根據(jù)條例第十七條的規(guī)定，工傷保險的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。

　　（一）職工所在單位

　　由于工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔(dān)了許多責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申報義務(wù)。同時，將所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的30日以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申報時間延長。

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　　申請工傷認定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權(quán)益，條例第十七條規(guī)定，工傷職工的工傷認定時限為1年，遠遠長于所在單位的申請時限。

　　在很多工傷發(fā)生的情況下，受傷職工大多在醫(yī)療機構(gòu)進行搶救或者治療，很難辦理工傷申請等事項。因此，工傷職工的家屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認定申請的主體。

　　此外，工會作為維護職工權(quán)益的專門性群眾組織，在工傷保險方面也需承擔(dān)很多義務(wù)。及時進行工傷認定的申請，是工會的一項重要義務(wù)。