在實踐中我們認識到：影響安全的因素，有客觀環(huán)境因素、也有主觀人為因素，并且絕大多數(shù)事故是由人的不安全行為引起的，是由于安全意識淡薄，安全素質(zhì)不高造成的。
班組安全文化是班組在長期安全生產(chǎn)實踐活動中形成的。它是以人為本，保護人的身心健康，尊重人的生命，實現(xiàn)人的安全價值的文化，是班組安全形象的重要標志，是凝聚員工的強力磁石和樹立班組安全精神的動力。徐家莊運維站堅持以人為本，著力構(gòu)建安全文化建設(shè)體系，培育安全文化理念，推行安全思想談心交底，強化典型安全事故教育，營造親情安全文化氛圍，安全生產(chǎn)形勢呈良性發(fā)展的態(tài)勢。
徐家莊運維站為了營造“關(guān)愛企業(yè)、關(guān)愛家庭”的良好氛圍,深入開展“安全親情”文化活動，向職工及家屬開展“親情安全寄語”征集活動。此項活動旨在把安全活動延伸到每個家庭，以安全知識的宣傳促使父母、妻子（丈夫）、子女對職工進行安全叮囑，不斷增強職工的安全意識，使大家明白安全是和諧企業(yè)的根基，安全是家庭幸福的保障，發(fā)生事故不僅給企業(yè)造成損失，而且給家庭和親人帶來痛苦，甚至造成悲劇的發(fā)生，從而自覺把安全生產(chǎn)與家庭幸福、企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來。利用衣櫥、手機短信平臺傳遞親情安全寄語，增強職工遵章守紀的自覺性和干好本職工作的積極性、主動性，形成職工、家屬共保安全的良好局面。
“安全編織幸福的花環(huán)，違章釀成悔恨的苦酒”、“對于世界，你只是一個生命；對于家庭，你是整個世界”。親人的一句句肺腑之言、父母的一聲聲叮囑、妻子的瞬間眼神、孩子的稚氣話語等濃濃親情凝于筆下，一句句真心的話語像一顆顆滾燙的心，飽含了親人殷切的期望，震撼著職工的心靈，喚起了職工對家庭的責任感，對崗位安全操作的高度重視。能頂上數(shù)十條抽象的安全條規(guī)，更有可能成為安全生產(chǎn)崗位上的保護之神?！鞍踩H情寄語”活動是徐家莊運維站堅持以人為本，不斷加強安全文化建設(shè)，重視職工家屬的參與，發(fā)揮親情在職工安全生產(chǎn)中不可替代作用的重要舉措。
希望寄語：
1、努力構(gòu)建新型安全文化建設(shè)體系：創(chuàng)新打造縱向到底、橫向到邊的安全思想教育網(wǎng)絡(luò)，穿起相關(guān)班組、工區(qū)之間的一條安全鏈。
　2、創(chuàng)新培育安全文化理念：不斷強化安全意識教育，營造安全氛圍，使安全素質(zhì)成為職工的基本素質(zhì)。
　　堅持每年開展“安全大家談”和“安全文化理念征文”活動，引導職工樹立科學的安全價值觀，即：對待安全管理工作要做到一絲不茍；對待安全工作的態(tài)度要做到如履薄冰似的謹慎負責；對待安全的隱患要小題大作；對待安全事故和事故苗子，要堅持“四不放過”原則；對待安全成績，要堅持只有起點沒有終點；對待事故責任人的處理，要堅持功不抵過原則；對待事故原因的分析，要堅持只講主觀不講客觀。創(chuàng)新充分利用班組櫥窗、電腦桌面、運用網(wǎng)絡(luò)、多媒體等現(xiàn)代宣傳手段等宣傳平臺，努力營造安全文化氛圍，培育職工自覺遵章守紀的良好習慣。引導職工由安全教育的客體轉(zhuǎn)為安全教育的主體，達到自我教育的目的。