現(xiàn)實(shí)生活中，有些職工會因為參加公司年會而發(fā)生事故傷害的。很多人會有疑惑，在年會上發(fā)生事故傷害導(dǎo)致受傷，究竟能否認(rèn)定為工傷？今天，小編就來和大家一起討論一下這個話題。

關(guān)于工傷的認(rèn)定，很多人認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，通常職工只有在工作時間、工作地點(diǎn)因工作原因（簡稱“三工”）發(fā)生事故傷害才認(rèn)定為工傷。職工參加企業(yè)年會發(fā)生事故傷害，不屬于因“三工”發(fā)生事故傷害，因此就不能認(rèn)定為工傷。這種觀點(diǎn)是否正確？

01

【法條釋義】

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

通常職工只有在“三工”發(fā)生事故傷害才認(rèn)定為工傷，但在實(shí)際執(zhí)法和司法實(shí)踐中，為保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，不能完全受限于法律條文的字面含義，而狹隘理解“三工”，應(yīng)根據(jù)具體案情，從立法精神出發(fā)作出正確的判斷。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持……”其中該條第二款明確指出：職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

02

【律師分析】

在實(shí)踐中工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)一般會把握以下原則：

首先，從活動的組織形式看，必須是用人單位組織的。需注意，所謂“用人單位組織的活動”（包括受用人單位指派參加其他單位組織的活動）主要是指由用人單位的黨政工團(tuán)等組織發(fā)起，要求職工參加的集體活動。另外，由用人單位的車間、班組或部門發(fā)起但經(jīng)單位同意的集體活動也可視作用人單位組織的活動。

其次，從活動的內(nèi)容看，必須是與工作原因有關(guān)的。用人單位組織的各類體育比賽及相關(guān)賽前訓(xùn)練、文藝演出及相關(guān)彩排、療休養(yǎng)（包括一般職工療休養(yǎng)以及從事有毒有害工作職工的脫崗療休養(yǎng)）、體檢、拓展、考察等屬于用人單位組織的與工作原因有關(guān)的活動；用人單位組織的與工作無關(guān)的餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等不能作為工作原因，但用人單位組織外出開會、培訓(xùn)、考察活動時又在當(dāng)?shù)亟M織的集體游覽活動，屬于用人單位組織的與工作原因有關(guān)的活動范疇。

一般來說，單位組織職工年會，也是企業(yè)文化建設(shè)的一個方面。如果職工參加公司組織的年會活動，是為了服從單位的安排，且年會內(nèi)容與工作有關(guān)，都可以看作是工作的一種延續(xù)。

綜上，如果職工在參加用人單位年會安排中的活動時受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；職工在參加用人單位年會安排以外的其他與工作無關(guān)的活動時受傷的，則不予認(rèn)定為工傷。

03

【小編總結(jié)】

再過一個多月，我們又要迎來農(nóng)歷新年。在這一個多月里，包括小編所在的律所在內(nèi)的很多企業(yè)都會召開年會。小編作為新晉員工，非常期待參加這個一年一度的“家庭盛會”。但是，高興之余，小編也給大家提個醒，工作辛苦了一年，別到了年底，參加一次年會受了傷，畢竟身體才是革命的本錢。如果不幸在年會上發(fā)生了事故導(dǎo)致自身受到傷害，要學(xué)會用法律手段維權(quán)。同時，站在企業(yè)的立場上，小編也要提醒一句，這對于員工來說，也是工作的一種延伸，組織者千萬不要認(rèn)為這不是工作期間就掉以輕心?？傊痪湓?，年會嘛，還是開心就好。