提問(wèn)：一人在公司上班沒(méi)幾天，就被機(jī)器劃傷，當(dāng)時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同。公司已經(jīng)繳納了醫(yī)療費(fèi)。該勞動(dòng)者到工傷認(rèn)定部門去做工傷認(rèn)定，說(shuō)要去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)先確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系。但現(xiàn)在沒(méi)有勞動(dòng)合同，公司的法定代表人也不出面，請(qǐng)問(wèn)：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序都有哪些？此人如何才能證明勞動(dòng)合同關(guān)系？此人都可以要求哪些賠償(包括構(gòu)成傷殘與不構(gòu)成傷殘)？

　　律師解答：

　　何律師：沒(méi)有勞動(dòng)合同的前提下,勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定.該兩份鑒定結(jié)論出來(lái)后可先向用工單位針對(duì)工傷待遇進(jìn)行協(xié)商,若用工單位不給予,可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴.向勞動(dòng)仲裁申訴確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動(dòng)者與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的文件、物品等。如果經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，應(yīng)享受醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼，如果被評(píng)定部分喪失勞動(dòng)能力，按照傷殘等級(jí)應(yīng)享受傷殘補(bǔ)助金，如果想與用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系，還可再主張一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

　　張律師：第一，一人在公司上班，在上班期間被機(jī)器劃傷，這本身就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工傷管理部門應(yīng)當(dāng)直接認(rèn)定，沒(méi)有必要到勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不是法律規(guī)定的必經(jīng)程序。第二，只要有工作證、考勤表、工作服、劃名冊(cè)、以及工友證明、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)等，就可以認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系。第三，你有權(quán)要求認(rèn)定工傷，要求單位支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)及各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇等。

　　隋律師：證明勞動(dòng)關(guān)系存在，應(yīng)有你在單位上班的證明材料，比如考勤表、單位安排到班組的安排單或者其他工友的證明以及上崗證等，均可證明勞動(dòng)關(guān)系存在。申請(qǐng)工傷主要要證明是在用人單位安排的工作中受到傷害的證明資料，勞動(dòng)人事保障局工傷認(rèn)定表如果單位蓋章，也可認(rèn)定工傷。如果認(rèn)定不了工傷，有人證明是用人單位安排勞動(dòng)過(guò)程中受傷或者是被機(jī)器劃傷，也可提起民事訴訟。賠償范圍誤工的工資、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、工傷補(bǔ)助金(傷殘補(bǔ)助金)等。