2、建立以培訓為核心的管理理念，不斷完善培訓機制。通過培訓能夠改進和提高我們的安全知識、安全技能、安全態(tài)度、安全管理水平和安全行為規(guī)范。因員工的文化素質(zhì)、年齡、家庭環(huán)境等不同，這就要求培訓不能搞一刀切，一鍋燴，要根據(jù)年齡結構及家庭環(huán)境的不同等素質(zhì)，進行分班并制定適當?shù)慕滩呐嘤?，切實用實事求是的態(tài)度對待安全生產(chǎn)及安全文化的培訓工作，防止培訓中形式主義和走過程。在培訓中不要過分強求培訓數(shù)量，切實提高培訓工作質(zhì)量。在培訓中不僅要狠抓師資隊伍建設，更要根據(jù)職工素質(zhì)建立科學的系統(tǒng)的培訓體系，建立起用培訓的觀點解決安全生產(chǎn)的各類問題，從而增強礦工的安全生產(chǎn)意識，培養(yǎng)礦工的團隊精神，達到構建安全文化，樹立企業(yè)形象的目的。

　　3、建立完善用人機制，營造激勵員工好學上進的安全文化氛圍。⑴根據(jù)礦工不同的性格采取不同的工作方式。礦工的性格是多種多樣的，在處理安全與人的關系問題上不能意氣用事，在方法上要講究，根據(jù)不同的對象，不同的性格，采取不同的方式，這樣才能有效地發(fā)揮每個礦工的工作積極性，做好各項工作。⑵、根據(jù)性格在社會傾向上的優(yōu)劣，要把性格引導到有利于安全工作的軌道上來。這就要求管理者摸透每個礦工的性格，哪些是內(nèi)向型的？哪些是外向型的？哪些是冷靜的？哪些是急躁的？最好讓工作崗位與性格協(xié)調(diào)起來。比如看守工、機車司機、電工等，最好安排沉著冷靜的職工擔任。⑶、根據(jù)性格的相對穩(wěn)定性，我們管理者要有耐心，因勢利導，不要激化矛盾。比如對急躁和有冒險性格的人，不要簡單的批評，要讓他們干自己適當?shù)墓ぷ?，隨時提醒他們遵守《安全規(guī)程》，以利于他們發(fā)揮熱情和積極性。實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的關鍵是人，人又有心理活動，只要抓住安全生產(chǎn)的關鍵環(huán)節(jié)——人及其心理，才能使安全工作做到有預見性和主動性，提高安全管理水平，使安全管理達到更加條理化、系統(tǒng)化、科學化，從而真正把安全生產(chǎn)納入到科學的軌道。

　　4、構建和諧的人際關系。和諧的人際關系體現(xiàn)在3個方面:一是企業(yè)與員工的利益融為一體，員工的需要與企業(yè)的安全生產(chǎn)目標一致，每個員工都有歸屬感，都為能成為本企業(yè)的一員而自豪，員工主人翁意識強，關心企業(yè)的發(fā)展，員工的喜怒哀樂與企業(yè)的成敗興衰息息相關；企業(yè)是一個溫暖的家，企業(yè)中的每個員工在人格和尊嚴方面都能獲得公平的待遇，員工只要努力工作都有獲得獎勵的機會，員工只要工作能力強都有獲得提升的機會。二是企業(yè)領導與員工只是崗位不同、職責各異，在人格上是平等的；領導敢為下屬承擔責任，不僅關心下屬的工作，而且還關心下屬的生活、學習、身體；領導不僅要關心與自己興趣愛好相同的員工，而且還應關心那些有時意見與自己不同的人；企業(yè)員工主動為領導分憂，創(chuàng)造性地完成領導交待的工作，在工作中遵章守紀，兢兢業(yè)業(yè)。三是員工之間互相關心、互相愛護、互相學習、互相幫助。通過建立和諧的人際關系，營造出員工關心礦山、關系集體、關注安全生產(chǎn)，使安全生產(chǎn)成為每一位員工關心他人的基本要求。

　　5、牢固樹立安全從“零”開始到“零”結束的思想。對于每一個煤礦工人來說，安全生產(chǎn)是我們應當承擔的任務，做好應當做好的工作，對自身而言，安全是我們干好工作的前提。我們在痛恨事故的同時，我們是否仔細想過，正是由于我們心懷僥幸、麻痹大意，認為昨天安全今天就一定安全，昨天沒事故，今天就不會沒事情發(fā)生，昨天設備好，今天就不會壞，把“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針置于腦后，才導致了事故一次次的發(fā)生。不怕一萬，就怕萬一。掙金山，賺銀山，唯有安全是靠山。條條規(guī)程血染成，不可再用血驗證”。我們不要責怪他人、責怪設備、責怪命運，不要等、不要靠，從自己做起，從身邊小事做起，牢固樹立安全從“零”開始到“零”結束的思想，杜絕違章蠻干，拋棄僥幸，相互提醒，時時刻刻都不忘記安全，在安全前提下做好本職工作，努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)“零”目標。

　　只有堅持科學的發(fā)展觀，深刻把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，著力轉變不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，自覺尊重自然規(guī)律和堅持以人為本，著力解決影響和制約安全生產(chǎn)的僥幸心里和違章蠻干，把安全生引導到科學發(fā)展的軌道上，不斷豐富安全文化的精神實質(zhì)，積極糾正安全隱患，嚴防安全事故的發(fā)生，為構建和諧礦區(qū)和經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。