第十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設(shè)施和用品，并加強對勞動防護設(shè)施和用品的維護和管理。

　　第十六條　用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間因地制宜設(shè)立工間休息場所。

　　工間休息場所應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

　　(一)設(shè)在工作區(qū)域內(nèi)或離工作地點不遠的地方，并隔絕高溫和熱輻射影響；

　　(二)設(shè)有涼棚、座椅、風(fēng)扇等基本防暑降溫設(shè)施，并備有清涼飲料和常用防暑藥品；有條件的可增設(shè)空調(diào)、噴霧風(fēng)扇及淋浴設(shè)施；

　　(三)通風(fēng)良好。

　　第十七條　用人單位對患有心、肺、血管器質(zhì)性疾病、持久性高血壓、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫天氣露天工作或室內(nèi)高溫工作的勞動者，應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點或工作崗位。確因工作需要不能調(diào)整工作地點或工作崗位的，應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)對突發(fā)疾病的預(yù)防措施。

　　第十八條　勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位根據(jù)本辦法規(guī)定合理調(diào)整作息時間或?qū)τ嘘P(guān)工作地點、工作崗位的調(diào)整安排。

　　第十九條　用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間配備相應(yīng)的專(兼)職中暑救助人員。

　　勞動者出現(xiàn)中暑時，應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施；病情嚴重的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。

　　第二十條　勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)市衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可向有關(guān)勞動和社會保障行政部門申請工傷認定，認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

　　勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

　　第二十一條　建立中暑事故報告制度。

　　發(fā)生中暑事故，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后及時書面報告所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、勞動和社會保障、衛(wèi)生行政部門，由有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)組織調(diào)查和進行原因分析，并采取防治措施。

　　第二十二條　違反本辦法規(guī)定，刪改高溫天氣適時氣象信息或預(yù)警預(yù)報信息的，由縣級以上氣象主管部門根據(jù)《重慶市氣象條例》有關(guān)規(guī)定處罰。

　　第二十三條　用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一，并造成勞動者身體健康受到嚴重損害或傷亡的，按照有關(guān)規(guī)定追究用人單位及其負責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　(一)中度高溫天氣下安排勞動者工作時間超過6小時或未按本辦法規(guī)定暫停12時至16時高溫時段工作的；因生產(chǎn)工藝要求不能暫停高溫時段工作，未按本辦法規(guī)定暫停高溫時段露天工作的；因生產(chǎn)工藝要求必須在高溫時段露天工作，未按本辦法規(guī)定合理調(diào)整作息時間的；

　　(二)強度高溫天氣下采取降溫措施不能使工作場所溫度降至本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，未按本辦法規(guī)定停止工作的；因生產(chǎn)工藝要求不能停止工作，未按本辦法規(guī)定暫停12時至16時高溫時段工作的；因生產(chǎn)工藝要求不能暫停高溫時段工作，未按本辦法規(guī)定暫停高溫時段露天工作的；因生產(chǎn)工藝要求必須在高溫時段露天工作，未按本辦法規(guī)定合理調(diào)整作息時間的。

　　第二十四條　用人單位違反本辦法規(guī)定，未向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設(shè)施和用品，按照有關(guān)規(guī)定追究用人單位及其負責(zé)人相應(yīng)責(zé)任。

　　第二十五條　用人單位違反本辦法規(guī)定，未向勞動者發(fā)放或未按本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫補貼，每年5月至9月期間未向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供清涼飲料的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處1000元以上30000元以下罰款。

　　第二十六條　用人單位違反本辦法規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可依法申請勞動爭議仲裁。

　　第二十七條　用人單位違反本辦法規(guī)定，有關(guān)工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

　　第二十八條　本辦法所稱“以上”、“以下”攝氏度(℃)，除已注明的外，均含本數(shù)。

　　第二十九條　本辦法自2007年6月1日起施行。