如果說(shuō)安全管理有如嚴(yán)父般的急風(fēng)驟雨電閃雷鳴，安全文化就應(yīng)該是春風(fēng)化雨潤(rùn)物無(wú)聲，我們說(shuō)只有嚴(yán)父和慈母的管教方式很好地結(jié)合起來(lái)，孩子才能更好地成長(zhǎng)。企業(yè)的管理也應(yīng)該是這樣，單純依靠行政管理與技術(shù)手段很難建立全面有效的安全生產(chǎn)防護(hù)網(wǎng)，這就需要企業(yè)管理者給安全管理注入更多的安全文化內(nèi)涵，將員工的需求、企業(yè)的利益兩者追求的目標(biāo)很好地融合在一起，體現(xiàn)本質(zhì)的、人文的、和諧的現(xiàn)代電力企業(yè)。

　　安全文化是企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)文化是推動(dòng)和諧企業(yè)發(fā)展的精神支柱，電力企業(yè)的和諧就是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧、員工與電力安全的和諧。構(gòu)建企業(yè)的安全文化要著眼于企業(yè)的和諧發(fā)展。隨著我廠安全管理工作的不斷完善，安全管理水平的不斷提高，我廠對(duì)如何構(gòu)建企業(yè)安全管理文化也在進(jìn)行著不斷的努力和嘗試，并在多年實(shí)踐的基礎(chǔ)上，通過(guò)營(yíng)造安全氛圍，培育安全理念，強(qiáng)化安全機(jī)制，規(guī)范安全行為，提高安全素質(zhì)，形成了具有本廠特色的安全文化。

　　營(yíng)造安全氛圍。安全氛圍與事故成反比，我廠每年針對(duì)安全事故高發(fā)期，都回展開(kāi)聲勢(shì)浩大的全民抓安全活動(dòng)，營(yíng)造出“人人講安全，事事講安全，時(shí)時(shí)講安全”的氛圍：以靈活多樣的宣傳形式和豐富多彩的文化環(huán)境來(lái)增強(qiáng)教育效果，通過(guò)廣播、電視、報(bào)刊等開(kāi)展形式多樣的安全宣傳、安全競(jìng)賽、“現(xiàn)身說(shuō)法”、“安全與我同行”等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大員工由安全教育的客體轉(zhuǎn)為安全教育的主體，達(dá)到自我教育的目的。在生產(chǎn)廠區(qū)、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置醒目的警示標(biāo)志、安全警句和停帶電范圍示意圖，為每個(gè)單位發(fā)放《安全生產(chǎn)法》、《事故匯編》《電力安全生產(chǎn)規(guī)程》等安全法律法規(guī)書(shū)籍，以此警示員工遵章守紀(jì)、珍惜生命，珍視安全，通過(guò)各種措施真正形成一種強(qiáng)大的群眾輿論監(jiān)督氛圍。

　　培育安全理念。通過(guò)安全文化思想建設(shè)，培育“生命至上、安全第一”的理念，樹(shù)立群體安全意識(shí)。通過(guò)各種形式的安全教育，喚醒人們對(duì)生命的關(guān)愛(ài)，對(duì)安全的關(guān)注，從根本上提高安全認(rèn)識(shí)，提高安全覺(jué)悟，牢固樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主”、“人的安全與健康高于一切”的觀念。

　　強(qiáng)化安全機(jī)制，完善企業(yè)安全管理各項(xiàng)基本法規(guī)、規(guī)章制度，使其科學(xué)、規(guī)范，重點(diǎn)建立和完善員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲制度。好習(xí)慣與壞習(xí)慣一樣，不是不可以逆轉(zhuǎn)。沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)范和良好的激勵(lì)機(jī)制，即使已經(jīng)養(yǎng)成的良好習(xí)慣，在環(huán)境改變和工作任務(wù)飽滿時(shí)，在壞習(xí)慣的作用和抗衡下，往往就忘了。

　　有了必要而合理的規(guī)章、制度和規(guī)范，還必須保證其執(zhí)行的徹底性。各級(jí)安全生產(chǎn)管理者由于諸方面的原因，規(guī)定往往難以執(zhí)行或執(zhí)行不徹底，而某項(xiàng)規(guī)定一旦破例，便會(huì)前功盡棄，良好的習(xí)慣再也難以形成了。要培養(yǎng)員工的良好行為習(xí)慣，制止和消除不良行為，各級(jí)安全生產(chǎn)管理者還必須適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用表?yè)P(yáng)與批評(píng)、肯定與否定、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰等強(qiáng)化手段。對(duì)員工因良好習(xí)慣避免、縮小、正確處理事故和完成工作任務(wù)的，要適時(shí)地、誠(chéng)心誠(chéng)意地予以表?yè)P(yáng)、肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不良習(xí)慣要及時(shí)對(duì)其主觀因素進(jìn)行認(rèn)真追查分析，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予批評(píng)、否定和按規(guī)定處罰，觸犯法律的交司法部門處理。必須做到標(biāo)準(zhǔn)面前、制度面前、法律面前人人平等，干部員工一視同仁，實(shí)現(xiàn)法治。

　　規(guī)范安全行為，提高安全素質(zhì)。許多事故的發(fā)生，與一線職工的自身素質(zhì)不高有著密切關(guān)系。一線職工素質(zhì)好，往往就可以避免很多事故的發(fā)生。反之，本可以避免的事故也就發(fā)生了。對(duì)此，安全部門要加強(qiáng)培訓(xùn)，提高一線職工的安全素質(zhì)，規(guī)范操作。引導(dǎo)員工不斷學(xué)習(xí)安全理論知識(shí)，加強(qiáng)崗位安全技能培訓(xùn)，改正作業(yè)過(guò)程中的不安全、不規(guī)范、不正確的操作方法，杜絕習(xí)慣性違章。堅(jiān)持從基礎(chǔ)抓起、從基層抓起、從基本功抓起，切實(shí)提高安全行為能力。通過(guò)廣泛開(kāi)展活動(dòng)，努力提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和安全技能，建立學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲制度。提高員工自身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和安全防護(hù)能力，增強(qiáng)員工按規(guī)程辦事、按制度辦事的自覺(jué)性，將遵章守紀(jì)化為員工的自覺(jué)行動(dòng)，將員工的言行融入企業(yè)安全的整體氛圍中。

　　和諧發(fā)展是電力企業(yè)發(fā)展的客觀需要，安全文化的精華，是用文化感染人、凝聚人，不斷促進(jìn)人的全面發(fā)展。安全文化的構(gòu)建平衡企業(yè)與員工的關(guān)系，以文化的力量形成和諧的氛圍，通過(guò)各種載體，讓員工在各種場(chǎng)合都能感受到企業(yè)文化的存在，把出現(xiàn)和可能出現(xiàn)的不和諧因素在安全文化的弘揚(yáng)中得到吸收消化，最大限度的促進(jìn)了企業(yè)與員工的和諧、電力生產(chǎn)與員工的和諧，員工之間形成互助友愛(ài)、團(tuán)結(jié)和諧的人際關(guān)系，增強(qiáng)員工的創(chuàng)造力和企業(yè)凝聚力，最終營(yíng)造出人人心情舒暢、企業(yè)蒸蒸日上、產(chǎn)業(yè)興旺發(fā)達(dá)的良好局面。