安全工作歷來(lái)是煤礦的重中之重，堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)煤礦安全文化建設(shè)，建立新的安全管理理念是新形勢(shì)下做好煤礦安全工作的一條重要途徑。煤礦的安全問(wèn)題已成為當(dāng)今人們關(guān)注的焦點(diǎn)。 “培育煤礦安全文化，塑造本質(zhì)型安全人”，在集團(tuán)公司進(jìn)行全面推廣，取得了很好的收效。

　　首先，從企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀看，其管理思想面臨著一個(gè)新突破。企業(yè)的現(xiàn)狀是：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)雖然重視安全，但在安全決策上，是重結(jié)果、重指標(biāo)，而缺乏對(duì)全部過(guò)程的精細(xì)控制，從決策上就謀求為員工創(chuàng)造“想不安全都不容易”的指導(dǎo)思想還有欠缺。另外，歷史上形成的安全制度很多、很復(fù)雜，但這些制度，更多強(qiáng)調(diào)的是約束、控制和事后的處罰和整治，缺乏注重對(duì)人的自覺性的培養(yǎng)與啟發(fā)。這使得近年來(lái)，雖然技術(shù)裝備有了大幅度的改進(jìn)，生產(chǎn)力水平也有了較為明顯的提高，但管理思想、管理方法卻仍沿用傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理方式，人的素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的要求。

　　同時(shí)，對(duì)煤礦的特殊環(huán)境和案例分析上來(lái)看，對(duì)“人”的塑造迫在眉睫。因?yàn)槊旱V是一個(gè)特殊的行業(yè)，礦工是一個(gè)特殊的群體。這些特點(diǎn)，不僅直接影響著員工的行為和思維方式，也直接影響著煤礦安全文化建設(shè)的走向。從人在安全生產(chǎn)中的主體地位來(lái)看，安全文化的本質(zhì)就是安全人化，而安全的人化也即人的本質(zhì)安全化。相對(duì)于環(huán)境、制度等方面，人的行為處于安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)地位，人的行為的不確定性，是安全生產(chǎn)中的一個(gè)極大變數(shù)，人的行為不規(guī)范，再好的條件也難以從根本上保證安全生產(chǎn)。

　　基于上述分析，煤礦安全文化建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本，把尊重人的價(jià)值、滿足人的需求、實(shí)現(xiàn)人的愿望、促進(jìn)人的發(fā)展作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，有效地發(fā)揮人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的最大目的。企業(yè)所要塑造的本質(zhì)型安全人，就是“想安全、會(huì)安全、能安全”的人。這種本質(zhì)型安全人包括兩類人：一是本質(zhì)型安全管理者，二是本質(zhì)型安全操作者，二者涵蓋了所有的開灤人。

　　當(dāng)然，塑造本質(zhì)型安全人是一個(gè)長(zhǎng)期漸進(jìn)的過(guò)程，本質(zhì)型安全人是一個(gè)動(dòng)態(tài)的目標(biāo)，通過(guò)塑造，不間斷的提升人的安全素質(zhì)，使之不斷地趨近本質(zhì)安全。煤礦安全生產(chǎn)的決定性力量來(lái)自于從事煤礦生產(chǎn)人的本身，因此，把人作為安全生產(chǎn)的主體，培養(yǎng)人的安全意識(shí)，規(guī)范人的安全行為，改善人的安全環(huán)境，造就人、造福人，是實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的永恒追求。

　　作為一個(gè)企業(yè)，一個(gè)集體，一個(gè)集體中的一員，要真正的做到“安全第一，人人為我，我為人人”的思想占領(lǐng)自己的頭腦，就得在工作時(shí)，扎扎實(shí)實(shí)，一絲不茍的履行《企業(yè)安全規(guī)章制度》，把制度中的每條每例深深的去理解去領(lǐng)會(huì)，并且在工作時(shí)約束自己，使制度在生產(chǎn)中實(shí)踐，使每個(gè)操作人員都知道：安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)為了安全，只有安全才能發(fā)展。發(fā)展中要國(guó)泰民安。每個(gè)人應(yīng)心里想安全，嘴里話安全，行為守安全，現(xiàn)場(chǎng)寫安全，班前會(huì)講安全，有關(guān)部門查安全，家屬忙忙碌碌為安全。實(shí)現(xiàn)輕傷負(fù)傷率為零的安全生產(chǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)是企業(yè)發(fā)展的前程;