??????? 5.2.3 員工健康培訓(xùn)和教育
??????? 1）各部門依據(jù)本部門實際情況制定年度員工職業(yè)健康培訓(xùn)計劃并報人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)組織實施，具體執(zhí)行《培訓(xùn)管理程序》。
??????? 2）人力資源部、綜合管理部、工會應(yīng)充分利用報紙、板報、宣傳材料、閉路電視等傳播媒體，開展宣傳教育活動。
??????? 5.2.4 健康監(jiān)護
??????? 1)?女職工的健康監(jiān)護，按照《女職工保護管理規(guī)定》中的相應(yīng)條款執(zhí)行。
??????? 2)?人力資源部按照《特種作業(yè)人員管理程序》中的相應(yīng)條款執(zhí)行特種作業(yè)人員體檢。
??????? 3)?各部門按照公司員工體檢計劃，具體負(fù)責(zé)組織實施員工體檢工作。
??????? 5.3 檢查考核
??????? 5.3.1 各級工會監(jiān)督職能包括：
??????? 1)?各部門組織員工受檢情況，職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌癥員工的調(diào)離安排。
??????? 2)?是否按照國家有關(guān)規(guī)定的項目和周期進行體檢。
??????? 3)?是否按照國家有關(guān)規(guī)定對新入廠員工進行就業(yè)前體檢。
??????? 4)?各部門是否落實本部門員工健康管理工作計劃、規(guī)劃的實施。
??????? 5.3.2 人力資源部與綜合管理部對公司所屬各部門員工職業(yè)健康管理綜合情況進行監(jiān)督檢查和考核。
??????? 監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括：
??????? 1)?職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施運行及管理；
??????? 2)?有毒有害作業(yè)場所管理；
??????? 3)?勞動防護用品配備及發(fā)放；
??????? 4)?職業(yè)健康教育；
??????? 5)?職工健康監(jiān)護。
??????? 5.4 分析整改
??????? 5.4.1 監(jiān)督檢查過程中，各部門對下列人員應(yīng)做調(diào)離安排并調(diào)配力所能及的崗位。
??????? 1)?有毒有害作業(yè)員工職業(yè)禁忌者。
??????? 2)?特種作業(yè)員工職業(yè)禁忌者。
??????? 3)?職業(yè)病患者。
??????? 5.4.2 人力資源部與綜合管理部監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，以《隱患整改通知單》的形式書面通知各部門，令其限期整改。對于難以整改的問題，由人力資源部與綜合管理部報告公司領(lǐng)導(dǎo)，研究制定整改方案。
??????? 5.5 持續(xù)改進
??????? 通過對測量和監(jiān)控活動做出規(guī)定、策劃和實施，以保證管理體系實現(xiàn)過程的符合性，以及實現(xiàn)管理體系的持續(xù)改進。
??????? 6.相關(guān)文件
??????? 6.1《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》
??????? 6.2《女職工保護管理規(guī)定》
??????? 6.3《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》
??????? 6.4《培訓(xùn)管理程序》
??????? 6.5《特種作業(yè)人員管理程序》
??????? 6.6《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
??????? 7.相關(guān)表格
??????? 《勞保用品發(fā)放登記臺帳》
??????? 《特種作業(yè)人員體檢表》
??????? 《隱患整改通知單》
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