大家都知道，工傷一般是在工作中或上班途中受的傷。但現(xiàn)在有個案例，某人在單位打架受傷，也要申請工傷。這樣的申請能通過嗎？

近期，工傷預(yù)防接報案人員在工作中接到了這樣一起工傷報案：

2017年6月20日上午，某單位員工曹某騎電動自行車上班打卡。根據(jù)該單位規(guī)定，員工進(jìn)入單位時須按照規(guī)定接受車輛后備廂檢查，但曹某以嫌麻煩為由拒絕該單位保安張某對其車輛進(jìn)行檢查。其間，因張某堅持要求進(jìn)行檢查，曹某罵了句張某，張某覺得自己是履行職務(wù)行為，隨即雙方發(fā)生口角并最終導(dǎo)致兩人廝打在一起。經(jīng)群眾報警，派出所民警對兩人的打架行為作出鑒定，認(rèn)定曹某將保安張某打成輕傷，有故意傷害的犯罪嫌疑。曹某也被張某打傷。后該單位認(rèn)為曹某的打架行為給公司造成了極其惡劣的影響為由，解除雙方的勞動關(guān)系。案件結(jié)束后，曹某向工傷行政部門申請工傷認(rèn)定并索要一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

分析

1.曹某是否構(gòu)成工傷？

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 第三款——在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

《工傷保險條例》 第十六條 有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

由此看來，曹某雖在工作時間工作場所內(nèi)被保安打傷，卻系違反單位規(guī)定無理取鬧；后致保安張某被毆打成輕傷，被公安機(jī)關(guān)認(rèn)定為犯罪嫌疑人，其行為符合條例第十六條規(guī)定的“故意犯罪”的情況。所以，曹某的行為不能認(rèn)定為工傷。

2.曹某的要求是否合理？

不合理。因曹某故意犯罪，造成企業(yè)、職工的精神和財產(chǎn)損失，故曹某無法認(rèn)定為工傷，也無法享受工傷保險待遇。曹某所提出的“一次性醫(yī)療補(bǔ)助金”和“一次性就業(yè)補(bǔ)助金”均屬工傷保險待遇范疇，所以曹某的要求不合理。