以上36忌，按照縱向分為4個(gè)欄，分別對(duì)應(yīng)主要負(fù)責(zé)人（管理層），安全員、從業(yè)人員和監(jiān)管人員，每一類人員9忌，共36忌。

◆◆主要負(fù)責(zé)人(管理層)：◆◆

不明職責(zé)：對(duì)自身安全職責(zé)不清楚，特別是法定的職責(zé)缺乏了解。

不舍投入：在安全上舍不得投入，安全從何而來！

只問不管：對(duì)安全的重視停留的口頭詢問上，從不躬身管理。

只為避責(zé)：管安全首先想怎么規(guī)避責(zé)任，而不是想如何履行好責(zé)任。

獎(jiǎng)懲不明：對(duì)遵章守紀(jì)和肆意違章沒有明確的獎(jiǎng)懲，導(dǎo)向不清。

帶頭違章：一個(gè)在工地不帶安全帽的董事長不如不來。

搶趕指標(biāo)：進(jìn)度指標(biāo)合理推進(jìn)，一旦瘋狂，事故準(zhǔn)來。

形式為要：開會(huì)發(fā)文一樣不少，只在乎形式落實(shí)。

組織無序：安全生產(chǎn)是一種秩序，亂哄哄的車間沒有安全可言。

◆◆安全員：◆◆

不到一線：辦公室里聊不出安全生產(chǎn)。

愁苦哀業(yè)：安全確實(shí)不好干，但抱怨無益。

不懂裝懂：害人害己。

無視標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)驗(yàn)值錢，僅憑經(jīng)驗(yàn)一文不值。

應(yīng)付檢查：外力檢查對(duì)安全工作是幫助，不要抗拒。

忽視文案：各種方案、文件、記錄，是工作需要，更是保護(hù)自己。

好人思想：做安全要把好人做在大道上，而不是對(duì)一次次違規(guī)的放任。

不查細(xì)節(jié)：安全員是最一線的關(guān)口，咱都不關(guān)注細(xì)節(jié)，誰關(guān)注？！

虛瞞謊報(bào)：不提供真實(shí)情況，永遠(yuǎn)是最大的隱患。

◆◆從業(yè)人員：◆◆

逞能爭勝：作業(yè)場永遠(yuǎn)不是競技場，否則必然出問題。

野蠻作業(yè)：你對(duì)你的工具、設(shè)備不好，必然反受其害。

盲目自信：你覺得你行，老天爺可能不干！

疲勞作業(yè)：累了就休息，錢是賺不過來的。

淡漠培訓(xùn)：也許某個(gè)知識(shí)會(huì)救你一命，不學(xué)就放棄了一次生的機(jī)會(huì)。

不執(zhí)禁令：自己要作，后果自負(fù)。

不聽指揮：這樣的人誰敢要。

以身試險(xiǎn)：工作不是參加綜藝節(jié)目，可以反復(fù)NG,悲劇沒有彩排，卻一直在重演。

◆◆監(jiān)管人員：◆◆

不重程序：實(shí)體弄不死程序，程序卻能輕松干掉實(shí)體。

主觀判斷：對(duì)企業(yè)說話，一切要有依據(jù)。

隨性檢查：要注重計(jì)劃，要明確檢查部位，這是保護(hù)自己。

漠視證據(jù)：證據(jù)看似在證明對(duì)方的隱患，實(shí)則在證明你工作的準(zhǔn)確。

查而不處：只要發(fā)現(xiàn)了的問題，不管是不是職責(zé)內(nèi)必須處理。方法另議。

只褒不懲：一個(gè)只會(huì)表揚(yáng)企業(yè)的人，得到不真正的尊重。

查患不釋：能查出隱患就必須能解釋清楚，否則，沒人信服。

文書不范：文書就是監(jiān)管人員的名片。

事不閉環(huán)：任何脫節(jié)、漏洞都將后患無窮。