滿而采取打擊報(bào)復(fù)措施，也包括他人對(duì)用工單位不滿，針對(duì)該單位不特定對(duì)象所實(shí)施的暴力傷害，應(yīng)著重審查職工從事的工作是否出于維護(hù)用人單位利益為目的。