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加班后回家猝死 算工傷嗎?

  
評論: 更新日期:2017年09月17日

法院:雖不是工傷,但公司因侵權(quán)需擔責20%

50多歲的公司員工曾連續(xù)加班,某日加班4個多小時后回家出現(xiàn)身體不適,凌晨送醫(yī)終告不治。人社部門認定“不視同工傷”,那么用人單位是否需要賠償?現(xiàn)代快報記者了解到,近日,蘇州市虎丘區(qū)人民法院依法審理了這樣一起案件,最終認定用人單位須對員工猝死承擔20%責任。

悲劇:加班回家男子猝死

文某出生于1965年,去年3月中旬,與一家公司簽訂了為期一年的全日制勞動合同,從事電子產(chǎn)品組裝工作。合同中注明:乙方實行每天8小時工作制,每周工作5天,每周休息2天。

不過,由于所屬行業(yè)的工作性質(zhì),且報酬也會隨工作時長而增加,因此對一心想多掙些錢的文某來說,加班成了家常便飯。

2016年11月下旬,文某所在公司安排其進行體檢,發(fā)現(xiàn)他血液中白細胞水平低于正常值,建議進一步檢查。然而一個月不到,意外就發(fā)生了。12月20日晚上10點左右,文某從公司打卡下班。次日凌晨2、3時,妻子發(fā)現(xiàn)他身體異常,遂將其送往醫(yī)院,后經(jīng)搶救無效死亡。

焦點:非強制加班擔責嗎

之后,醫(yī)院出具證明:死亡原因為其他猝死、原因不知。2017年年初,蘇州市人力資源和社會保障局出具《不予認定工傷決定書》,認定文某的猝死不視同工傷。

文某的家屬認為,由于長期加班,且意外發(fā)生當日也存在加班情況,所以文某猝死系勞累過度所致。故將文某任職公司訴至法院,要求其賠償50余萬元。

在法庭上,公司方提出,公司從未強迫文某加班,且“公司會定期組織員工進行體檢,并在上班期間安排休息時間,亦允許員工在非休息時間視自身情況適當休息,盡到了對員工基本勞動保障義務”。

面對爭議焦點,法庭展開了細致的調(diào)查。

判決:公司侵權(quán)承責20%

經(jīng)法院審理查明,在文某猝死前一個半月時間內(nèi),除5天外,工作日均存在2.5小時、4.5小時不等的加班情況;除一個周日外,其余周六、周日也均存在加班情況;文某猝死前一日,也加班逾4小時。按照我國勞動合同法相關規(guī)定,用人單位每日安排加班一般不超過一個小時。即使加班系自愿行為,但文某加班的原因與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要是密不可分的,且公司對員工的加班行為是知情且同意的,故法院認定公司在文某的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過錯。

最終,法院酌定由所在單位對文某死亡造成的損失承擔20%的賠償責任,支付文某母親、妻子及子女各項損失共計約20萬元。

法官說法

當前,勞動者猝死案例呈增多趨勢,根據(jù)我國工傷保險條例,如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,可認定為工亡或視同工亡。但是像文某這種情形,即如果勞動者是在下班后猝死,按規(guī)定不構(gòu)成工亡的,其權(quán)利如何得到法律保障?根據(jù)侵權(quán)責任法規(guī)定,侵害民事權(quán)益,應當依法承擔侵權(quán)責任;行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益,應當承擔侵權(quán)責任。勞動者在下班后猝死,雖構(gòu)不成工傷,但如果用人單位存在侵權(quán)行為導致勞動者猝死的,家屬可以根據(jù)法律規(guī)定,要求用人單位承擔侵權(quán)責任。
 

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