陳某某在休假期間前往用人單位領(lǐng)取清涼飲料，路上遭遇交通事故受傷。2016年6月，陳某某向大足區(qū)人社局提出工傷認定申請。

大足區(qū)人社局認定陳某某此次受到的交通事故傷害，不屬于在上下班途中發(fā)生，不予認定工傷。陳某某不服，遂向大足區(qū)人民法院提起行政訴訟，請求法院撤銷大足區(qū)人社局作出的《不予認定工傷決定書》。

判決結(jié)果》

法院認為，陳某某在休假期間前往用工單位領(lǐng)取清涼飲料不屬于《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定的“上下班”情形。因此，原告認為其受到的交通事故傷害應(yīng)認定為工傷，要求撤銷被告作出的《不予認定工傷決定書》的理由不能成立，遂判決駁回了陳某某的訴訟請求。

典型意義》

陳某某前往用工單位領(lǐng)取清涼飲料時處于休假期間，并非在工作時間內(nèi)，受單位的支配程度較弱，是否領(lǐng)取清涼飲料以及何時領(lǐng)取，有其自主性和不確定性，路上遭遇交通事故傷害不能等同于參加單位組織的活動中受到的傷害。

領(lǐng)取單位發(fā)放的福利與工作具有一定的關(guān)聯(lián)性，但與單位安排的工作不存在直接關(guān)聯(lián)，與職工本職工作的關(guān)聯(lián)程度較弱。發(fā)放清涼飲料是單位為提高員工工作積極性而發(fā)放的福利，并非工作所必需，其性質(zhì)有別于直接以工作為目的的上下班。因此，職工前往單位領(lǐng)取清涼飲料不宜認定為“上下班”。