“構(gòu)建和諧社會(huì)”是當(dāng)今社會(huì)的主題，社會(huì)“和諧”、國(guó)家“和諧”、企業(yè)“和諧”、家人“和諧”對(duì)于我們來說都是件好事，而安全“和諧”對(duì)于社會(huì)、國(guó)家、企業(yè)、家人更為重要，安全“和諧”是前提，只有安全“和諧”了，才能提及社會(huì)、國(guó)家、企業(yè)、家人的安全。

　　安全創(chuàng)“和諧”，是一個(gè)企業(yè)的基本要求，企業(yè)安不安全，不是由產(chǎn)量的高低來決定的，而是由生產(chǎn)的環(huán)境來決定的。如果一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)紅紅火火，但安全隱患重重，事故連發(fā)不斷，那么再紅火，再有效益，也是飲鴆止渴，這樣的做法，非但不會(huì)受到政府和群眾的歡迎，反而會(huì)被整治、停產(chǎn)，因此，企業(yè)安全創(chuàng)“和諧”，是企業(yè)安全發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益得以提高的重要表現(xiàn)。

　　安全創(chuàng)“和諧”，而是由發(fā)展的質(zhì)量來決定的。發(fā)展的質(zhì)量，即企業(yè)的綜合性指標(biāo)，不僅僅是指產(chǎn)量、成本、利潤(rùn)等硬性指標(biāo)，還包括人力素質(zhì)、企業(yè)環(huán)境、文化理念等軟性指標(biāo)，后者比前者更重要。一個(gè)只重產(chǎn)量和利潤(rùn)的企業(yè)，是沒有生命力的企業(yè)，因?yàn)樗谋澈鬀]有一個(gè)深厚的底蘊(yùn)作支撐，其后果只能是短命。因此，只重硬指標(biāo)的企業(yè)，都帶有一個(gè)致命的“硬傷”，那就是不“和諧”。

　　安全與“和諧”，既相輔相成，但又有所區(qū)別。相輔相成，是因?yàn)橹挥衅髽I(yè)最基本的安全工作做好了，才能為企業(yè)的“和諧”奠定基礎(chǔ)，反過來，企業(yè)趨于“和諧”了，其安全方面準(zhǔn)沒問題。有所區(qū)別，是因?yàn)閮烧叩姆懂牪灰粯?。安全只?ldquo;和諧”的一個(gè)因素，它并不等于“和諧”。試想，如果企業(yè)僅僅不發(fā)生安全事故，但存在環(huán)保問題、存在思想意識(shí)問題、存在理念問題，照樣是不“和諧”的企業(yè)，僅僅是比哪些只求利潤(rùn)不要安全的黑心企業(yè)稍好一些罷了。如果把“和諧”比作一個(gè)面，那么安全只是一條線，盡管這條線比較粗。

　　企業(yè)安全安全重在創(chuàng)“和諧”，“和諧”社會(huì)的建設(shè)任重道遠(yuǎn)，和諧企業(yè)的建設(shè)也任重道遠(yuǎn)，但無論怎么建設(shè)，抓好安全，是第一步。人始終是企業(yè)發(fā)展最核心的力量，沒有人，什么事都干不成。所以，才提出以人為本，而要想以人為本，最直接的條件就是首先要保護(hù)好人的生命，如果連人的生命都保護(hù)不了，如何去發(fā)展，如何去壯大，又如何去“和諧”呢？

　　企業(yè)安全安全重在創(chuàng)“和諧”，但“和諧”發(fā)展不是用口號(hào)喊出來的，而是靠每一個(gè)人腳踏實(shí)地做出來的。只有企業(yè)的安全做好了，沒有人無辜死傷了，才談得上有條件“和諧”。當(dāng)然，企業(yè)根本上的“和諧”，也不能只看有沒有安全事故，有沒有人死傷，而是要看職工群眾在素質(zhì)、心靈、思想、理念上是否達(dá)到了高度統(tǒng)一。要想實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想，別著急，先得把眼前安全的事情解決好了再說。