【案例】

小文在湖州一家機(jī)械公司上班。日前，因違章操作，不僅造成自己腕骨骨折，還導(dǎo)致一批即將成型的模具成為廢品。

小文傷愈上班后向公司提出工傷認(rèn)定申請，但公司認(rèn)為，小文是因違章操作導(dǎo)致受傷的，應(yīng)該自己承擔(dān)責(zé)任，不能算工傷，相關(guān)醫(yī)療費用也不予報銷。同時，公司還依據(jù)規(guī)章制度和合同約定，要求小文對因違章操作造成的模具損壞作出經(jīng)濟(jì)賠償。

小文為此多次找到公司人力資源部門及分管副總經(jīng)理協(xié)商，希望公司能在工傷申請或者經(jīng)濟(jì)賠償上做一些變通，但沒有結(jié)果。

無奈之下，小文找到了湖州市總工會維權(quán)幫扶中心咨詢。

【分析】

根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)，工傷認(rèn)定遵循兩條原則，首先，要符合“三工標(biāo)準(zhǔn)”，即職工在工作時間、工作場所，因工作原因而受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其次，認(rèn)定工傷要排除不屬于不得認(rèn)定工傷的情形，《工傷保險條例》第十六條規(guī)定了三類不得認(rèn)定工傷的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

工傷保險實行“無過錯補(bǔ)償”原則，其核心內(nèi)容是，無論工傷的引起是否因勞動者本人的過錯、用人單位的過錯以及第三人的過錯，勞動者均應(yīng)依法享受工傷保險待遇。適用這一原則，主要不是根據(jù)行為人的過錯，而是基于損害事實的客觀存在。即工傷認(rèn)定不受事故責(zé)任限制，職工只要是在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害的，不論其是主要責(zé)任、次要責(zé)任或無責(zé)任，均可認(rèn)定為工傷。

本案例中，小文受傷雖因違規(guī)操作造成，但公司應(yīng)依法對其認(rèn)定為工傷。如果公司拒絕申請工傷認(rèn)定超過30天的，勞動者可以根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向當(dāng)?shù)毓J(rèn)定部門提出工傷認(rèn)定申請，承擔(dān)工傷事故責(zé)任。不過，公司依據(jù)規(guī)章制度和合同約定，要求小文承擔(dān)因違章操作造成模具損壞的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)淖龇?，并無不妥。

【工會提示】

現(xiàn)實生活中，絕大多數(shù)違章行為是過失違章行為和一般的故意違章行為，由這些違章行為引起的職工傷害，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷。

在法律上，享受工傷保險待遇和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失是兩個完全不同的概念，前者是法律賦予工傷職工應(yīng)享受的權(quán)利，后者是法律規(guī)定違紀(jì)職工應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。因此，勞動者如果違反操作規(guī)程和安全制度造成工傷事故，且給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)有權(quán)依據(jù)民主程序制定并向勞動者告知的規(guī)章制度要求違章勞動者進(jìn)行賠償。