案例：2016年3月9日，成都90后男子徐某到外地打工，擔(dān)任某木材加工廠原料車間的工人，當(dāng)時(shí)雙方并沒有簽訂勞動(dòng)合同。2016年3月22日，剛上崗十天，徐某就在工作時(shí)被機(jī)器皮帶絞傷，后被送至醫(yī)院住院治療，診斷為左肱骨骨折。第一次治住院期間，木材加工廠為徐某支付了治療費(fèi)用。2016年4月10日出院后，徐某遵醫(yī)囑于2017年3月1日再次到醫(yī)院住院治療。然而，這一次住院，工廠沒有再為徐某支付治療費(fèi)。就工傷認(rèn)定及第二次住院醫(yī)療費(fèi)等問題，徐某與木材加工廠多次協(xié)商，但都沒有結(jié)果。徐某想知道自己這次受傷，木材加工廠該負(fù)什么責(zé)？
　　回答：
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，盡管加工廠與徐某未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已然建立勞動(dòng)關(guān)系。
　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，徐某在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到傷害，其用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，以保障徐某享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇等。工傷職工經(jīng)醫(yī)療后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，視鑒定結(jié)果享受一次性傷殘補(bǔ)助金和按月發(fā)放的傷殘津貼。
　　用人單位（木材加工廠）未參加，或未依法申報(bào)繳納工傷保險(xiǎn)，又或未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，則工傷職工徐某在此期間發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由，該用人單位按照相應(yīng)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付。